Pastar\u0173j\u0173 savai\u010di\u0173 \u012fvykiai visuomen\u0119 privert\u0117 nejuokais sunerimti. Prie\u0161 kelias savaites Lietuvoje d\u0117l koronaviruso gr\u0117sm\u0117s paskelbta ekstremali situacija, o vos prie\u0161 kelias dienas Pasaulio sveikatos organizacija paskelb\u0117 pandemij\u0105. Neigiami koronaviruso padariniai neabejotinai nugul\u0117 ir ant verslo pe\u010di\u0173. Vienos \u012fmon\u0117s pritr\u016bko preki\u0173, kitos skund\u017eiasi d\u0117l v\u0117luojan\u010di\u0173 pristatym\u0173 ir stringan\u010dios gamybos, o kai kurios viruso protr\u016bkio paveiktos \u0161alys yra priverstos net u\u017edaryti savo gamyklas.<\/p>\n\n\n\n
Reaguodama \u012f koronaviruso gresm\u0117s sukeltus neramumus, Vilniaus miesto savivaldyb\u0117 \u0161iandien prie\u0161 pietus pri\u0117m\u0117 sprendim\u0105. Nuo rytojaus (kovo 13 d.) iki \u0161v. V\u0117lyk\u0173 atostog\u0173 pabaigos savivaldyb\u0117s administracijos direktoriaus \u012fsakymu nuspr\u0119sta stabdyti ugdymo proces\u0105 universitetuose, mokyklose ir dar\u017eeliuose, u\u017edaromos vie\u0161osios pramog\u0173 erdv\u0117s, at\u0161aukiami visi renginiai, stabdoma kino teatr\u0173, sporto klub\u0173 ir kit\u0173 poilsio ar pramog\u0173 viet\u0173 veikla. Be to, specialiame Vyriausyb\u0117s pos\u0117dyje ministr\u0173 kabineto sprendimu iki kovo 27 dienos u\u017edrausti visi renginiai, i\u0161skyrus tuos, kuriuose dalyvi\u0173 skai\u010dius nevir\u0161yt\u0173 100 asmen\u0173.<\/p>\n\n\n\n
Ne paslaptis, kad toks sprendimas labiausiai palies verslo sektori\u0173, kuris neabejotinai patirs finansini\u0173 nuostoli\u0173. Galimai, \u012fmon\u0117s negaunan\u010dios reguliari\u0173 pajam\u0173 tur\u0117s svarstyti net laikin\u0105 \u012fmon\u0117s sustabdym\u0105. Nepaisant finansini\u0173 nuostoli\u0173, vienas esmini\u0173 klausim\u0173, d\u0117l kurio Darbdaviai yra nejuokais sunerim\u0119, tai teisinis darbo santyki\u0173 reguliavimas pandemijos metu. <\/p>\n\n\n\n
Dr. Lekt. Nerijus Kasiliauskas, TRINITI Advokat\u0173 profesin\u0117s bendrijos advokatas ramina – laikinas \u012fmon\u0117s sustabdymas n\u0117ra vienintel\u0117 i\u0161eitis. Nepaisant to, kad darbo santyki\u0173 reguliavimas pandemijos metu n\u0117ra visi\u0161kai ai\u0161kiai apibr\u0117\u017etas, darbo teis\u0117s specialistas pateikia kelias rekomendacijas darbdaviams, kaip reik\u0117t\u0173 elgtis \u0161iuo verslui ne\u012fprastu laikotarpiu.<\/p>\n\n\n\n
1) Darbas nuotoliniu b\u016bdu<\/strong><\/p>\n\n\n\n Sveikatos prie\u017ei\u016bros specialistai visiems asmenims gr\u012f\u017eusiems i\u0161 kelioni\u0173 koronaviruso \u017eidiniuose, inkubaciniu laikotarpiu rekomenduoja likti namuose. Tuo tarpu Lietuvos Respublikos darbo kodekso (toliau \u2013 DK<\/strong>) normos nustato, kad dirbti nuotoliniu b\u016bdu skiriama darbuotojo pra\u0161ymu arba \u0161ali\u0173 susitarimu. Jeigu darbdavys ne\u012frodo, kad d\u0117l gamybinio b\u016btinumo ar darbo organizavimo ypatum\u0173 tai sukelt\u0173 per dideles s\u0105naudas, jis privalo tenkinti darbuotojo pra\u0161ym\u0105 dirbti nuotoliniu b\u016bdu ne ma\u017eiau kaip penktadal\u012f visos darbo laiko normos, to pareikalavus n\u0117\u0161\u010diai, neseniai pagimd\u017eiusiai ar kr\u016btimi maitinan\u010diai darbuotojai, darbuotojui, auginan\u010diam vaik\u0105 iki trej\u0173 met\u0173, ir darbuotojui, vienam auginan\u010diam vaik\u0105 iki keturiolikos met\u0173 arba ne\u012fgal\u0173 vaik\u0105 iki a\u0161tuoniolikos met\u0173. Kitaip tariant pandemijos atvejis n\u0117ra numatytas kaip privaloma prie\u017eastis darbdaviui tenkinti darbuotojo pra\u0161ym\u0105 dirbti nuotoliniu b\u016bdu. Svarbu pa\u017eym\u0117ti, jog ir darbdavys negali reikalauti darbuotojo dirbti nuotoliniu b\u016bdu. Jeigu nuotolinio darbo galimyb\u0117 nebuvo aptarta darbo sutartyje \u2013 darbdavys viena\u0161ali\u0161kai neturi teis\u0117s to reikalauti i\u0161 darbuotojo. Toks darbo b\u016bdas tur\u0117t\u0173 b\u016bti organizuojamas tik apibusiu susitarimu, o darbuotojo atsisakymas dirbti nuotoliniu b\u016bdu, negali b\u016bti pagrindas j\u012f atleisti ar pakeisti darbo s\u0105lygas. Jeigu vis d\u0117lto \u0161alims pavyksta susitarti d\u0117l nuotolinio darbo galimyb\u0117s, b\u016btina susitarti ir d\u0117l nuotolinio darbo vykdymo tvarkos.<\/p>\n\n\n\n 2) Prastova<\/strong><\/p>\n\n\n\n Jeigu darbdavys negali suteikti darbuotojui darbo sutartyje sulygto darbo d\u0117l objektyvi\u0173 prie\u017eas\u010di\u0173 ne d\u0117l darbuotojo kalt\u0117s, darbdavys turi teis\u0119 darbuotojui skelbti prastov\u0105, kuri, be kita ko, gali b\u016bti skelbiama ir darbuotoj\u0173 grupei. DK numato, jog paskelbus neterminuot\u0105 arba ilgesn\u0119 nei trij\u0173 darbo dien\u0173 prastov\u0105, darbuotojas neprivalo atvykti \u012f darboviet\u0119, ta\u010diau turi b\u016bti pasireng\u0119s atvykti \u012f darboviet\u0119 kit\u0105 darbo dien\u0105 po darbdavio prane\u0161imo. U\u017e tok\u012f prastovos laik\u0105 darbuotojui mokama pirm\u0105 prastovos dien\u0105 darbuotojo vidutinis darbo u\u017emokestis, antr\u0105 ir tre\u010di\u0105 dienomis 2\/3 darbuotojo vidutinio darbo u\u017emokes\u010dio, o u\u017e kit\u0105 prastovos laik\u0105 mokama keturiasde\u0161imt procent\u0173 vidutinio jo darbo u\u017emokes\u010dio.<\/p>\n\n\n\n 3) Draudimas darbuotojui eiti \u012f darb\u0105<\/strong><\/p>\n\n\n\n Darbdavio galimyb\u0117s u\u017edrausti darbuotojui eiti \u012f darb\u0105, net ir pandemijos metu \u2013 labai ribotos. Galimas atvejis, kai darbuotojas gr\u012f\u017eta i\u0161 kelion\u0117s koronaviruso \u017eidinio apimtoje \u0161alyje, neturi nedarbingumo pa\u017eym\u0117jimo (nes \u0161is galimas tik tuo atveju, jeigu asmeniui pasirei\u0161kia ligos simptomai), nesutinka dirbti nuotoliniu b\u016bdu, ta\u010diau darbdavys nepageidauja tokio darbuotojo darbo vietoje. Galimyb\u0117s tokiu atveju viena\u0161ali\u0161kai nu\u0161alinti darbuotoj\u0105 nuo darbo tam tikr\u0105 laikotarp\u012f \u012fstatymai, bent jau \u0161iuo metu nenumato. <\/p>\n\n\n\n Ne i\u0161imtis ir apmokamos ar neapmokamos atostogos. Jos imamos visais atvejais darbuotojo iniciatyva. Darbdavys neturi teis\u0117s priversti darbuotoj\u0105 eiti apmokam\u0173 ar neapmokam\u0173 atostog\u0173.<\/p>\n\n\n\n 4) Komandiruot\u0117s<\/strong><\/p>\n\n\n\n Ne paslaptis, kad darbuotoj\u0173 komandiruot\u0117s didin\u0105 koronaviruso plitimo rizik\u0105. Valstyb\u0117s institucij\u0173 rekomendacijomis darbuotojas turi teis\u0119 atsisakyti vykti \u012f komandiruot\u0119, ta\u010diau ar visais atvejais? Tikrai ne. Darbuotojai turi teis\u0119 atsisakyti vykti tik \u012f toki\u0105 komandiruot\u0119, kurioje nebus u\u017etikrintos darbuotoj\u0173 saug\u0105 ir sveikat\u0105 reglamentuojan\u010dios teis\u0117s normos. Nepagr\u012fstas darbuotojo atsisakymas vykti \u012f komandiruot\u0119, gal\u0117t\u0173 b\u016bti pripa\u017eintas darbo pareig\u0173 pa\u017eeidimu.<\/p>\n\n\n\n \u017di\u016br\u0117kite „K\u0105 tur\u0117tum\u0117te \u017einoti apie prastovas?” video.<\/a><\/p>\n\n\n\n