{"id":16520,"date":"2018-07-02T13:27:24","date_gmt":"2018-07-02T13:27:24","guid":{"rendered":"http:\/\/triniti.eu\/insights\/keiciasi-dienpinigiu-skaiciavimo-ir-mokejimo-tvarka\/"},"modified":"2026-04-15T13:39:27","modified_gmt":"2026-04-15T13:39:27","slug":"keiciasi-dienpinigiu-skaiciavimo-ir-mokejimo-tvarka","status":"publish","type":"insights","link":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/insights\/keiciasi-dienpinigiu-skaiciavimo-ir-mokejimo-tvarka\/","title":{"rendered":"Kei\u010diasi dienpinigi\u0173 skai\u010diavimo ir mok\u0117jimo tvarka"},"content":{"rendered":"\nNuo \u0161i\u0173 met\u0173 liepos 1 dienos kei\u010diasi dienpinigi\u0173 ir kit\u0173 komandiruo\u010di\u0173 i\u0161laid\u0173 mok\u0117jimo tvarka \u2013 dienpinigi\u0173 normos did\u0117ja, nebelieka prievol\u0117s ra\u0161yti komandiruo\u010di\u0173 \u012fsakymus, u\u017ekirsta galimyb\u0117 dienpinigius ma\u017einti daugiau nei 50 (penkiasde\u0161imt) procent\u0173.\r\n\r\nJeigu darbuotojo komandiruot\u0117 trunka ilgiau negu darbo diena (pamaina) arba darbuotojas komandiruojamas \u012f u\u017esien\u012f, darbuotojui privalo b\u016bti mokami dienpinigiai, kuri\u0173 maksimalius dyd\u017eius ir j\u0173 mok\u0117jimo tvark\u0105 nustato Lietuvos Respublikos Vyriausyb\u0117s arba jos \u012fgaliota institucija.\r\n\r\nNuo liepos 1 dienos \u012fsigalioja nauja dienpinigi\u0173 skai\u010diavimo tvarka, gr\u012fsta Europos Komisijos nustatytomis bendrosiomis i\u0161laid\u0173 normomis (ang. Daily Subsistence Allowance).\r\n\r\nSiuntimas \u012f komandiruot\u0119 turi b\u016bti \u012fformintas paties darbdavio pasirinkta forma, vadovo \u012fsakymas neb\u0117ra privalomas. Bet kuriuo atveju turi b\u016bti ai\u0161kiai i\u0161reik\u0161tas sprendim\u0105 d\u0117l siuntimo \u012f komandiruot\u0119 pri\u0117m\u0119s asmuo (\u012fmon\u0117s vadovas arba kitas jo \u012fgaliotas asmuo), komandiruojamas asmuo (vardas, pavard\u0117, pareigos), komandiruot\u0117s dienos, vieta (vietos), \u012f kuri\u0105 (kurias) komandiruojama, komandiruot\u0117s tikslas, su komandiruote susijusios i\u0161laidos, kurias apmoka \u012fmon\u0117, jeigu bus mokamas, \u2013 komandiruot\u0117s i\u0161laid\u0173 avansas.\r\n\r\n\u017demiau pateikiame atsakymus \u012f da\u017eniausius klausimus:\r\n
KOMANDIRUOT\u0116 LIETUVOJE<\/h5>\r\nDienpinigiai u\u017e komandiruot\u0119 Lietuvoje bus skai\u010diuojami 15,- EUR tarifu, vietoj anks\u010diau buvusi\u0173 5,70 EUR. Dienpinigiai u\u017e 1 (vienos) dienos komandiruot\u0119 Lietuvoje gali b\u016bti nemokami, ta\u010diau tai turi b\u016bti \u012ftvirtinta darbo sutartyje ar kolektyvin\u0117je sutartyje. Be to, darbdaviui kiekvienu konkre\u010diu atveju paliekama teis\u0117 papildomai tai numatyti komandiruot\u0117s \u012fsakyme ar kitame dokumente, kuriuo \u012fforminamas siuntimas \u012f komandiruot\u0119.\r\n
KOMANDIRUOT\u0116 U\u017dSIENYJE<\/h5>\r\nBendruoju atveju u\u017e 1 (vienos) dienos komandiruot\u0119 bus mokami 100 (vieno \u0161imto) procent\u0173 dienpinigiai. Suvienodinus dienpinigi\u0173 mok\u0117jimo tvark\u0105, dienpinigiai negal\u0117s b\u016bti ma\u017einami, nors iki \u0161iol biud\u017eetin\u0117s, valstyb\u0117s ir savivaldyb\u0117s valdomos \u012fmon\u0117s tur\u0117jo taikyti 50 (penkiasde\u0161imties) procent\u0173 dienpinigius, jei komandiruot\u0117 truko 1 (vien\u0105) dien\u0105, taip pat mok\u0117jo perpus ma\u017eesnius dienpinigius u\u017e paskutin\u0119 komandiruot\u0117s dien\u0105.\r\n\r\nVisose valstyb\u0117se pasikeis dienpinigi\u0173 normos. Patvirtintame Maksimali\u0173 dienpinigi\u0173 dyd\u017ei\u0173 s\u0105ra\u0161e kai kurios valstyb\u0117s ir miestai (pvz., Ryga, Maskva, Sankt Peterburgas, Astana ir Niujorkas) i\u0161braukti – jie priskirti konkre\u010dioms valstyb\u0117ms, kuriose yra atitinkami miestai, o visi kiti miestai ir valstyb\u0117s, kuri\u0173 s\u0105ra\u0161e n\u0117ra patenka \u012f s\u0105vok\u0105 \u201ekitos valstyb\u0117s\u201c, kuri\u0173 dienpinigi\u0173 dydis yra 31,- Eur u\u017e dien\u0105.\r\n
KOKIU DYD\u017dIU BUS APMOKESTINAMA KOMANDIRUOT\u0116, JEI DARBUOTOJAS VYKS PER KELIAS \u0160ALIS?<\/h5>\r\nJei darbuotojas vyksta \u012f kelias u\u017esienio \u0161alis, dienpinigiai mokami taikant tos valstyb\u0117s norm\u0105, \u012f kuri\u0105 atvyko darbuotojas.\r\n\r\nJei komandiruot\u0117s tikslas yra viena valstyb\u0117, ta\u010diau keliaujant iki tikslo yra aplankomos kitos valstyb\u0117s, dienpinigiai gali b\u016bti skai\u010diuojami taikant tikslo valstyb\u0117s norm\u0105 u\u017e visas komandiruot\u0117s dienas arba dienpinigiai skai\u010diuojami kasdien atsi\u017evelgiant \u012f tai, kurioje valstyb\u0117je t\u0105 dien\u0105 buvo darbuotojas.\r\n\r\nJei darbuotojas t\u0105 pa\u010di\u0105 dien\u0105 gr\u012f\u017eta i\u0161 komandiruot\u0117s ir v\u0117l i\u0161va\u017eiuoja \u012f kit\u0105 komandiruot\u0119, tos dienos dienpinigiai yra apskai\u010diuojami pagal tikslo valstyb\u0117s norm\u0105.\r\n
AR GALIMA NEMOK\u0116TI DIENPINIGI\u0172?<\/h5>\r\nDienpinigi\u0173 nemok\u0117ti galima tik tada, kai komandiruot\u0117 yra Lietuvoje ir trunka 1 (vien\u0105 dien\u0105).\r\n\r\nNuo 2017 m. liepos 1 d. \u012fsigaliojus Lietuvos Respublikos Administracini\u0173 nusi\u017eengim\u0173 kodeksui, darbdaviui, kuris nemoka dienpinigi\u0173 arba juos moka nesilaikydamas reikalavim\u0173, gresia bauda nuo 140,- EUR iki 300,- EUR, pakartotin\u0117 bauda gali siekti net 560,- EUR.\r\n\r\nBe to, tik\u0117tina, kad kilus gin\u010dui su darbuotoju, darbdavys bus \u012fpareigotas sumok\u0117ti ne tik nesumok\u0117tus dienpinigius, baudas, bet dar ir delspinigius.\r\n
AR GALIMA DIENPINIGIUS MA\u017dINTI?<\/h5>\r\nPagal nauj\u0105j\u0105 tvark\u0105 dienpinigiai gali b\u016bti ma\u017einami, ta\u010diau b\u016btina atsi\u017evelgti \u012f naujai priimtas \u012fstatymo normas, kuri\u0173 tikslas \u2013 nebloginti darbuotojo pad\u0117ties:\r\n1) Dienpinigiai gali b\u016bti ma\u017einami, jeigu ma\u017eesni j\u0173 dyd\u017eiai yra nustatyti darbo sutartyje arba kolektyvin\u0117je sutartyje;\r\n2) Darbo sutartyje ar kolektyvin\u0117je sutartyje darbdavys negali numatyti, kad dienpinigi\u0173 norma ma\u017einama daugiau kaip 50 (penkiasde\u0161imt) procent\u0173;\r\n3) Jeigu dienpinigiai bus ma\u017einami viena\u0161ali\u0161kai \u2013 darbdaviui gr\u0117s administracin\u0117 atsakomyb\u0117.\r\n
K\u0104 TUR\u0116\u010cIAU \u017dINOTI, JEIGU ESU MA\u017dOSIOS BENDRIJOS (toliau \u2013 MB) NARYS?<\/h5>\r\nNuo 2018 m. liepos 1 d. tuo atveju, jeigu \u012f komandiruot\u0119 vyksta individualios \u012fmon\u0117s (I\u012e) savininkas, tikrasis \u016bkin\u0117s bendrijos (\u016aB) narys ar MB narys ir \u0161ioje I\u012e, \u016aB ar MB n\u0117ra vadovo, dienpinigi\u0173 norma gali b\u016bti didinama 100 (vienu \u0161imtu) procent\u0173, kaip tai daroma \u012f komandiruot\u0119 i\u0161vykus akcin\u0117s bendrov\u0117s ar u\u017edarosios akcin\u0117s bendrov\u0117s vadovui.\r\n
KIEK DIENPINIGI\u0172 MOK\u0116TI \u012eMON\u0116S VADOVUI?<\/h5>\r\nPagal naujojo Darbo kodekso nuostatas, d\u0117l dvigubai didesni\u0173 dienpinigi\u0173 mok\u0117jimo turi b\u016bti priimtas valdybos (jei valdyba nesudaroma, \u2013 steb\u0117toj\u0173 tarybos, o jei nesudaroma ir steb\u0117toj\u0173 taryba, \u2013 visuotinio akcinink\u0173 susirinkimo) sprendimas. Be j\u0173 sutikimo \u012fmon\u0117s vadovas neturi teis\u0117s i\u0161mok\u0117ti sau dvigub\u0173 dienpinigi\u0173.\r\n\r\n\u012emon\u0117s vadovui i\u0161mok\u0117ti dvigubi dienpinigiai n\u0117ra papildomai apmokestinami, jeigu jie atitinka neapmokestinam\u0173 dienpinigi\u0173 kriterijus.\r\n\r\nKad dienpinigiai b\u016bt\u0173 neapmokestinami, jie turi atitikti \u017eemiau nurodytas s\u0105lygas:\r\n1) Darbuotojas \u012f komandiruot\u0119 i\u0161vyksta i\u0161 nuolatin\u0117s darbo vietos;\r\n2) Darbuotojas i\u0161va\u017eiuoja atlikti darbo funkcij\u0173 arba kelti kvalifikacij\u0105;\r\n3) Komandiruot\u0117 patvirtinta \u012fmon\u0117s direktoriaus \u012fsakymu ar kitu dokumentu;\r\n4) Dienpinigiai apskai\u010diuoti pagal nustatytas normas;\r\n5) Komandiruot\u0117 vienoje u\u017esienio valstyb\u0117je trunka trumpiau nei 183 (vienas \u0161imtas a\u0161tuoniasde\u0161imt tris) dienas;\r\n6) Darbuotojo atlyginimas yra didesnis nei minimalioji m\u0117nesin\u0117 alga * 1,3.\r\nJeigu darbuotojo darbo u\u017emokestis nevir\u0161ija nustatyto minimaliojo dyd\u017eio, apmokestinama tik ta dalis, kuri vir\u0161ija 50 (penkiasde\u0161imt) procent\u0173 darbuotojui nustatyto darbo u\u017emokes\u010dio.\r\n
INDIVIDUALI VEIKLA IR DIENPINIGIAI \u2013 AR GALIMA DIDINTI?<\/h5>\r\nAsmuo, dirbantis pagal individuali\u0105 veikl\u0105, negali b\u016bti prilyginamas vadovui, tod\u0117l negali didinti dienpinigius 100 (vienu \u0161imtu) procent\u0173.\r\n
KOKIAIS TERMINAIS TUR\u0116T\u0172 B\u016aTI I\u0160MOKAMI DIENPINIGIAI?<\/h5>\r\nDienpinigi\u0173 avansinio mok\u0117jimo terminai ir tvarka gali b\u016bti nustatyta darbo sutartyje, kolektyvin\u0117je sutartyje arba \u012fmon\u0117s darbo tvarkos taisykl\u0117se. Jeigu min\u0117ti dokumentai nenumato kitaip, dienpinigi\u0173 mok\u0117jimo tvarkos apra\u0161as nustato toki\u0105 tvark\u0105:\r\n1) Ne v\u0117liau kaip paskutin\u0119 darbo dien\u0105 iki komandiruot\u0117s prad\u017eios turi b\u016bti i\u0161mok\u0117tas ne ma\u017eesnis kaip 50 (penkiasde\u0161imties) procent\u0173 dienpinigi\u0173 avansas;\r\n2) Likusi dalis turi b\u016bti i\u0161mokama gr\u012f\u017eus i\u0161 komandiruot\u0117s, ne v\u0117liau kaip darbo u\u017emokes\u010dio mok\u0117jimo dien\u0105.\r\n
AR DIENPINIGIUS B\u016aTINA DEKLARUOTI?<\/h5>\r\nNuo 2018 m. sausio 1 d. visi dienpinigiai, kurie priklaus\u0117 ir buvo i\u0161mok\u0117ti, deklaruojami metin\u0117je (GPM312) deklaracijoje. Jeigu dienpinigi\u0173 yra i\u0161mokama daugiau negu teis\u0117s akt\u0173 nustatytos normos, tuomet tokia dienpinigi\u0173 suma yra apmokestinama kaip darbo u\u017emokes\u010dio pajamos, t. y. gyventoj\u0173 pajam\u0173 mokes\u010diu ir socialinio draudimo \u012fmokomis. Tokiu atveju tokios sumos turi b\u016bti pridedamos prie darbo u\u017emokes\u010dio ir deklaruojamos m\u0117nesin\u0117je (GPM313) deklaracijoje ir m\u0117nesiniame Sodros (SAM) prane\u0161ime.\r\n
AR GALIMA KOMANDIRUOT\u0116S I\u0160LAIDAS PRIPA\u017dINTI LEID\u017dIAMAIS ATSKAITYMAIS?<\/h5>\r\nTaip, ta\u010diau toki\u0105 komandiruot\u0119 b\u016btina \u012fforminti vadovo \u012fsakymu ar kitu dokumentu.\r\n\r\nSvarbu pa\u017eym\u0117ti, kad da\u017eniausiai komandiruot\u0119 pagrind\u017eia ne pats \u012fsakymas, bet kiti dokumentai ir konkre\u010dios faktin\u0117s aplinkyb\u0117s ir dokumentai.\r\n\r\n \n","protected":false},"featured_media":6898,"template":"","person_countries":[248],"people_industries":[],"experience_practice_area":[569],"insight_category":[441],"class_list":["post-16520","insights","type-insights","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","person_countries-lietuva","experience_practice_area-darbo-teise","insight_category-tinklarastis"],"acf":[],"yoast_head":"\nKei\u010diasi dienpinigi\u0173 skai\u010diavimo ir mok\u0117jimo tvarka - TRINITI - Pan-Baltic Law Firm<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"noindex, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"lt_LT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Kei\u010diasi dienpinigi\u0173 skai\u010diavimo ir mok\u0117jimo tvarka - TRINITI - Pan-Baltic Law Firm\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Nuo \u0161i\u0173 met\u0173 liepos 1 dienos kei\u010diasi dienpinigi\u0173 ir kit\u0173 komandiruo\u010di\u0173 i\u0161laid\u0173 mok\u0117jimo tvarka \u2013 dienpinigi\u0173 normos did\u0117ja, nebelieka prievol\u0117s ra\u0161yti komandiruo\u010di\u0173 \u012fsakymus, u\u017ekirsta galimyb\u0117 dienpinigius ma\u017einti daugiau nei 50 (penkiasde\u0161imt) procent\u0173. Jeigu darbuotojo komandiruot\u0117 trunka ilgiau negu darbo diena (pamaina) arba darbuotojas komandiruojamas \u012f u\u017esien\u012f, darbuotojui privalo b\u016bti mokami dienpinigiai, kuri\u0173 maksimalius dyd\u017eius ir […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/insights\/keiciasi-dienpinigiu-skaiciavimo-ir-mokejimo-tvarka\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"TRINITI - Pan-Baltic Law Firm\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-04-15T13:39:27+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/gintare-liegute.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1230\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1230\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/lt\\\/insights\\\/keiciasi-dienpinigiu-skaiciavimo-ir-mokejimo-tvarka\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/lt\\\/insights\\\/keiciasi-dienpinigiu-skaiciavimo-ir-mokejimo-tvarka\\\/\",\"name\":\"Kei\u010diasi dienpinigi\u0173 skai\u010diavimo ir mok\u0117jimo tvarka - TRINITI - Pan-Baltic Law Firm\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/lt\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/lt\\\/insights\\\/keiciasi-dienpinigiu-skaiciavimo-ir-mokejimo-tvarka\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/lt\\\/insights\\\/keiciasi-dienpinigiu-skaiciavimo-ir-mokejimo-tvarka\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/09\\\/gintare-liegute.jpg\",\"datePublished\":\"2018-07-02T13:27:24+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-15T13:39:27+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/lt\\\/insights\\\/keiciasi-dienpinigiu-skaiciavimo-ir-mokejimo-tvarka\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"lt-LT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/lt\\\/insights\\\/keiciasi-dienpinigiu-skaiciavimo-ir-mokejimo-tvarka\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"lt-LT\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/lt\\\/insights\\\/keiciasi-dienpinigiu-skaiciavimo-ir-mokejimo-tvarka\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/09\\\/gintare-liegute.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/09\\\/gintare-liegute.jpg\",\"width\":1230,\"height\":1230},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/lt\\\/insights\\\/keiciasi-dienpinigiu-skaiciavimo-ir-mokejimo-tvarka\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/lt\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Kei\u010diasi dienpinigi\u0173 skai\u010diavimo ir mok\u0117jimo tvarka\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/lt\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/lt\\\/\",\"name\":\"TRINITI - Pan-Baltic Law Firm\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/lt\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/lt\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"lt-LT\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/lt\\\/#organization\",\"name\":\"TRINITI - Pan-Baltic Law Firm\",\"url\":\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/lt\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"lt-LT\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/lt\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/12\\\/triniti-logo-en.svg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/12\\\/triniti-logo-en.svg\",\"caption\":\"TRINITI - Pan-Baltic Law Firm\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/lt\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Kei\u010diasi dienpinigi\u0173 skai\u010diavimo ir mok\u0117jimo tvarka - TRINITI - Pan-Baltic Law Firm","robots":{"index":"noindex","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"og_locale":"lt_LT","og_type":"article","og_title":"Kei\u010diasi dienpinigi\u0173 skai\u010diavimo ir mok\u0117jimo tvarka - TRINITI - Pan-Baltic Law Firm","og_description":"Nuo \u0161i\u0173 met\u0173 liepos 1 dienos kei\u010diasi dienpinigi\u0173 ir kit\u0173 komandiruo\u010di\u0173 i\u0161laid\u0173 mok\u0117jimo tvarka \u2013 dienpinigi\u0173 normos did\u0117ja, nebelieka prievol\u0117s ra\u0161yti komandiruo\u010di\u0173 \u012fsakymus, u\u017ekirsta galimyb\u0117 dienpinigius ma\u017einti daugiau nei 50 (penkiasde\u0161imt) procent\u0173. Jeigu darbuotojo komandiruot\u0117 trunka ilgiau negu darbo diena (pamaina) arba darbuotojas komandiruojamas \u012f u\u017esien\u012f, darbuotojui privalo b\u016bti mokami dienpinigiai, kuri\u0173 maksimalius dyd\u017eius ir […]","og_url":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/insights\/keiciasi-dienpinigiu-skaiciavimo-ir-mokejimo-tvarka\/","og_site_name":"TRINITI - Pan-Baltic Law Firm","article_modified_time":"2026-04-15T13:39:27+00:00","og_image":[{"width":1230,"height":1230,"url":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/gintare-liegute.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/insights\/keiciasi-dienpinigiu-skaiciavimo-ir-mokejimo-tvarka\/","url":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/insights\/keiciasi-dienpinigiu-skaiciavimo-ir-mokejimo-tvarka\/","name":"Kei\u010diasi dienpinigi\u0173 skai\u010diavimo ir mok\u0117jimo tvarka - TRINITI - Pan-Baltic Law Firm","isPartOf":{"@id":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/insights\/keiciasi-dienpinigiu-skaiciavimo-ir-mokejimo-tvarka\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/insights\/keiciasi-dienpinigiu-skaiciavimo-ir-mokejimo-tvarka\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/gintare-liegute.jpg","datePublished":"2018-07-02T13:27:24+00:00","dateModified":"2026-04-15T13:39:27+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/insights\/keiciasi-dienpinigiu-skaiciavimo-ir-mokejimo-tvarka\/#breadcrumb"},"inLanguage":"lt-LT","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/insights\/keiciasi-dienpinigiu-skaiciavimo-ir-mokejimo-tvarka\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"lt-LT","@id":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/insights\/keiciasi-dienpinigiu-skaiciavimo-ir-mokejimo-tvarka\/#primaryimage","url":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/gintare-liegute.jpg","contentUrl":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/gintare-liegute.jpg","width":1230,"height":1230},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/insights\/keiciasi-dienpinigiu-skaiciavimo-ir-mokejimo-tvarka\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Kei\u010diasi dienpinigi\u0173 skai\u010diavimo ir mok\u0117jimo tvarka"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/#website","url":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/","name":"TRINITI - Pan-Baltic Law Firm","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"lt-LT"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/#organization","name":"TRINITI - Pan-Baltic Law Firm","url":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"lt-LT","@id":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/triniti-logo-en.svg","contentUrl":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/triniti-logo-en.svg","caption":"TRINITI - Pan-Baltic Law Firm"},"image":{"@id":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/insights\/16520","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/insights"}],"about":[{"href":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/insights"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6898"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16520"}],"wp:term":[{"taxonomy":"person_countries","embeddable":true,"href":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/person_countries?post=16520"},{"taxonomy":"people_industries","embeddable":true,"href":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/people_industries?post=16520"},{"taxonomy":"experience_practice_area","embeddable":true,"href":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/experience_practice_area?post=16520"},{"taxonomy":"insight_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/insight_category?post=16520"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}