{"id":16597,"date":"2020-06-04T07:36:34","date_gmt":"2020-06-04T07:36:34","guid":{"rendered":"http:\/\/triniti.eu\/insights\/darbo-sutartis-su-bendroves-vadovu-10-rekomendaciju-darbdaviui\/"},"modified":"2026-04-15T13:39:28","modified_gmt":"2026-04-15T13:39:28","slug":"darbo-sutartis-su-bendroves-vadovu-10-rekomendaciju-darbdaviui","status":"publish","type":"insights","link":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/insights\/darbo-sutartis-su-bendroves-vadovu-10-rekomendaciju-darbdaviui\/","title":{"rendered":"Darbo sutartis su bendrov\u0117s vadovu: 10 rekomendacij\u0173 darbdaviui"},"content":{"rendered":"\n\r\n\r\nNe paslaptis, kad bendrov\u0117s vadovas, kuris, be kita ko, yra atsakingas u\u017e kasdien\u0119 \u012fmon\u0117s veikl\u0105, turi gana pla\u010dius \u012fgaliojimus. Neretai tinkamo vadovo paie\u0161ka tampa tikru i\u0161\u0161\u016bkiu, o Akcini\u0173 bendrovi\u0173 \u012fstatyme (toliau \u2013 AB\u012e) jam nustatytos atsakomyb\u0117s ir kompetencijos yra ribojamos papildomais bendrov\u0117s \u012fstatuose nustatytais b\u016bdais.\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\nTRINITI pateikia 10 rekomendacij\u0173 darbdaviui, kurias tinkamai \u012fgyvendinus vadovo \u012fdarbinimo procesas taps ne sunkiai \u012fveikiama u\u017eduotimi, o \u012fdomiu ir gan\u0117tinai lengvu procesu, kurio pagrindinis tikslas \u2013 tinkamas bendrov\u0117s ir vadovo teisini\u0173 santyki\u0173 sureguliavimas.\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n
1. Neapsiribokite vien pavyzdine darbo sutarties forma, patvirtinta Lietuvos Respublikos socialin\u0117s apsaugos ir darbo ministro \u012fsakymu<\/h5>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\nLietuvos Respublikos darbo kodekse (toliau \u2013 DK) nurodyta, jog su juridinio asmens vienasmeniu valdymo organu, t. y. juridinio asmens vadovu turi b\u016bti sudaryta darbo sutartis. D\u0117l \u0161ios prie\u017easties nor\u0117t\u0173si j\u012f vertinti kaip ir kitus bendrov\u0117s darbuotojus, kuriems bes\u0105lygi\u0161kai yra taikomos visos DK nuostatos. Visgi teisiniai santykiai su bendrov\u0117s vadovu yra ypatingi, lyginant juos su santykiais tarp bendrov\u0117s ir kit\u0173 darbuotoj\u0173. Bendrov\u0117s ir jos vadovo teisinius santykius darbo teis\u0117s normos reglamentuoja tik tiek, kiek j\u0173 nereglamentuoja kiti \u012fstatymai. Vienas toki\u0173 \u2013 AB\u012e, kuriame \u0161ie santykiai yra reglamentuojami pla\u010diau. Taip yra tod\u0117l, kad bendrov\u0117s vadovo teisinis statusas yra dualistinis. Tarp vadovo ir bendrov\u0117s susiklost\u0119 santykiai, vis\u0173 pirma, laikytini pavedimo (atstovavimo) teisiniais santykiais, kurie yra gr\u012fsti \u0161ali\u0173 pasitik\u0117jimu.\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\u012eprasta, kad bendrov\u0117s kasdien\u012f darb\u0105 ir veikl\u0105 organizuoja vadovas, nes b\u016btent vadovas yra darbdavys (darbdavio atstovas) kit\u0173 darbuotoj\u0173 at\u017evilgiu. Ta\u010diau reikia nepamir\u0161ti, kad darbdavio atstovas vadovo at\u017evilgiu yra bendrov\u0117s valdyba (jeigu valdyba nesudaroma – steb\u0117toj\u0173 taryba, o jeigu nesudaroma ir steb\u0117toj\u0173 taryba – visuotinis akinink\u0173 susirinkimas), tod\u0117l vadovo darbo s\u0105lygas nustato ir veikl\u0105 kontroliuoja \u0161ie kompetentingi kolegial\u016bs organai, o ne pats vadovas ar \u012fgaliotas asmuo. Taigi, pirma ir svarbiausia \u0161io straipsnio rekomendacija \u2013 sudarydami darbo sutart\u012f su bendrov\u0117s vadovu, neapsiribokite vien pavyzdine darbo sutarties forma, patvirtinta Lietuvos Respublikos socialin\u0117s apsaugos ir darbo ministro \u012fsakymu, nes \u0161i darbo sutarties forma yra pritaikyta kitiems bendrov\u0117s darbuotojams, o ne special\u0173 teisin\u012f status\u0105 turin\u010diam vadovui.\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n
2. Priimkite kolegialaus bendrov\u0117s organo sprendim\u0105<\/h5>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\nBendrov\u0117s vadov\u0105 renka ir at\u0161aukia bei atleid\u017eia i\u0161 pareig\u0173, nustato jo atlyg\u012f, tvirtina pareiginius\r\nnuostatus, skatina j\u012f ir skiria nuobaudas kompetentingi kolegial\u016bs bendrov\u0117s organai savo sprendimu (toliau \u2013 Sprendimas).\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\nSprendime tur\u0117t\u0173 b\u016bti nurodytos ne tik pagrindin\u0117s vadovo darbo sutarties s\u0105lygos, t.\u00a0y. darbo prad\u017eia, darbo\r\nu\u017emokes\u010dio dydis, darbo laiko norma, ta\u010diau ir kitos papildomos darbo s\u0105lygos, d\u0117l kuri\u0173 buvo susitarta, pvz., mokestis u\u017e automobilio nuom\u0105, kuro limitas ir kt.\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\u0160io esminio reikalavimo nesilaikymas gali nulemti neteis\u0117t\u0105 vadovo i\u0161rinkim\u0105 ar tam tikr\u0173 jo darbo sutarties punkt\u0173 pripa\u017einim\u0105 vir\u0161ijan\u010diais jo \u012fgaliojimus arba net neteis\u0117tais. Jeigu nurodytos vadovo darbo s\u0105lygos kei\u010diasi, taip pat turi b\u016bti priimtas sprendimas d\u0117l s\u0105lyg\u0173 pakeitimo.\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n
3. Apie vadovo i\u0161rinkim\u0105 prane\u0161kite juridini\u0173 asmen\u0173 registrui<\/h5>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\nDar vienas esminis reikalavimas, \u012ftvirtintas AB\u012e \u2013 tinkamas prane\u0161imas apie bendrov\u0117s vadovo i\u0161rinkim\u0105 juridini\u0173 asmen\u0173 registro tvarkytojui. \u012estatymas nurodo tai padaryti per 5 darbo dienas nuo vadovo i\u0161rinkimo.\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n
4. Reikalaukite ataskaitos apie atliktus darbus<\/h5>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\nKai darbo sutartis yra sudaroma su kitais bendrov\u0117s darbuotojais, pavaldumo riba yra labai ai\u0161kiai nubr\u0117\u017eiama. Darbo sutartyse, o da\u017eniau – vidin\u0117se darbo tvarkos taisykl\u0117se (jei tokios bendrov\u0117je yra) nurodoma, kam yra atskaitingas darbuotojas. Su bendrov\u0117s vadovu situacija atrodo kiek sud\u0117tingesn\u0117, ypa\u010d ma\u017eesn\u0117se bendrov\u0117se. \u0160iuo atveju rekomenduojama \u012f darbo sutarties su vadovu s\u0105lygas inkorporuoti nuostat\u0105, jog vadovas, darbdavio atstovui pareikalavus, turi pateikti ataskait\u0105 apie jo atliekamus arba atliktus darbus, vykdomas arba \u012fvykdytas u\u017eduotis bei atsiskaityti kitais su darbo funkcij\u0173 vykdymu susijusiais klausimais. Reguliari ataskaita apie vadovo atliktas ar planuojamas atlikti darbo funkcijas pad\u0117s apsaugoti nuo nenauding\u0173 bendrovei vadovo sprendim\u0173, suteiks saugumo bei u\u017etikrintumo poj\u016bt\u012f ir gerokai padidins ne tik vadovo darbo na\u0161um\u0105, bet ir efektyvum\u0105.\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n
5. Susitarkite d\u0117l vadovo atostog\u0173 tvarkos<\/h5>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\nDa\u017eniausiai bendrov\u0117s darbuotojai savo atostogas derina su vadovu arba kitu administracijos darbuotoju. Tokia tvarka tur\u0117t\u0173 b\u016bti taikoma ir vadovui. Darbo sutartyje rekomenduojama \u012ftvirtinti, kad savo atostogas bendrov\u0117s vadovas derint\u0173 su j\u012f i\u0161rinkusiu bendrov\u0117s organu.\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\nTiesa, ruo\u0161iantis i\u0161leisti bendrov\u0117s vadov\u0105 atostogoms, reik\u0117t\u0173 nepamir\u0161ti tinkamai \u012fforminti tam skirtus dokumentus. Jeigu bus poreikis vadovo atostog\u0173 laikotarpiu pavaduojan\u010dio asmens buvimas, turi b\u016bti priimtas vadov\u0105 i\u0161rinkusio bendrov\u0117s organo (valdybos, steb\u0117toj\u0173 tarybos ar visuotinio akcinink\u0173 susirinkimo) sprendimas, kuriame b\u016bt\u0173 ai\u0161kiai nurodytas tikslus laikotarpis ir \u012fvardijamas vadov\u0105 pavaduojantis asmuo arba pats vadovas gali bendrov\u0117s vardu suteikti teis\u0117s akt\u0173 nustatytos formos \u012fgaliojim\u0105 atitinkamiems veiksmams atlikti.\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n
6. Susitarkite d\u0117l konfidencialios informacijos apsaugos<\/h5>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\nNet ir tipin\u0117je paprastoje darbo sutarties formoje rekomenduojama \u012ftvirtinti \u012fsipareigojim\u0105 saugoti konfidenciali\u0105 bendrov\u0117s informacij\u0105. Visgi vien tokio \u012fsipareigojimo neu\u017etenka, tod\u0117l papras\u010diau visas pareigas ir atsakomyb\u0119 apra\u0161yti atskirame susitarime d\u0117l konfidencialios informacijos apsaugos.\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\nU\u017e konfidencialumo \u012fsipareigojimo pa\u017eeidim\u0105 patartina numatyti netesybas, taip pat nustatyti \u012fsipareigojimo galiojimo termin\u0105. Nenurod\u017eius, jis galios ne ilgiau nei vienerius metus po darbo santyki\u0173 pasibaigimo. Be to, ypatingai svarbu pasitvirtinti ir konfidencialios informacijos s\u0105ra\u0161\u0105. Jeigu toks s\u0105ra\u0161as bendrov\u0117je neb\u016bt\u0173 sudarytas, gin\u010do atveju bendrovei kilt\u0173 pareiga \u012frodyti, kas sudaro jos konfidenciali\u0105 informacij\u0105.\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n
7. Susitarkite d\u0117l nekonkuravimo<\/h5>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\nDarbo sutartyje su bendrov\u0117s vadovu rekomenduojama \u012ftvirtinti nekonkuravimo \u012fsipareigojim\u0105 arba sudaryti atskir\u0105 susitarim\u0105 d\u0117l nekonkuravimo. Tokiame susitarime tur\u0117t\u0173 b\u016bti apibr\u0117\u017eta draud\u017eiama vadovui darbo ar profesin\u0117 veikla, nekonkuravimo kompensacijos dydis, nekonkuravimo teritorija ir susitarimo d\u0117l nekonkuravimo galiojimo terminas. Nekonkuravimo su darbdaviu laikotarpiu vadovui turi b\u016bti mokama kompensacija, kurios dydis \u2013 ne ma\u017eiau kaip keturiasde\u0161imt procent\u0173 darbuotojo vidutinio darbo u\u017emokes\u010dio.\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n
8. Apsvarstykite bendrov\u0117s vadovo civilin\u0117s atsakomyb\u0117s draudimo sutarties sudarymo klausim\u0105<\/h5>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\nKaip jau buvo min\u0117ta pirmiau – i\u0161 vadovo veiklos kyla dviguba atsakomyb\u0117, kuri bendrov\u0117s vidiniuose santykiuose yra reguliuojama darbo teis\u0117s normomis, o i\u0161oriniuose bendrov\u0117s sandoriuose \u2013 civilin\u0117s teis\u0117s normomis. Civilin\u0117 atsakomyb\u0117, atsirandanti deliktiniais pagrindais, suponuoja neribot\u0105 asmens atsakomyb\u0119, tod\u0117l rekomenduojama apsvarstyti galimyb\u0119 sudaryti bendrov\u0117s vadovo civilin\u0117s atsakomyb\u0117s draudimo sutart\u012f. Tokiu atveju vadovas bus ma\u017eiau pa\u017eeid\u017eiamas ir apsaugotas nuo nenumatyt\u0173 pretenzij\u0173, susijusi\u0173 su jo kasdieniais veiksmais \u2013 vadovavimu. Civilin\u0117s atsakomyb\u0117s draudimo klausimas gal\u0117t\u0173 b\u016bti aktualus ir bendrovei. Sudarius civilin\u0117s atsakomyb\u0117s draudimo sutart\u012f, bendrov\u0117 b\u016bt\u0173 apsaugota nuo galim\u0173 nuostoli\u0173, kurie kilt\u0173 vadovui atlikus neteis\u0117tus veiksmus, taip pat b\u016bt\u0173 u\u017etikrintas greitesnis \u017ealos padengimas, nesutrikdant verslo. Be to, bendrov\u0117 gal\u0117t\u0173 \u012fgyti konkurencin\u012f prana\u0161um\u0105, pritraukiant auk\u0161to lygio vadovaujan\u010dias pareigas u\u017eiman\u010dius asmenis.\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n
9. Bendrov\u0117s vadov\u0105 at\u0161aukti galite papras\u010diau<\/h5>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\nNe kiekvienas darbdavys \u017eino, jog \u0161iuo metu galiojan\u010diame DK, skirtingai nei ankstesniame, yra \u012ftvirtintas juridinio asmens vadovo at\u0161aukimas kaip absoliu\u010diai savaranki\u0161kas, tik specialiam subjekt\u0173 ratui skirtas darbo sutarties pasibaigimo pagrindas (DK 104 straipsnis). Tai rei\u0161kia, jog nutraukiant darbo sutart\u012f su bendrov\u0117s vadovu n\u0117ra taikomos DK nuostatos, susijusios su darbo sutarties nutraukimo konkre\u010diu DK nustatytu pagrindu tvarkos reikalavimais.\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\nTokiu atveju jokie \u012fsp\u0117jimo terminai nutraukiant darbo sutart\u012f su bendrov\u0117s vadovu n\u0117ra taikomi. \u0160i\u0105 nuostat\u0105 galima \u012ftvirtinti darbo sutartyje, tokiu b\u016bdu ai\u0161kiai i\u0161komunikuojant, jog bendrov\u0117s vadovas gali b\u016bti kompetentingo darbdavio organo at\u0161auktas ir atleistas i\u0161 u\u017eimam\u0173 pareig\u0173 bet kuriuo metu, neatsi\u017evelgiant \u012f jo kalt\u0117s ir joki\u0173 kit\u0173 aplinkybi\u0173 buvim\u0105\/nebuvim\u0105 bei netaikant jokio i\u0161ankstinio \u012fsp\u0117jimo.\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\nTiesa, bendrov\u0117s vadovo atleidimo atveju darbdavys n\u0117ra ribojamas tik vadovo at\u0161aukimu, kaip savaranki\u0161ku darbo sutarties pagrindu. Visgi, jeigu darbdavys nuspr\u0119st\u0173 atleisti vadov\u0105 kitais pagrindais, pvz. DK 57 straipsnio pagrindu, reik\u0117t\u0173 laikytis vis\u0173 \u0161iam nutraukimui b\u016bding\u0173 nuostat\u0173 (\u012fsp\u0117jimo terminai, i\u0161eitin\u0117s i\u0161mokos ir pan.).\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n
10. \u012esivertinkite, kur bus sprend\u017eiami darbo gin\u010dai<\/h5>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\nDK nustato, kad ne visi darbo gin\u010dai tarp bendrov\u0117s vadovo ir pa\u010dios bendrov\u0117s sprend\u017eiami darbo gin\u010dams d\u0117l teis\u0117s nagrin\u0117ti nustatyta tvarka. Dalis j\u0173, t. y. gin\u010dai d\u0117l atsisakymo sudaryti darbo sutart\u012f, d\u0117l darbo sutarties nutraukimo teis\u0117tumo, taip pat d\u0117l juridinio asmens vadovo civilini\u0173 teisi\u0173 ir pareig\u0173 nevykdymo (netinkamo vykdymo) nagrin\u0117jami teisme. Taigi, kilus gin\u010dui, reik\u0117t\u0173 tinkamai pasirinkti, kur kreiptis d\u0117l savo teisi\u0173 ir teis\u0117t\u0173 interes\u0173 gynimo.\r\n\r\n\n","protected":false},"featured_media":5455,"template":"","person_countries":[248],"people_industries":[],"experience_practice_area":[569],"insight_category":[441],"class_list":["post-16597","insights","type-insights","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","person_countries-lietuva","experience_practice_area-darbo-teise","insight_category-tinklarastis"],"acf":[],"yoast_head":"\nDarbo sutartis su bendrov\u0117s vadovu: 10 rekomendacij\u0173 darbdaviui - TRINITI - Pan-Baltic Law Firm<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"noindex, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"lt_LT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Darbo sutartis su bendrov\u0117s vadovu: 10 rekomendacij\u0173 darbdaviui - TRINITI - Pan-Baltic Law Firm\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ne paslaptis, kad bendrov\u0117s vadovas, kuris, be kita ko, yra atsakingas u\u017e kasdien\u0119 \u012fmon\u0117s veikl\u0105, turi gana pla\u010dius \u012fgaliojimus. Neretai tinkamo vadovo paie\u0161ka tampa tikru i\u0161\u0161\u016bkiu, o Akcini\u0173 bendrovi\u0173 \u012fstatyme (toliau \u2013 AB\u012e) jam nustatytos atsakomyb\u0117s ir kompetencijos yra ribojamos papildomais bendrov\u0117s \u012fstatuose nustatytais b\u016bdais. TRINITI pateikia 10 rekomendacij\u0173 darbdaviui, kurias tinkamai \u012fgyvendinus vadovo \u012fdarbinimo […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/insights\/darbo-sutartis-su-bendroves-vadovu-10-rekomendaciju-darbdaviui\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"TRINITI - Pan-Baltic Law Firm\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-04-15T13:39:28+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/Employment-Incentives-and-Migration01.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1338\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/lt\\\/insights\\\/darbo-sutartis-su-bendroves-vadovu-10-rekomendaciju-darbdaviui\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/lt\\\/insights\\\/darbo-sutartis-su-bendroves-vadovu-10-rekomendaciju-darbdaviui\\\/\",\"name\":\"Darbo sutartis su bendrov\u0117s vadovu: 10 rekomendacij\u0173 darbdaviui - TRINITI - Pan-Baltic Law Firm\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/lt\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/lt\\\/insights\\\/darbo-sutartis-su-bendroves-vadovu-10-rekomendaciju-darbdaviui\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/lt\\\/insights\\\/darbo-sutartis-su-bendroves-vadovu-10-rekomendaciju-darbdaviui\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/12\\\/Employment-Incentives-and-Migration01.jpg\",\"datePublished\":\"2020-06-04T07:36:34+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-15T13:39:28+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/lt\\\/insights\\\/darbo-sutartis-su-bendroves-vadovu-10-rekomendaciju-darbdaviui\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"lt-LT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/lt\\\/insights\\\/darbo-sutartis-su-bendroves-vadovu-10-rekomendaciju-darbdaviui\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"lt-LT\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/lt\\\/insights\\\/darbo-sutartis-su-bendroves-vadovu-10-rekomendaciju-darbdaviui\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/12\\\/Employment-Incentives-and-Migration01.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/12\\\/Employment-Incentives-and-Migration01.jpg\",\"width\":2000,\"height\":1338},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/lt\\\/insights\\\/darbo-sutartis-su-bendroves-vadovu-10-rekomendaciju-darbdaviui\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/lt\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Darbo sutartis su bendrov\u0117s vadovu: 10 rekomendacij\u0173 darbdaviui\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/lt\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/lt\\\/\",\"name\":\"TRINITI - Pan-Baltic Law Firm\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/lt\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/lt\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"lt-LT\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/lt\\\/#organization\",\"name\":\"TRINITI - Pan-Baltic Law Firm\",\"url\":\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/lt\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"lt-LT\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/lt\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/12\\\/triniti-logo-en.svg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/12\\\/triniti-logo-en.svg\",\"caption\":\"TRINITI - Pan-Baltic Law Firm\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/lt\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Darbo sutartis su bendrov\u0117s vadovu: 10 rekomendacij\u0173 darbdaviui - TRINITI - Pan-Baltic Law Firm","robots":{"index":"noindex","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"og_locale":"lt_LT","og_type":"article","og_title":"Darbo sutartis su bendrov\u0117s vadovu: 10 rekomendacij\u0173 darbdaviui - TRINITI - Pan-Baltic Law Firm","og_description":"Ne paslaptis, kad bendrov\u0117s vadovas, kuris, be kita ko, yra atsakingas u\u017e kasdien\u0119 \u012fmon\u0117s veikl\u0105, turi gana pla\u010dius \u012fgaliojimus. Neretai tinkamo vadovo paie\u0161ka tampa tikru i\u0161\u0161\u016bkiu, o Akcini\u0173 bendrovi\u0173 \u012fstatyme (toliau \u2013 AB\u012e) jam nustatytos atsakomyb\u0117s ir kompetencijos yra ribojamos papildomais bendrov\u0117s \u012fstatuose nustatytais b\u016bdais. TRINITI pateikia 10 rekomendacij\u0173 darbdaviui, kurias tinkamai \u012fgyvendinus vadovo \u012fdarbinimo […]","og_url":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/insights\/darbo-sutartis-su-bendroves-vadovu-10-rekomendaciju-darbdaviui\/","og_site_name":"TRINITI - Pan-Baltic Law Firm","article_modified_time":"2026-04-15T13:39:28+00:00","og_image":[{"width":2000,"height":1338,"url":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/Employment-Incentives-and-Migration01.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/insights\/darbo-sutartis-su-bendroves-vadovu-10-rekomendaciju-darbdaviui\/","url":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/insights\/darbo-sutartis-su-bendroves-vadovu-10-rekomendaciju-darbdaviui\/","name":"Darbo sutartis su bendrov\u0117s vadovu: 10 rekomendacij\u0173 darbdaviui - TRINITI - Pan-Baltic Law Firm","isPartOf":{"@id":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/insights\/darbo-sutartis-su-bendroves-vadovu-10-rekomendaciju-darbdaviui\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/insights\/darbo-sutartis-su-bendroves-vadovu-10-rekomendaciju-darbdaviui\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/Employment-Incentives-and-Migration01.jpg","datePublished":"2020-06-04T07:36:34+00:00","dateModified":"2026-04-15T13:39:28+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/insights\/darbo-sutartis-su-bendroves-vadovu-10-rekomendaciju-darbdaviui\/#breadcrumb"},"inLanguage":"lt-LT","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/insights\/darbo-sutartis-su-bendroves-vadovu-10-rekomendaciju-darbdaviui\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"lt-LT","@id":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/insights\/darbo-sutartis-su-bendroves-vadovu-10-rekomendaciju-darbdaviui\/#primaryimage","url":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/Employment-Incentives-and-Migration01.jpg","contentUrl":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/Employment-Incentives-and-Migration01.jpg","width":2000,"height":1338},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/insights\/darbo-sutartis-su-bendroves-vadovu-10-rekomendaciju-darbdaviui\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Darbo sutartis su bendrov\u0117s vadovu: 10 rekomendacij\u0173 darbdaviui"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/#website","url":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/","name":"TRINITI - Pan-Baltic Law Firm","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"lt-LT"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/#organization","name":"TRINITI - Pan-Baltic Law Firm","url":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"lt-LT","@id":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/triniti-logo-en.svg","contentUrl":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/triniti-logo-en.svg","caption":"TRINITI - Pan-Baltic Law Firm"},"image":{"@id":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/insights\/16597","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/insights"}],"about":[{"href":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/insights"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5455"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16597"}],"wp:term":[{"taxonomy":"person_countries","embeddable":true,"href":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/person_countries?post=16597"},{"taxonomy":"people_industries","embeddable":true,"href":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/people_industries?post=16597"},{"taxonomy":"experience_practice_area","embeddable":true,"href":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/experience_practice_area?post=16597"},{"taxonomy":"insight_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/insight_category?post=16597"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}