Ar darbdavys asmens duomen\u0173 apsaugos prasme gali reikalauti savo darbuotoj\u0173 ar lankytoj\u0173 pateikti informacij\u0105, kuri gal\u0117t\u0173 pad\u0117ti \u012fvertinti rizik\u0105, susijusi\u0105 su galimu u\u017esikr\u0117timu koronavirusu?<\/p>\n\n\n\n
Reaguodama \u012f \u0161i\u0173 dien\u0173 situacij\u0105, Valstybin\u0117 duomen\u0173 apsaugos inspekcija (VDAI) paskelb\u0117 rekomendacijas d\u0117l asmens duomen\u0173 tvarkymo siekiant apsisaugoti nuo koronaviruso plitimo. <\/p>\n\n\n\n
Svarbiausia \u017einia – specifini\u0173 su esama situacija d\u0117l koronaviruso susijusi\u0173 asmens duomen\u0173 tvarkymas, yra suderinamas su Bendruoju duomen\u0173 apsaugos reglamentu (BDAR). <\/p>\n\n\n\n
Kokius duomenis galima tvarkyti?<\/em><\/p>\n\n\n\n Neretam darbdaviui, paskelbus koronaviruso pandemij\u0105, siekian\u010diam apsaugoti savo darbuotojus bei sukurti kiek galima saugesnes darbo s\u0105lygas savo kolektyvui, kyla klausimas, ar jis gali reikalauti savo darbuotoj\u0173 ar lankytoj\u0173 pateikti informacija, kuri gal\u0117t\u0173 pad\u0117ti \u012fvertinti rizik\u0105, susijusi\u0105 su galimu u\u017esikr\u0117timu koronavirusu? Ar tai suderinama su BDAR nustatytais draudimais? <\/p>\n\n\n\n Atsakydama \u012f tai VDAI patikina, kad tokius duomenis tvarkyti tikrai galima. Nurodoma, kad siekiant suvaldyti rizik\u0105 yra galima tvarkyti vidinius asmens duomen\u0173 rinkinius apie darbuotojus ar lankytojus, \u012ftraukiant toki\u0105 informacij\u0105:<\/p>\n\n\n\n Darbdavys ar kitas duomen\u0173 valdytojas, taip pat turi teis\u0119 teirautis savo darbuotoj\u0173 ar lankytoj\u0173 apie tai, ar jiems yra pasirei\u0161kusi\u0173 COVID-19 viruso simptom\u0173, ar yra nustatyta COVID-19 diagnoz\u0117? <\/p>\n\n\n\n \u0160i informacija yra svarbi darbdaviui vertinant, ar reikalinga imtis papildom\u0173 apsaugos priemoni\u0173 \u2013 \u012fpareigoti kartu dirbusius ar su sergan\u010diu (turin\u010diu simptomus) asmeniu kontaktavusius darbuotojus laikytis karantino, sudaryti s\u0105lygas nuotoliniam darbui ar sveikatos tikrinimui ir pan.? <\/p>\n\n\n\n Darbdaviai taip pat gali tvarkyti tokius su darbuotoju susijusius asmens duomenis kaip darbo nuotoliniu b\u016bdu pasirinkimo faktas ir kiti darbuotojo darbui taikomi apribojimai.<\/p>\n\n\n\n TRINITI partner\u0117 advokat\u0117 Aurelija Rutkauskait\u0117 ai\u0161kina, kad toks duomen\u0173 tvarkymas tur\u0117t\u0173 b\u016bti grind\u017eiamas duomen\u0173 valdytojui taikytina teisine prievole (BDAR 6 str. 1 d. (c) p.), o konkre\u010diai \u2013 Darbo kodekso nuostatomis, nustatan\u010diomis darbdavio pareigas u\u017etikrinti saugias darbo s\u0105lygas savo darbuotojams, b\u016btinybe apsaugoti gyvybinius duomen\u0173 subjekto ar kito asmens interesus (BDAR 6 str., 1 (d) p.), o kai tvarkomi su sveikata susij\u0119 duomenys, t.y. speciali\u0173 kategorij\u0173 duomenys, papildomai tur\u0117t\u0173 b\u016bti taikomas BDAR 9 str. 2 d. (i) p., numatantis, kad draudimas tvarkyti speciali\u0173 kategorij\u0173 asmens duomenis n\u0117ra taikomas, kai tvarkyti duomenis b\u016btina, d\u0117l vie\u0161ojo intereso prie\u017eas\u010di\u0173 visuomen\u0117s sveikatos srityje, pavyzd\u017eiui, siekiant apsisaugoti nuo rimt\u0173 tarpvalstybinio pob\u016bd\u017eio gr\u0117smi\u0173 sveikatai.<\/p>\n\n\n\n Ribojimas apie kur\u012f \u0161iuo atveju inspekcija \u012fsp\u0117ja \u2013 tai draudimas rinkti nereikalingus duomenis bei piktnaud\u017eiauti jau surinkta informacija.<\/p>\n\n\n\n Nurodoma, kad jei yra nustatytos visuotin\u0117s priemon\u0117s esamai situacijai valdyti, pavyzd\u017eiui, komandiruo\u010di\u0173 ir susitikim\u0173 ribojimas, rengini\u0173 at\u0161aukimas, tam tikr\u0173 higienos reikalavim\u0173 u\u017etikrinimas, duomen\u0173 valdytojai netur\u0117t\u0173 d\u0117l to pa\u017eeisti savo darbuotoj\u0173 ar kit\u0173 duomen\u0173 subjekt\u0173 teis\u0117s \u012f asmens duomen\u0173 apsaug\u0105, pavyzd\u017eiui, netur\u0117t\u0173 reikalauti pateikti asmens duomenis, neb\u016btinus nustatytos tvarkos vykdymui u\u017etikrinti<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Svarbu pabr\u0117\u017eti, kad duomen\u0173 valdytojai tur\u0117t\u0173 susilaikyti nuo darbuotoj\u0173 ar lankytoj\u0173 temperat\u016bros rodmen\u0173, medicinini\u0173 pa\u017eym\u0173 ar kt. rinkimo. Tai negali b\u016bti laikoma darbdavio pareiga.<\/p>\n\n\n\n Duomen\u0173 valdytojas tur\u0117t\u0173 imtis aktyvi\u0173 veiksm\u0173, informuojant duomen\u0173 subjektus apie simptomus, galimas rizikas, j\u0173 valdymo b\u016bdus, taikytinas priemones, galimybes dirbti nuotoliniu b\u016bdu, darbuotoj\u0173 pareig\u0105<\/strong> informuoti apie pasirei\u0161kusius COVID-19 ar pana\u0161ius simptomus ir kt.<\/p>\n\n\n\n