Tööinspektsioon avaldas nimekirja ettevõtetest, keda on kavas 2025. aastal kontrollida

Tööinspektsioon avaldas nimekirja ettevõtetest, keda plaanitakse sel aastal kontrollida. Tööinspektsiooni selgituste kohaselt lisati nimekirja ennekõike ettevõtted, mille tegevusala on kõrgema riskitasemega, kus ei ole esitatud töökeskkonna riskianalüüsi või on juhtunud mitmeid tööõnnetusi. Kontrolli siit, kas ka sinuga seotud ettevõte on lisatud valimisse. Kui peaksid leidma endaga seotud ettevõtte kontrollitavate ettevõtete nimekirjast, siis seda võib võtta kui head põhjust oma tööõiguslikud dokumendid ja protsessid korda teha. Tööõiguse normidest kinnipidamine on ennekõike tööandja huvides, kuna seadustest kinnipidamine aitab vähendada riski sattuda töövaidluste osapooleks, kanda läbi hüvitisnõuete või trahvide rahalist kahju või nõuete eiramisest tulenevat mainekahju. Ettevõte, kes järgib seadust ja kohtleb oma töötajaid õiglaselt, meelitab ligi häid töötajaid ning tagab endale hea maine ka klientide ja partnerite seas. Tööinspektsiooni kontrolliks tasub aegsasti valmistuda ja hätta jäädes kaasata valdkonna asjatundja. Kui alustad valmistumisega varem, saad süvenemist vajavatesse küsimustesse rohkem aega panustada ja pole karta, et kiirustamise tõttu töö kvaliteet halveneks. Oma valdkonna asjatundja oskab tähele panna asjaolusid, mida sa ise ei pruugi märgata ja aitab võimalikke kitsaskohti parandada enne, kui tööinspektsioon nendele tähelepanu juhib. Asjatundja kaasamisega kaasnev investeering säästab pikemas perspektiivis ettevõtte aega, raha ja vaeva. Tööinspektsiooni kontrolliks valmistudes tasub muuhulgas üle kontrollida järgmised dokumendid:

• töötajate töölepingud ja ametijuhendid,
• tööajakorralduse reeglid ja tasub üle vaadata tööaja arvestuse pidamine,
• töökeskkonna riskianalüüs ja kirjalik tegevuskava terviseriskide vähendamiseks,
• töökeskkonnaspetsialisti määramise dokument,
• esmaabikorraldus, määratud esmaabiandja tunnistus,
• asjakohasel juhul kehtivad kollektiivlepingud.

Praktikas on silma jäänud, et üksjagu märkusi tehakse tööandjatele just seetõttu, et töölepinguid ei ole täiendatud vastavalt 2022. aasta augustis jõustunud töölepingu seaduse muudatusele – alates 2022. aasta 1. augustist tuleb esitada töötajale tema töötingimuste kohta rohkem infot. Kontrolli üle, kas oled nõutud info oma dokumentidesse lisanud!