{"id":34495,"date":"2025-11-26T08:13:57","date_gmt":"2025-11-26T08:13:57","guid":{"rendered":"https:\/\/triniti.eu\/?post_type=insights&#038;p=34495"},"modified":"2026-04-15T13:39:54","modified_gmt":"2026-04-15T13:39:54","slug":"katrin-kose-uus-tooaja-regulatsioon-selgitused-ja-praktiline-juhend-tooandjale","status":"publish","type":"insights","link":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/et\/insights\/katrin-kose-uus-tooaja-regulatsioon-selgitused-ja-praktiline-juhend-tooandjale\/","title":{"rendered":"Katrin Kose: uus t\u00f6\u00f6aja regulatsioon &#8211; selgitused ja praktiline juhend t\u00f6\u00f6andjale"},"content":{"rendered":"\n<strong>Riigikogu v\u00f5ttis vastu kauaoodatud seadusemuudatuse, mis annab t\u00f6\u00f6andjatele ja t\u00f6\u00f6tajatele uue ning m\u00e4rksa paindlikuma t\u00f6\u00f6korralduse vormi &#8211; paindliku t\u00f6\u00f6aja kokkuleppe. See muudatus loob t\u00f6\u00f6andjatele v\u00f5imaluse kasutada t\u00f6\u00f6j\u00f5udu efektiivsemalt, s\u00e4ilitades samal ajal t\u00f6\u00f6tajatele vajalikud garantiid. Allpool annan \u00fclevaate, mis t\u00e4pselt muutus, milliseid v\u00f5imalusi uus regulatsioon loob ning milliseid samme peaksid t\u00f6\u00f6andjad selle rakendamiseks ette v\u00f5tma.<\/strong>\r\n\r\n<strong>Mis on paindliku t\u00f6\u00f6aja kokkulepe?<\/strong>\r\n\r\nPaindliku t\u00f6\u00f6aja kokkulepe on t\u00f6\u00f6andja ja t\u00f6\u00f6taja vaheline kokkulepe, mille kohaselt jaguneb t\u00f6\u00f6taja t\u00f6\u00f6aeg kahte ossa: kokkulepitud t\u00f6\u00f6tundideks ja lisatundideks. Sellise kokkuleppe eesm\u00e4rk on v\u00f5imaldada t\u00f6\u00f6koormuse paindlikumat ja l\u00e4bipaistvamat kujundamist.\r\n\r\nKirjalik kokkulepe peab kokkulepitud t\u00f6\u00f6tundide arvu, lisatundide arvu, lisatundidest etteteatamise minimaalset aega ning teavet t\u00f6\u00f6taja \u00f5iguse kohta lisatundidest keelduda. Need tingimused peavad olema lepingus s\u00f5naselgelt kirjas, et tagada m\u00f5lema poole \u00f5igused ja kohustused.\r\n\r\nPaindliku t\u00f6\u00f6aja kokkulepet saab s\u00f5lmida \u00fcksnes t\u00f6\u00f6tajaga, kelle tunnitasu on v\u00e4hemalt 1,2-kordne seaduses s\u00e4testatud tunnitasu alamm\u00e4\u00e4r ning kelle kokkulepitud t\u00f6\u00f6tundide maht on v\u00e4hemalt k\u00fcmme tundi seitsmep\u00e4evase ajavahemiku jooksul. Samuti ei tohi kokkulepitud t\u00f6\u00f6tunnid ja lisatunnid kokku \u00fcletada t\u00e4ist\u00f6\u00f6aega. Kui t\u00f6\u00f6taja t\u00f6\u00f6tab \u00fcle selles kokkuleppes s\u00e4testatud mahu, rakendatakse \u00fcletunnit\u00f6\u00f6 reegleid.\r\n\r\nT\u00f6\u00f6tajal on alati \u00f5igus lisatundidest keelduda ning iga lisatunni tegemiseks peab ta andma eraldi eelneva n\u00f5usoleku kirjalikku taasesitamist v\u00f5imaldavas vormis, n\u00e4iteks e-kirjaga. T\u00f6\u00f6andja peab kasutama sama arvestusperioodi nii kokkulepitud t\u00f6\u00f6tundide kui ka lisatundide summeerimisel. Kui t\u00f6\u00f6aega arvestatakse summeeritult, tuleb kokkulepitud t\u00f6\u00f6tunnid ja lisatunnid kanda t\u00f6\u00f6ajakavasse selgelt eristatuna. Arvestusperioodi l\u00f5pus peab t\u00f6\u00f6andja esitama t\u00f6\u00f6tajale arusaadava t\u00f6\u00f6ajakava, kus on v\u00e4lja toodud kogu arvestusperioodi jooksul tehtud kokkulepitud t\u00f6\u00f6tunnid, lisatunnid ja \u00fcletunnid.\r\n\r\nSeadus n\u00e4eb ette ka olukorra, kus t\u00f6\u00f6taja tegelik t\u00f6\u00f6koormus \u00fcletab kokkulepitud t\u00f6\u00f6tunde. Kui t\u00f6\u00f6taja on viimase kuue kuu jooksul enamiku ajast t\u00f6\u00f6tanud rohkem, kui kokkulepitud t\u00f6\u00f6tunnid ette n\u00e4evad, on tal \u00f5igus n\u00f5uda paindliku t\u00f6\u00f6aja kokkuleppe muutmist ning kokkulepitud t\u00f6\u00f6tundide suurendamist. Kui pooled uues mahus kokkulepet ei saavuta, loetakse t\u00f6\u00f6taja kokkulepitud t\u00f6\u00f6ajaks tema viimase kuue kuu keskmine t\u00f6\u00f6tundide arv seitsmep\u00e4evase perioodi kohta.\r\n\r\n<strong>Kuidas uus regulatsioon t\u00f6\u00f6andjatele kasu toob?<\/strong>\r\n\r\nPaindliku t\u00f6\u00f6aja kokkulepe v\u00f5imaldab t\u00f6\u00f6andjal kasutada t\u00f6\u00f6j\u00f5udu vastavalt tegelikule t\u00f6\u00f6mahule, mis v\u00f5ib k\u00f5ikuda hooajati, n\u00e4dalati v\u00f5i isegi p\u00e4eviti, ning see aitab v\u00e4ltida \u00fcletunde ja l\u00fchiajalisi teenuslepinguid. Selline l\u00e4henemine muudab t\u00f6\u00f6protsessi sujuvamaks ja v\u00e4hendab olukordi, kus t\u00f6\u00f6andja peab ootamatutele t\u00f6\u00f6mahu muutustele reageerima ebam\u00f5istlike kulude v\u00f5i ajutiste lahendustega.\r\n\r\nSelge regulatsioon v\u00e4hendab ka \u00f5iguslikku riski, et ajutise olukorra reguleerimiseks kasutatav teenusleping kvalifitseeritakse t\u00f6\u00f6lepinguks, pakkudes t\u00f6\u00f6andjale teenuslepinguga sarnast paindlikkust t\u00f6\u00f6lepingu raamides ja ilma vaidlusteohuta. See tagab suurema \u00f5igusrahu nii t\u00f6\u00f6andjale kui ka t\u00f6\u00f6tajale, kuna m\u00f5lema poole \u00f5igused ja kohustused on \u00fcheselt m\u00e4\u00e4ratletud ning hilisemate vaidluste t\u00f5en\u00e4osus v\u00e4heneb.\r\n\r\nT\u00f6\u00f6korraldus muutub t\u00f6\u00f6tajas\u00f5bralikumaks, sest t\u00f6\u00f6tajatel on \u00f5igus lisatundidest keelduda, mis suurendab nende kontrolli oma ajakasutuse \u00fcle ja aitab paremini tasakaalustada t\u00f6\u00f6- ja eraelu. Suurem vabadus ja paindlikkus v\u00f5ivad t\u00f5sta t\u00f6\u00f6tajate rahulolu ning v\u00e4hendada personali voolavust, kuna t\u00f6\u00f6tajad hindavad v\u00f5imalust oma t\u00f6\u00f6koormust m\u00f5istlikult m\u00f5jutada.\r\n\r\nSamuti annab paindlik t\u00f6\u00f6aeg v\u00f5imaluse pakkuda lisatunde motiveeritud t\u00f6\u00f6tajatele, n\u00e4iteks \u00f5pilastele, tudengitele ja hooajat\u00f6\u00f6tajatele, ilma vajaduseta palgata uusi inimesi v\u00f5i muuta lepinguid. See aitab t\u00f6\u00f6andjal kiiresti katta personali lisavajaduse ning t\u00f6\u00f6tajatel teenida rohkem sissetulekut perioodidel, mil nad seda soovivad v\u00f5i vajavad.\r\n\r\n<strong>Millised sammud peaks t\u00f6\u00f6andjad n\u00fc\u00fcd ette v\u00f5tma, et paindlikku t\u00f6\u00f6aega rakendada?<\/strong>\r\n\r\nPaindliku t\u00f6\u00f6korralduse t\u00f5husaks rakendamiseks on oluline j\u00e4rgida mitut l\u00e4bim\u00f5eldud sammu, mis tagavad nii \u00f5igusp\u00e4rase kui ka praktiliselt toimiva t\u00f6\u00f6protsessi. Allj\u00e4rgnevalt on v\u00e4lja toodud peamised tegevused, mida t\u00f6\u00f6andjad peaksid selleks ette v\u00f5tma.\r\n<ul>\r\n \t<li>Anal\u00fc\u00fcsige, millistes ametikohtades ja olukordades on paindlik t\u00f6\u00f6korraldus k\u00f5ige t\u00f5husam. Paindlik t\u00f6\u00f6korraldus sobib eelk\u00f5ige valdkondadesse, kus t\u00f6\u00f6maht ei ole p\u00fcsiv, vaid k\u00f5igub vastavalt hooajale, n\u00e4dalap\u00e4evale v\u00f5i kliendivoole \u2013 n\u00e4iteks kaubanduses, toitlustuses, teeninduses ja logistikas. Samuti on see kasulik ametikohtadel, mille t\u00f6\u00f6koormus s\u00f5ltub projektide mahust v\u00f5i tellimuste hulgast ning kus t\u00f6\u00f6andjal on vaja kiiresti reageerida muutuvatele t\u00f6\u00f6vajadustele. Selliste rollide kaardistamine aitab selgelt m\u00f5ista, kus paindlik t\u00f6\u00f6aeg annab reaalse v\u00e4\u00e4rtuse nii t\u00f6\u00f6andjale kui ka t\u00f6\u00f6tajatele.<\/li>\r\n \t<li>Koostage \u00fchtne ja selgelt s\u00f5nastatud paindliku t\u00f6\u00f6aja kokkulepe. T\u00f6\u00f6andjal tasub v\u00e4lja t\u00f6\u00f6tada standardne kokkuleppevorm, mis h\u00f5lbustab paindliku t\u00f6\u00f6aja kasutuselev\u00f5ttu ning tagab selguse m\u00f5lemale poolele. Kokkuleppe s\u00f5lmimisel arvestage t\u00f6\u00f6lepingu seaduses n\u00f5utud tingimustega ja lisage kokkuleppesse t\u00f6\u00f6tundide maht, lisatundide maksimaalne lubatud arv, t\u00f6\u00f6tajale antav minimaalne etteteatamisaeg lisatundide pakkumiseks ning t\u00f6\u00f6taja \u00f5igus lisatundidest keelduda ilma negatiivsete tagaj\u00e4rgedeta. Samuti tuleb s\u00e4testada, et k\u00f5ik lisatunnid kinnitatakse kirjalikku taasesitamist v\u00f5imaldavas vormis, et v\u00e4ltida hilisemaid arusaamatusi.<\/li>\r\n \t<li>Viige t\u00f6\u00f6aja arvestuse s\u00fcsteem vastavusse uue t\u00f6\u00f6korraldusega. T\u00f6\u00f6andja peab tagama, et t\u00f6\u00f6aja arvestuse s\u00fcsteem suudab selgelt eristada kokkulepitud t\u00f6\u00f6tunde, lisatunde ja \u00fcletunde, kuna see on oluline nii \u00f5igusliku n\u00f5uete t\u00e4itmiseks kui ka hilisema tasustamise korrektsuseks. Arvestusperioodi l\u00f5pus esitatavad graafikud ja aruanded peavad olema l\u00e4bipaistvad, arusaadavad ja v\u00f5imaldama lihtsalt kontrollida, kas t\u00f6\u00f6taja koormus on koosk\u00f5las kokkulepitud tingimustega. Selge arvestuss\u00fcsteem v\u00e4hendab vaidluste riski.<\/li>\r\n \t<li>Koolitage juhte ja t\u00f6\u00f6korraldajaid paindliku t\u00f6\u00f6korralduse rakendamiseks. Paindliku t\u00f6\u00f6aja edukas toimimine s\u00f5ltub suuresti sellest, kuidas juhid ja t\u00f6\u00f6korraldajad kokkuleppeid praktikas rakendavad. Oluline on, et lisatunde ei k\u00e4sitletaks vaikimisi t\u00f6\u00f6taja kohustusena ning et lisatundide pakkumiseks k\u00fcsitakse alati n\u00f5usolekut, mis ka korrektselt dokumenteeritakse. Samuti peavad juhid tagama, et kokkulepitud p\u00f5hitunnid on t\u00f6\u00f6tajale alati kindlustatud, mis aitab ennetada t\u00f6\u00f6koormuse ebastabiilsusest tulenevaid pingeid.<\/li>\r\n \t<li>Kuiv\u00f5rd paindliku t\u00f6\u00f6aja kokkulepet saab s\u00f5lmida \u00fcksnes t\u00f6\u00f6tajaga, kelle tunnitasu on v\u00e4hemalt 1,2-kordne seaduses kehtestatud tunnitasu alamm\u00e4\u00e4r, siis tasub t\u00f6\u00f6andjal hinnata, kas senine tasus\u00fcsteem vastab sellele eeltingimusele ning kas k\u00f5igi t\u00f6\u00f6tajatega, kellele plaanitakse paindlikku t\u00f6\u00f6aega rakendada, on lubatud selline kokkulepe s\u00f5lmida. Samuti tuleb arvestada, et kokkulepitud t\u00f6\u00f6tundide ja lisatundide \u00fcletamisel kohaldatakse \u00fcletunnit\u00f6\u00f6 tasustamise reegleid vastavalt t\u00f6\u00f6lepingu seadusele. Regulaarne tasus\u00fcsteemi \u00fclevaatus aitab v\u00e4ltida olukorda, kus t\u00f6\u00f6andja ei saa paindliku t\u00f6\u00f6aja kokkulepet s\u00f5lmida v\u00f5i kus \u00fcletunnit\u00f6\u00f6 tasustamise kohustused p\u00f5hjustavad ootamatuid kulusid.<\/li>\r\n \t<li>Kaaluge teenuslepingute asendamist t\u00f6\u00f6lepingutega, kui eesm\u00e4rk on olnud paindlikkus. Kui teenuslepinguid on seni kasutatud peamiselt paindlikkuse saavutamiseks, v\u00f5ib paindliku t\u00f6\u00f6aja kasutuselev\u00f5tt t\u00f6\u00f6lepingute raames muuta nende kasutamise ebavajalikuks. T\u00f6\u00f6leping koos paindliku t\u00f6\u00f6aja kokkuleppega pakub t\u00f6\u00f6andjale samu v\u00f5imalusi, kuid oluliselt v\u00e4iksema \u00f5igusliku riskiga ning tagab t\u00f6\u00f6tajale selgema ja turvalisema t\u00f6\u00f6korralduse. Selline muudatus v\u00f5ib parandada t\u00f6\u00f6andja mainet, lihtsustada t\u00f6\u00f6korraldust ning v\u00e4hendada t\u00f6\u00f6vaidluste riski.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n*T\u00f6\u00f6lepingu seaduse ja teiste seaduste muutmise seaduse j\u00e4ttis Vabariigi President v\u00e4lja kuulutamata, kuna seaduse menetlemisel ilmnes p\u00f5hiseaduslik menetlusviga. Seadus l\u00e4bib Riigikogus uue menetluse; t\u00f5en\u00e4oliselt korrigeeritakse viidet, kuid ulatuslikke sisulisi muudatusi ei ole oodata.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\n","protected":false},"featured_media":33955,"template":"","person_countries":[296],"people_industries":[],"experience_practice_area":[332],"insight_category":[430],"class_list":["post-34495","insights","type-insights","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","person_countries-eesti","experience_practice_area-toooigus","insight_category-blogi"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Katrin Kose: uus t\u00f6\u00f6aja regulatsioon - selgitused ja praktiline juhend t\u00f6\u00f6andjale - TRINITI - Pan-Baltic Law Firm<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"noindex, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"et_EE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Katrin Kose: uus t\u00f6\u00f6aja regulatsioon - selgitused ja praktiline juhend t\u00f6\u00f6andjale - TRINITI - Pan-Baltic Law Firm\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Riigikogu v\u00f5ttis vastu kauaoodatud seadusemuudatuse, mis annab t\u00f6\u00f6andjatele ja t\u00f6\u00f6tajatele uue ning m\u00e4rksa paindlikuma t\u00f6\u00f6korralduse vormi &#8211; paindliku t\u00f6\u00f6aja kokkuleppe. See muudatus loob t\u00f6\u00f6andjatele v\u00f5imaluse kasutada t\u00f6\u00f6j\u00f5udu efektiivsemalt, s\u00e4ilitades samal ajal t\u00f6\u00f6tajatele vajalikud garantiid. Allpool annan \u00fclevaate, mis t\u00e4pselt muutus, milliseid v\u00f5imalusi uus regulatsioon loob ning milliseid samme peaksid t\u00f6\u00f6andjad selle rakendamiseks ette v\u00f5tma. Mis [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/et\/insights\/katrin-kose-uus-tooaja-regulatsioon-selgitused-ja-praktiline-juhend-tooandjale\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"TRINITI - Pan-Baltic Law Firm\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-04-15T13:39:54+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Katrin-K-e1757666396126.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"656\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/et\\\/insights\\\/katrin-kose-uus-tooaja-regulatsioon-selgitused-ja-praktiline-juhend-tooandjale\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/et\\\/insights\\\/katrin-kose-uus-tooaja-regulatsioon-selgitused-ja-praktiline-juhend-tooandjale\\\/\",\"name\":\"Katrin Kose: uus t\u00f6\u00f6aja regulatsioon - selgitused ja praktiline juhend t\u00f6\u00f6andjale - TRINITI - Pan-Baltic Law Firm\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/et\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/et\\\/insights\\\/katrin-kose-uus-tooaja-regulatsioon-selgitused-ja-praktiline-juhend-tooandjale\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/et\\\/insights\\\/katrin-kose-uus-tooaja-regulatsioon-selgitused-ja-praktiline-juhend-tooandjale\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/09\\\/Katrin-K-e1757666396126.jpg\",\"datePublished\":\"2025-11-26T08:13:57+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-15T13:39:54+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/et\\\/insights\\\/katrin-kose-uus-tooaja-regulatsioon-selgitused-ja-praktiline-juhend-tooandjale\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"et\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/et\\\/insights\\\/katrin-kose-uus-tooaja-regulatsioon-selgitused-ja-praktiline-juhend-tooandjale\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"et\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/et\\\/insights\\\/katrin-kose-uus-tooaja-regulatsioon-selgitused-ja-praktiline-juhend-tooandjale\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/09\\\/Katrin-K-e1757666396126.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/09\\\/Katrin-K-e1757666396126.jpg\",\"width\":1200,\"height\":656},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/et\\\/insights\\\/katrin-kose-uus-tooaja-regulatsioon-selgitused-ja-praktiline-juhend-tooandjale\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/et\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Katrin Kose: uus t\u00f6\u00f6aja regulatsioon &#8211; selgitused ja praktiline juhend t\u00f6\u00f6andjale\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/et\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/et\\\/\",\"name\":\"TRINITI - Pan-Baltic Law Firm\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/et\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/et\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"et\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/et\\\/#organization\",\"name\":\"TRINITI - Pan-Baltic Law Firm\",\"url\":\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/et\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"et\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/et\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/12\\\/triniti-logo-en.svg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/12\\\/triniti-logo-en.svg\",\"caption\":\"TRINITI - Pan-Baltic Law Firm\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/et\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Katrin Kose: uus t\u00f6\u00f6aja regulatsioon - selgitused ja praktiline juhend t\u00f6\u00f6andjale - TRINITI - Pan-Baltic Law Firm","robots":{"index":"noindex","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"og_locale":"et_EE","og_type":"article","og_title":"Katrin Kose: uus t\u00f6\u00f6aja regulatsioon - selgitused ja praktiline juhend t\u00f6\u00f6andjale - TRINITI - Pan-Baltic Law Firm","og_description":"Riigikogu v\u00f5ttis vastu kauaoodatud seadusemuudatuse, mis annab t\u00f6\u00f6andjatele ja t\u00f6\u00f6tajatele uue ning m\u00e4rksa paindlikuma t\u00f6\u00f6korralduse vormi &#8211; paindliku t\u00f6\u00f6aja kokkuleppe. See muudatus loob t\u00f6\u00f6andjatele v\u00f5imaluse kasutada t\u00f6\u00f6j\u00f5udu efektiivsemalt, s\u00e4ilitades samal ajal t\u00f6\u00f6tajatele vajalikud garantiid. Allpool annan \u00fclevaate, mis t\u00e4pselt muutus, milliseid v\u00f5imalusi uus regulatsioon loob ning milliseid samme peaksid t\u00f6\u00f6andjad selle rakendamiseks ette v\u00f5tma. Mis [&hellip;]","og_url":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/et\/insights\/katrin-kose-uus-tooaja-regulatsioon-selgitused-ja-praktiline-juhend-tooandjale\/","og_site_name":"TRINITI - Pan-Baltic Law Firm","article_modified_time":"2026-04-15T13:39:54+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":656,"url":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Katrin-K-e1757666396126.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/et\/insights\/katrin-kose-uus-tooaja-regulatsioon-selgitused-ja-praktiline-juhend-tooandjale\/","url":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/et\/insights\/katrin-kose-uus-tooaja-regulatsioon-selgitused-ja-praktiline-juhend-tooandjale\/","name":"Katrin Kose: uus t\u00f6\u00f6aja regulatsioon - selgitused ja praktiline juhend t\u00f6\u00f6andjale - TRINITI - Pan-Baltic Law Firm","isPartOf":{"@id":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/et\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/et\/insights\/katrin-kose-uus-tooaja-regulatsioon-selgitused-ja-praktiline-juhend-tooandjale\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/et\/insights\/katrin-kose-uus-tooaja-regulatsioon-selgitused-ja-praktiline-juhend-tooandjale\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Katrin-K-e1757666396126.jpg","datePublished":"2025-11-26T08:13:57+00:00","dateModified":"2026-04-15T13:39:54+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/et\/insights\/katrin-kose-uus-tooaja-regulatsioon-selgitused-ja-praktiline-juhend-tooandjale\/#breadcrumb"},"inLanguage":"et","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/triniti.1kdigital.com\/et\/insights\/katrin-kose-uus-tooaja-regulatsioon-selgitused-ja-praktiline-juhend-tooandjale\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"et","@id":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/et\/insights\/katrin-kose-uus-tooaja-regulatsioon-selgitused-ja-praktiline-juhend-tooandjale\/#primaryimage","url":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Katrin-K-e1757666396126.jpg","contentUrl":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Katrin-K-e1757666396126.jpg","width":1200,"height":656},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/et\/insights\/katrin-kose-uus-tooaja-regulatsioon-selgitused-ja-praktiline-juhend-tooandjale\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/et\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Katrin Kose: uus t\u00f6\u00f6aja regulatsioon &#8211; selgitused ja praktiline juhend t\u00f6\u00f6andjale"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/et\/#website","url":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/et\/","name":"TRINITI - Pan-Baltic Law Firm","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/et\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/et\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"et"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/et\/#organization","name":"TRINITI - Pan-Baltic Law Firm","url":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/et\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"et","@id":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/et\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/triniti-logo-en.svg","contentUrl":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/triniti-logo-en.svg","caption":"TRINITI - Pan-Baltic Law Firm"},"image":{"@id":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/et\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/et\/wp-json\/wp\/v2\/insights\/34495","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/et\/wp-json\/wp\/v2\/insights"}],"about":[{"href":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/et\/wp-json\/wp\/v2\/types\/insights"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/et\/wp-json\/wp\/v2\/media\/33955"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/et\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=34495"}],"wp:term":[{"taxonomy":"person_countries","embeddable":true,"href":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/et\/wp-json\/wp\/v2\/person_countries?post=34495"},{"taxonomy":"people_industries","embeddable":true,"href":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/et\/wp-json\/wp\/v2\/people_industries?post=34495"},{"taxonomy":"experience_practice_area","embeddable":true,"href":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/et\/wp-json\/wp\/v2\/experience_practice_area?post=34495"},{"taxonomy":"insight_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/et\/wp-json\/wp\/v2\/insight_category?post=34495"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}