{"id":33586,"date":"2025-07-28T09:42:58","date_gmt":"2025-07-28T09:42:58","guid":{"rendered":"https:\/\/triniti.eu\/?post_type=insights&#038;p=33586"},"modified":"2026-04-15T13:39:53","modified_gmt":"2026-04-15T13:39:53","slug":"meeste-ja-naiste-palgalohe-luubi-all-euroopa-liidust-tulevad-uued-kohustused","status":"publish","type":"insights","link":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/et\/insights\/meeste-ja-naiste-palgalohe-luubi-all-euroopa-liidust-tulevad-uued-kohustused\/","title":{"rendered":"Meeste ja naiste palgal\u00f5he luubi all \u2013 Euroopa Liidust tulevad uued kohustused"},"content":{"rendered":"\n<strong>24. aprillil 2023 v\u00f5ttis Euroopa Liidu N\u00f5ukogu vastu direktiivi (EL) 2023\/970 palgaandmete l\u00e4bipaistvuse kohta. Direktiivi eesm\u00e4rk on v\u00e4hendada soolist palgal\u00f5het ja suurendada palkade l\u00e4bipaistvust k\u00f5ikides liikmesriikides. Direktiivi n\u00f5uded tuleb Eesti \u00f5igusesse \u00fcle v\u00f5tta ning need hakkavad Eestis kehtima 2026. aasta juunis.<\/strong>\r\n\r\nEuroopa Liidu soolise palgal\u00f5he statistika kohaselt on Eesti j\u00e4tkuvalt \u00fcks suurima soolise palgal\u00f5hega riike Euroopa Liidus. Eurostati andmetel ulatus sooline palgal\u00f5he Eestis 2021. aastal 20,5 protsendini, samas kui Euroopa Liidu keskmine oli 12,7 protsenti. Eesti Statistikaameti kohaselt oli sooline palgal\u00f5he Eestis 2023. aastal 13,1% ning 2024. aastal suurenes see 13,2%-ni. <a href=\"https:\/\/www.stat.ee\/et\/uudised\/sooline-palgalohe-suurim-finants-ja-kindlustustegevuses?fbclid=IwY2xjawLhlRJleHRuA2FlbQIxMABicmlkETFTSEFQM2JxSDVhdUJnTXloAR7tPWFLMkQsu990Agejojfu49SwTftfo9-qVeXcN4W7WvH2texXUW7jJMloKg_aem_RxHx2kRc6f_4Lp-HCDfpUA\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Statistikaameti<\/a> andmetel oli 2024. aastal suurim sooline palgal\u00f5he finants- ja kindlustustegevuse valdkonnas (25,5%) ning info ja side tegevusalal (24,4%).\r\n\r\nDirektiivi eesm\u00e4rk on tagada, et naistele ja meestele makstaks v\u00f5rdv\u00e4\u00e4rse t\u00f6\u00f6 eest v\u00f5rdset tasu. Selle eesm\u00e4rgi saavutamiseks peavad t\u00f6\u00f6andjad edaspidi kehtestama ja t\u00f6\u00f6tajatele k\u00e4ttesaadavaks tegema objektiivsed ja sooneutraalsed kriteeriumid, mille alusel palgatasemed kujunevad. Lisaks on t\u00f6\u00f6andjatel kohustus hinnata t\u00f6\u00f6de v\u00e4\u00e4rtust organisatsioonis l\u00e4bipaistvalt ning tagada, et <a href=\"https:\/\/www.mkm.ee\/too-ja-vordsed-voimalused\/toosuhted-ja-keskkond\/palkade-labipaistvus\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">palgakujunduse p\u00f5him\u00f5tted<\/a> oleksid k\u00f5igile t\u00f6\u00f6tajatele arusaadavad ja v\u00f5rdselt rakendatavad.\r\n\r\nT\u00f6\u00f6andjad peavad hakkama esitama organisatsioonisisese palgal\u00f5he andmeid astmeliselt:\r\n<ul>\r\n \t<li>\u00a0250+ t\u00f6\u00f6tajaga t\u00f6\u00f6andjad peavad esitama andmed igal aastal alates 2027. aastast;<\/li>\r\n \t<li>150\u2013249 t\u00f6\u00f6tajaga t\u00f6\u00f6andjad peavad esitama andmed iga kolme aasta j\u00e4rel alates 2027. aastast;<\/li>\r\n \t<li>100\u2013149 t\u00f6\u00f6tajaga t\u00f6\u00f6andjad peavad esitama andmed iga kolme aasta j\u00e4rel alates 2031. aastast;<\/li>\r\n \t<li>Alla 100 t\u00f6\u00f6tajaga t\u00f6\u00f6andjate jaoks on palgal\u00f5he andmete avaldamine vabatahtlik.<\/li>\r\n<\/ul>\r\nSeega peavad k\u00f5ik v\u00e4hemalt 100 t\u00f6\u00f6tajaga t\u00f6\u00f6andjad regulaarselt anal\u00fc\u00fcsima ning t\u00f6\u00f6tajatele avalikustama organisatsioonis esineva soolise palgal\u00f5he n\u00e4itajad. Kui anal\u00fc\u00fcsi tulemusel ilmneb enam kui 5% suurune palgal\u00f5he, mida ei saa p\u00f5hjendada objektiivsete kriteeriumidega, peab t\u00f6\u00f6andja kuue kuu jooksul rakendama meetmeid olukorra parandamiseks. Kui olukorda ei parandata, on t\u00f6\u00f6andjal kohustus viia l\u00e4bi palgaaudit.\r\n\r\nLisaks eeltoodule tuleb t\u00f6\u00f6andjal anda t\u00f6\u00f6le kandideerijale teave pakutava ametikoha palgataseme v\u00f5i palgavahemiku kohta hiljemalt enne t\u00f6\u00f6intervjuu toimumist. Samas on oluline, et \u00fchegi t\u00f6\u00f6taja individuaalne palk ei muutu avalikuks, kuna soolist palgal\u00f5het anal\u00fc\u00fcsitakse ja avalikustatakse ainult koondandmete p\u00f5hjal.\r\n\r\nRiik toetab t\u00f6\u00f6andjaid digilahenduste arendamisega, et v\u00e4hendada halduskoormust seoses palgal\u00f5he andmete anal\u00fc\u00fcsimise ja avalikustamisega. Majandus- ja Kommunikatsiooniministeerium on koost\u00f6\u00f6s Statistikaametiga loonud digitaalse t\u00f6\u00f6riista Palgapeegel, mis v\u00f5imaldab t\u00f6\u00f6andjatel t\u00f6\u00f6inspektsiooni iseteeninduskeskkonnas h\u00f5lpsalt anal\u00fc\u00fcsida oma ettev\u00f5tte v\u00f5i asutuse soolist palgal\u00f5het. Palgapeegel kasutab automaatselt registriandmeid, mist\u00f5ttu t\u00f6\u00f6andjal ei ole vaja andmeid eraldi sisestada. T\u00f6\u00f6riist pakub \u00fclevaadet ettev\u00f5tte soolise v\u00f5rd\u00f5iguslikkuse olukorrast, v\u00f5imaldades j\u00e4lgida soolist palgal\u00f5het, keskmisi ja mediaanpalku ning t\u00f6\u00f6tajate soolist jaotust erinevatel ametikohtadel. Samuti on v\u00f5imalik j\u00e4lgida, millistel ametikohtadel mehed ja naised t\u00f6\u00f6tavad ning millist tasu nad vastavatel ametikohtadel keskmiselt saavad. Andmed on k\u00e4ttesaadavad nii kvartali- kui aastap\u00f5hiselt ning uued andmed lisanduvad s\u00fcsteemi hiljemalt kaks ja pool kuud p\u00e4rast kvartali l\u00f5ppu.\r\n\r\nKokkuv\u00f5ttes juba j\u00e4rgmisel aastal peavad t\u00f6\u00f6andjad olema valmis selleks, et t\u00f6\u00f6tajatel on \u00f5igus k\u00fcsida teavet nii oma individuaalse palgataseme kui ka temaga sama v\u00f5i v\u00f5rdv\u00e4\u00e4rset t\u00f6\u00f6d tegevate t\u00f6\u00f6tajate keskmise palgataseme kohta. Seet\u00f5ttu on soovitatav, et t\u00f6\u00f6andjad alustaksid juba varakult oma palgas\u00fcsteemide ja -praktikate l\u00e4bivaatamist ning v\u00f5imalike palgal\u00f5hede anal\u00fc\u00fcsimist, et v\u00e4ltida hilisemaid trahve ja t\u00f6\u00f6vaidlusi.\r\n\r\n&nbsp;\n","protected":false},"featured_media":33588,"template":"","person_countries":[296],"people_industries":[],"experience_practice_area":[332],"insight_category":[430],"class_list":["post-33586","insights","type-insights","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","person_countries-eesti","experience_practice_area-toooigus","insight_category-blogi"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Meeste ja naiste palgal\u00f5he luubi all \u2013 Euroopa Liidust tulevad uued kohustused - TRINITI - Pan-Baltic Law Firm<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"noindex, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"et_EE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Meeste ja naiste palgal\u00f5he luubi all \u2013 Euroopa Liidust tulevad uued kohustused - TRINITI - Pan-Baltic Law Firm\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"24. aprillil 2023 v\u00f5ttis Euroopa Liidu N\u00f5ukogu vastu direktiivi (EL) 2023\/970 palgaandmete l\u00e4bipaistvuse kohta. Direktiivi eesm\u00e4rk on v\u00e4hendada soolist palgal\u00f5het ja suurendada palkade l\u00e4bipaistvust k\u00f5ikides liikmesriikides. Direktiivi n\u00f5uded tuleb Eesti \u00f5igusesse \u00fcle v\u00f5tta ning need hakkavad Eestis kehtima 2026. aasta juunis. Euroopa Liidu soolise palgal\u00f5he statistika kohaselt on Eesti j\u00e4tkuvalt \u00fcks suurima soolise palgal\u00f5hega riike [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/et\/insights\/meeste-ja-naiste-palgalohe-luubi-all-euroopa-liidust-tulevad-uued-kohustused\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"TRINITI - Pan-Baltic Law Firm\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-04-15T13:39:53+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/DSC_0926_1-scaled.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1792\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/et\\\/insights\\\/meeste-ja-naiste-palgalohe-luubi-all-euroopa-liidust-tulevad-uued-kohustused\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/et\\\/insights\\\/meeste-ja-naiste-palgalohe-luubi-all-euroopa-liidust-tulevad-uued-kohustused\\\/\",\"name\":\"Meeste ja naiste palgal\u00f5he luubi all \u2013 Euroopa Liidust tulevad uued kohustused - TRINITI - Pan-Baltic Law Firm\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/et\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/et\\\/insights\\\/meeste-ja-naiste-palgalohe-luubi-all-euroopa-liidust-tulevad-uued-kohustused\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/et\\\/insights\\\/meeste-ja-naiste-palgalohe-luubi-all-euroopa-liidust-tulevad-uued-kohustused\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/07\\\/DSC_0926_1-scaled.jpg\",\"datePublished\":\"2025-07-28T09:42:58+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-15T13:39:53+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/et\\\/insights\\\/meeste-ja-naiste-palgalohe-luubi-all-euroopa-liidust-tulevad-uued-kohustused\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"et\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/et\\\/insights\\\/meeste-ja-naiste-palgalohe-luubi-all-euroopa-liidust-tulevad-uued-kohustused\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"et\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/et\\\/insights\\\/meeste-ja-naiste-palgalohe-luubi-all-euroopa-liidust-tulevad-uued-kohustused\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/07\\\/DSC_0926_1-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/07\\\/DSC_0926_1-scaled.jpg\",\"width\":2560,\"height\":1792},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/et\\\/insights\\\/meeste-ja-naiste-palgalohe-luubi-all-euroopa-liidust-tulevad-uued-kohustused\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/et\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Meeste ja naiste palgal\u00f5he luubi all \u2013 Euroopa Liidust tulevad uued kohustused\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/et\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/et\\\/\",\"name\":\"TRINITI - Pan-Baltic Law Firm\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/et\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/et\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"et\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/et\\\/#organization\",\"name\":\"TRINITI - Pan-Baltic Law Firm\",\"url\":\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/et\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"et\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/et\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/12\\\/triniti-logo-en.svg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/12\\\/triniti-logo-en.svg\",\"caption\":\"TRINITI - Pan-Baltic Law Firm\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/et\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Meeste ja naiste palgal\u00f5he luubi all \u2013 Euroopa Liidust tulevad uued kohustused - TRINITI - Pan-Baltic Law Firm","robots":{"index":"noindex","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"og_locale":"et_EE","og_type":"article","og_title":"Meeste ja naiste palgal\u00f5he luubi all \u2013 Euroopa Liidust tulevad uued kohustused - TRINITI - Pan-Baltic Law Firm","og_description":"24. aprillil 2023 v\u00f5ttis Euroopa Liidu N\u00f5ukogu vastu direktiivi (EL) 2023\/970 palgaandmete l\u00e4bipaistvuse kohta. Direktiivi eesm\u00e4rk on v\u00e4hendada soolist palgal\u00f5het ja suurendada palkade l\u00e4bipaistvust k\u00f5ikides liikmesriikides. Direktiivi n\u00f5uded tuleb Eesti \u00f5igusesse \u00fcle v\u00f5tta ning need hakkavad Eestis kehtima 2026. aasta juunis. Euroopa Liidu soolise palgal\u00f5he statistika kohaselt on Eesti j\u00e4tkuvalt \u00fcks suurima soolise palgal\u00f5hega riike [&hellip;]","og_url":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/et\/insights\/meeste-ja-naiste-palgalohe-luubi-all-euroopa-liidust-tulevad-uued-kohustused\/","og_site_name":"TRINITI - Pan-Baltic Law Firm","article_modified_time":"2026-04-15T13:39:53+00:00","og_image":[{"width":2560,"height":1792,"url":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/DSC_0926_1-scaled.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/et\/insights\/meeste-ja-naiste-palgalohe-luubi-all-euroopa-liidust-tulevad-uued-kohustused\/","url":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/et\/insights\/meeste-ja-naiste-palgalohe-luubi-all-euroopa-liidust-tulevad-uued-kohustused\/","name":"Meeste ja naiste palgal\u00f5he luubi all \u2013 Euroopa Liidust tulevad uued kohustused - TRINITI - Pan-Baltic Law Firm","isPartOf":{"@id":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/et\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/et\/insights\/meeste-ja-naiste-palgalohe-luubi-all-euroopa-liidust-tulevad-uued-kohustused\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/et\/insights\/meeste-ja-naiste-palgalohe-luubi-all-euroopa-liidust-tulevad-uued-kohustused\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/DSC_0926_1-scaled.jpg","datePublished":"2025-07-28T09:42:58+00:00","dateModified":"2026-04-15T13:39:53+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/et\/insights\/meeste-ja-naiste-palgalohe-luubi-all-euroopa-liidust-tulevad-uued-kohustused\/#breadcrumb"},"inLanguage":"et","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/triniti.1kdigital.com\/et\/insights\/meeste-ja-naiste-palgalohe-luubi-all-euroopa-liidust-tulevad-uued-kohustused\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"et","@id":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/et\/insights\/meeste-ja-naiste-palgalohe-luubi-all-euroopa-liidust-tulevad-uued-kohustused\/#primaryimage","url":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/DSC_0926_1-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/DSC_0926_1-scaled.jpg","width":2560,"height":1792},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/et\/insights\/meeste-ja-naiste-palgalohe-luubi-all-euroopa-liidust-tulevad-uued-kohustused\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/et\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Meeste ja naiste palgal\u00f5he luubi all \u2013 Euroopa Liidust tulevad uued kohustused"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/et\/#website","url":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/et\/","name":"TRINITI - Pan-Baltic Law Firm","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/et\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/et\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"et"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/et\/#organization","name":"TRINITI - Pan-Baltic Law Firm","url":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/et\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"et","@id":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/et\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/triniti-logo-en.svg","contentUrl":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/triniti-logo-en.svg","caption":"TRINITI - Pan-Baltic Law Firm"},"image":{"@id":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/et\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/et\/wp-json\/wp\/v2\/insights\/33586","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/et\/wp-json\/wp\/v2\/insights"}],"about":[{"href":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/et\/wp-json\/wp\/v2\/types\/insights"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/et\/wp-json\/wp\/v2\/media\/33588"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/et\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=33586"}],"wp:term":[{"taxonomy":"person_countries","embeddable":true,"href":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/et\/wp-json\/wp\/v2\/person_countries?post=33586"},{"taxonomy":"people_industries","embeddable":true,"href":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/et\/wp-json\/wp\/v2\/people_industries?post=33586"},{"taxonomy":"experience_practice_area","embeddable":true,"href":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/et\/wp-json\/wp\/v2\/experience_practice_area?post=33586"},{"taxonomy":"insight_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/et\/wp-json\/wp\/v2\/insight_category?post=33586"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}