{"id":16605,"date":"2020-06-17T21:02:00","date_gmt":"2020-06-17T21:02:00","guid":{"rendered":"http:\/\/triniti.eu\/insights\/pagrindiniai-darbo-kodekso-pakeitimai-nuo-rugpjucio-1-d\/"},"modified":"2026-04-15T13:39:28","modified_gmt":"2026-04-15T13:39:28","slug":"pagrindiniai-darbo-kodekso-pakeitimai-nuo-rugpjucio-1-d","status":"publish","type":"insights","link":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/insights\/pagrindiniai-darbo-kodekso-pakeitimai-nuo-rugpjucio-1-d\/","title":{"rendered":"Pagrindiniai Darbo kodekso pakeitimai nuo rugpj\u016b\u010dio 1 d."},"content":{"rendered":"\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Verslo gin\u010d\u0173 advokat\u0173 kontoros \u201eJurex\u201c vadovaujanti partner\u0117, advokat\u0117 Jurgita Judickien\u0117 pateikia esminius Darbo kodekso pakeitimus, kurie \u012fsigalios nuo 2020 m. rugpj\u016b\u010dio 1 d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>41&nbsp;straipsnis.&nbsp;Darbo sutarties \u0161ali\u0173 ikisutartiniai santykiai<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">DK 41 str. papildytas 4 dalimi: \u201e\u012e pareigas, d\u0117l kuri\u0173 turi b\u016bti rengiamas konkursas pagal \u0161io straipsnio 3 dalies nuostatas,&nbsp;<strong>asmuo gali b\u016bti priimtas pagal terminuot\u0105 darbo sutart\u012f, iki \u012f \u0161ias pareigas konkurso b\u016bdu bus priimtas darbuotojas, bet ne ilgiau kaip vien\u0173 met\u0173 laikotarpiui.<\/strong>\u201c<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Norma numato, kad kai \u012f pareigas turi b\u016bti rengiamas konkursas, kol toks konkursas \u012fvyks \u012f pareigas gali b\u016bti priimtas darbuotojas pagal terminuot\u0105 darbo sutart\u012f, kuri gali b\u016bti ne ilgesn\u0117 kaip 1 metai.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pakeista DK 52 str. 2 d.: \u201eDirbti nuotoliniu b\u016bdu skiriama darbuotojo pra\u0161ymu arba \u0161ali\u0173 susitarimu. Darbuotojo atsisakymas dirbti nuotoliniu b\u016bdu negali b\u016bti teis\u0117ta prie\u017eastis nutraukti darbo sutart\u012f ar pakeisti darbo s\u0105lygas. Jeigu darbdavys ne\u012frodo, kad d\u0117l gamybinio b\u016btinumo ar darbo organizavimo ypatum\u0173 tai sukelt\u0173 per dideles s\u0105naudas, jis privalo tenkinti darbuotojo pra\u0161ym\u0105 dirbti nuotoliniu b\u016bdu ne ma\u017eiau kaip penktadal\u012f visos darbo laiko normos, to pareikalavus n\u0117\u0161\u010diai, neseniai pagimd\u017eiusiai ar kr\u016btimi maitinan\u010diai darbuotojai, darbuotojui, auginan\u010diam vaik\u0105 iki trej\u0173 met\u0173, ir darbuotojui, vienam auginan\u010diam vaik\u0105 iki keturiolikos met\u0173&nbsp;<strong>arba ne\u012fgal\u0173 vaik\u0105 iki a\u0161tuoniolikos met\u0173, arba darbuotojui pateikus pra\u0161ym\u0105, pagr\u012fst\u0105 sveikatos prie\u017ei\u016bros \u012fstaigos i\u0161vada apie jo sveikatos b\u016bkl\u0119<\/strong>.\u201c<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Be anks\u010diau galiojusi\u0173 pagrind\u0173 nustatyti nuotolin\u012f darb\u0105 bent 1\/5 dal\u012f darbo laiko normos numatyta ir dar vienu nauju pagrindu \u2013 kai darbuotojas pateikia pra\u0161ym\u0105, pagr\u012fst\u0105 sveikatos prie\u017ei\u016bros \u012fstaigos i\u0161vada apie jo sveikatos b\u016bkl\u0119.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>55 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva be svarbi\u0173 prie\u017eas\u010di\u0173.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kei\u010diama DK 55 str. 1 d.: \u201eNeterminuota darbo sutartis ir&nbsp;<strong>terminuota darbo sutartis<\/strong>&nbsp;gali b\u016bti nutraukta darbuotojo ra\u0161ytiniu parei\u0161kimu, apie tai \u012fsp\u0117jus darbdav\u012f ne v\u0117liau kaip prie\u0161 dvide\u0161imt kalendorini\u0173 dien\u0173.\u201c<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Anks\u010diau galiojusioje normos redakcijoje darbuotojo iniciatyva be svarbi\u0173 prie\u017eas\u010di\u0173 buvo galima nutraukti terminuot\u0105 darbo sutart\u012f, kuri sudaryta ilgesniam nei 1 m\u0117nesio laikotarpiui. Tokio apribojimo darbuotojui nutraukti darbo sutart\u012f, kai darbo sutarties terminas yra trumpesnis, nebeliko.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>57 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva be darbuotojo kalt\u0117s.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pakeista 57 str. 7 d.: \u201eDarbo sutartis nutraukiama \u012fsp\u0117jus darbuotoj\u0105 prie\u0161 vien\u0105 m\u0117nes\u012f, o jeigu darbo santykiai t\u0119siasi trumpiau negu vienus metus, \u2013 prie\u0161 dvi savaites. \u0160ie \u012fsp\u0117jimo terminai dvigubinami darbuotojams, kuriems iki senatv\u0117s pensijos am\u017eiaus lik\u0119 ma\u017eiau kaip penkeri metai, ir trigubinami darbuotojams, kurie augina vaik\u0105 iki keturiolikos met\u0173, ir darbuotojams, kurie augina ne\u012fgal\u0173 vaik\u0105 iki a\u0161tuoniolikos met\u0173,&nbsp;<strong>taip pat n\u0117\u0161\u010dioms darbuotojoms<\/strong>, ne\u012fgaliems darbuotojams ir darbuotojams, kuriems iki senatv\u0117s pensijos am\u017eiaus liko ma\u017eiau kaip dveji metai.\u201c<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Norma leis \u012fsp\u0117ti ir n\u0117\u0161\u010di\u0105 darbuotoj\u0105 apie b\u016bsim\u0105 atleidim\u0105 jos n\u0117\u0161tumo metu, bet tik vienu atveju &#8211; jei n\u0117\u0161\u010di\u0105 darbuotoj\u0105 ketinama atleisti, esant DK 61 str. 1 d. s\u0105lygai, kad \u201eteismas ar darbdavio organas pri\u0117m\u0117 sprendim\u0105, d\u0117l kurio pasibaigia darbdavys\u201c. N\u0117\u0161\u010dia darbuotoja turi b\u016bti \u012fsp\u0117ta apie b\u016bsim\u0105 atleidim\u0105 prie\u0161 3 m\u0117nesius, jei darbo santykiai t\u0119siasi ilgiau kaip vienerius metus, arba prie\u0161 6 savaites, jei darbo santykiai t\u0119siasi trumpiau kaip vienerius metus.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>61 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimo apribojimai<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>DK 61 str. 1 d.:<\/strong>&nbsp;\u201eDarbo sutartis su n\u0117\u0161\u010dia darbuotoja jos n\u0117\u0161tumo laiku ir iki jos k\u016bdikiui sukaks keturi m\u0117nesiai gali b\u016bti nutraukta \u0161ali\u0173 susitarimu, jos iniciatyva, jos iniciatyva i\u0161bandymo metu, nesant darbo sutarties \u0161ali\u0173 valios, taip pat kai baigiasi terminuota darbo sutartis su\u0117jus jos terminui&nbsp;<strong>arba teismas ar darbdavio organas priima sprendim\u0105, d\u0117l kurio pasibaigia darbdavys<\/strong>. Darbuotojos n\u0117\u0161tumo faktas patvirtinamas darbdaviui pateikus gydytojo pa\u017eym\u0105 apie n\u0117\u0161tum\u0105.\u201c<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Norma numato galimyb\u0119 atleisti darbuotoj\u0105, pasibaigus darbdaviui. Ligi \u0161iol \u0161iuo klausimu buvo teisinio reguliavimo spraga, kai d\u0117l juridinio asmens bankroto ar likvidavimo nutraukti darbo sutarties pagal DK norm\u0105 nebuvo galimyb\u0117s.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>DK 61 str. 3 d.:<\/strong>&nbsp;\u201eSu darbuotojais, auginan\u010diais vaik\u0105 iki trej\u0173 met\u0173, darbo sutartis negali b\u016bti nutraukta darbdavio iniciatyva, jeigu n\u0117ra darbuotojo kalt\u0117s (\u0161io kodekso 57 straipsnio&nbsp;<strong>1 dalies 1\u20133 punktai<\/strong>). Su darbuotojais, esan\u010diais n\u0117\u0161tumo ir gimdymo, t\u0117vyst\u0117s ar vaiko prie\u017ei\u016bros atostogose, darbo sutartis negali b\u016bti nutraukta darbdavio valia (\u0161io kodekso 59 straipsnis).\u201c<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Iki pakeitimo buvo draud\u017eiama nutraukti darbo sutart\u012f su darbuotojais auginan\u010diais vaikus iki 3 met\u0173 bet kuriuo DK 57 str. 1 d. punkto pagrindu. Po pakeitimo tai bus galima, jei darbuotojas nesutinka su darbo santyki\u0173 t\u0119stinumu verslo ar jo dalies perdavimo atveju (DK 57 str. 1 d. 4 p.), ar kai teismas ar darbdavio organas priima sprendim\u0105 d\u0117l kurio pasibaigia darbdavys (DK 57 str. 1 d. 5 p.).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Pakeistas laikinojo \u012fdarbinimo \u012fmoni\u0173 veiklos reglamentavimas, numatytas DK 72 ir 72[1] str.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>72&nbsp;straipsnis.&nbsp;Laikinojo darbo sutarties s\u0105voka ir r\u016b\u0161ys<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>DK 72 str. 2 d.:<\/strong>&nbsp;\u201eLaikinojo darbo sutarties \u0161alis, kaip darbdav\u0117, gali b\u016bti tik \u0161io kodekso 72[1] straipsnyje nustatytus kriterijus atitinkanti laikinojo \u012fdarbinimo \u012fmon\u0117, kuri \u012fra\u0161yta \u012f Valstybin\u0117s darbo inspekcijos sudarom\u0105 ir jos interneto svetain\u0117je skelbiam\u0105 laikinojo \u012fdarbinimo \u012fmoni\u0173 s\u0105ra\u0161\u0105.\u201c<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ligi \u0161iol norma buvo, kad \u012f laikinojo \u012fdarbinimo \u012fmoni\u0173 s\u0105ra\u0161\u0105 \u012fra\u0161oma pagal Vyriausyb\u0117s ir jos \u012fgaliotos institucijos nustatyt\u0105 tvark\u0105 ir kriterijus.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>DK papildytas nauju DK 72[1] straipsniu<\/strong>, kuris numato kriterijus ir tvark\u0105 kuriuos turi atitikti laikinojo \u012fdarbinimo \u012fmon\u0117:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>72[1] straipsnis.&nbsp;Kriterijai, kuriuos turi atitikti laikinojo \u012fdarbinimo \u012fmon\u0117, ir laikinojo \u012fdarbinimo \u012fmon\u0117s \u012fra\u0161ymas \u012f laikinojo \u012fdarbinimo \u012fmoni\u0173 s\u0105ra\u0161\u0105<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li>Kriterijai, kuriuos turi atitikti laikinojo \u012fdarbinimo \u012fmon\u0117, kaip laikinojo darbo sutarties \u0161alis, darbdav\u0117 (toliau \u0161iame straipsnyje \u2013 Kriterijai):<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">1) n\u0117ra sustabdyta ar apribota jos vykdoma veikla;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">2) n\u0117ra i\u0161kelta bankroto byla, ji n\u0117ra likviduojama, nepriimtas kreditori\u0173 susirinkimo nutarimas bankroto proced\u016bras vykdyti ne teismo tvarka;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">3) ji turi (jeigu turi) ne daugiau negu vien\u0105 baud\u0105, paskirt\u0105 u\u017e nelegal\u0173 darb\u0105, nedeklaruot\u0105 darb\u0105 ir nustatytus u\u017esienie\u010di\u0173 \u012fdarbinimo tvarkos pa\u017eeidimus pagal Lietuvos Respublikos u\u017eimtumo \u012fstatym\u0105 per paskutinius vienus metus, ir \u012fvykd\u0117 visus \u012fpareigojimus (jeigu tokie buvo nustatyti), paskirtus pagal \u0161\u012f \u012fstatym\u0105;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">4) darbdavio vadovui ar kitam atsakingam asmeniui per paskutinius vienus metus:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li>a) nebuvo paskirta administracin\u0117 nuobauda pagal Lietuvos Respublikos administracini\u0173 nusi\u017eengim\u0173 kodeks\u0105 u\u017e nelegal\u0173 darb\u0105;<\/li><li>b) buvo paskirta (jeigu buvo paskirta) ne daugiau negu viena administracin\u0117 nuobauda pagal Lietuvos Respublikos administracini\u0173 nusi\u017eengim\u0173 kodeks\u0105 u\u017e darbo \u012fstatym\u0173, darbuotoj\u0173 saugos ir sveikatos normini\u0173 teis\u0117s akt\u0173 pa\u017eeidimus, nelaimingo atsitikimo darbe nusl\u0117pim\u0105, nustatytos prane\u0161imo ir i\u0161tyrimo tvarkos, laikin\u0173j\u0173 darbuotoj\u0173 darbo s\u0105lyg\u0173 bei komercin\u0117s ar \u016bkin\u0117s veiklos tvarkos pa\u017eeidimus;<\/li><li>c) buvo paskirtos (jeigu buvo paskirtos) ne daugiau negu dvi administracin\u0117s nuobaudos u\u017e darbo u\u017emokes\u010dio apskai\u010diavimo ir mok\u0117jimo tvarkos, darbo laiko apskaitos pa\u017eeidimus;<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">5) darbdavio vadovas ar jo \u012fgaliotas asmuo n\u0117ra pripa\u017einti kaltais, padar\u0119 tokius nusikaltimus kaip darbuotoj\u0173 saugos ir sveikatos reikalavim\u0173 pa\u017eeidimas, prekyba \u017emon\u0117mis, i\u0161naudojimas priverstiniam darbui ar paslaugoms, naudojimasis asmens priverstiniu darbu ar paslaugomis, ir neturi nei\u0161nykusio ar nepanaikinto teistumo. Darbdavio vadovas ar jo \u012fgaliotas asmuo n\u0117ra pripa\u017einti kaltais, padar\u0119 tokius baud\u017eiamuosius nusi\u017eengimus kaip darbuotoj\u0173 saugos ir sveikatos reikalavim\u0173 pa\u017eeidimas, i\u0161naudojimas priverstiniam darbui ar paslaugoms, naudojimasis asmens priverstiniu darbu ar paslaugomis, jei nuo apkaltinamojo nuosprend\u017eio \u012fsiteis\u0117jimo dienos n\u0117ra pra\u0117j\u0119 treji metai;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">6) ji neturi neatid\u0117t\u0173 \u012fsiskolinim\u0173 Lietuvos Respublikos valstyb\u0117s biud\u017eetui ar Valstybinio socialinio draudimo fondo biud\u017eetui, kurie nesumok\u0117ti per vien\u0105 m\u0117nes\u012f nuo dienos, kuri\u0105 paai\u0161k\u0117jo laikinojo \u012fdarbinimo \u012fmon\u0117s \u012fsiskolinimai Lietuvos Respublikos valstyb\u0117s biud\u017eetui ar Valstybinio socialinio draudimo fondo biud\u017eetui, taip pat neturi darbo u\u017emokes\u010dio \u012fsiskolinim\u0173 darbuotojams.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li>Darbdavys, kuris ketina vykdyti laikinojo \u012fdarbinimo veikl\u0105, pateikia Valstybinei darbo inspekcijai pra\u0161ym\u0105 patvirtinti, kad darbdavys atitinka Kriterijus, nurodytus \u0161io straipsnio 1 dalyje. Valstybin\u0117 darbo inspekcija per 10 darbo dien\u0173 nuo \u0161io pra\u0161ymo gavimo dienos priima vien\u0105 i\u0161 \u0161i\u0173 sprendim\u0173, apie tai ne v\u0117liau kaip per 2 darbo dienas nuo sprendimo pri\u0117mimo dienos prane\u0161dama darbdaviui:<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">1) darbdavys atitinka Kriterijus ir jis bus \u012fra\u0161ytas \u012f laikinojo \u012fdarbinimo \u012fmoni\u0173 s\u0105ra\u0161\u0105;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">2) darbdavys neatitinka Kriterij\u0173 ir jis nebus \u012fra\u0161ytas \u012f laikinojo \u012fdarbinimo \u012fmoni\u0173 s\u0105ra\u0161\u0105.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li>Darbdavys, pripa\u017eintas atitinkan\u010diu kriterijus ir \u012ftrauktas \u012f laikinojo \u012fdarbinimo \u012fmoni\u0173 s\u0105ra\u0161\u0105, kiekvienais kalendoriniais metais iki liepos 15 dienos turi pateikti Valstybinei darbo inspekcijai prane\u0161im\u0105, kad prane\u0161imo pateikimo dien\u0105 jis atitinka Kriterijus ir ketina t\u0119sti laikinojo \u012fdarbinimo veikl\u0105.<\/li><li>Valstybin\u0117 darbo inspekcija, gavusi \u0161io straipsnio 3 dalyje nurodyt\u0105 prane\u0161im\u0105, priima vien\u0105 i\u0161 \u0161io straipsnio 2 dalyje nustatyt\u0173 sprendim\u0173. Jeigu darbdavys neatitinka \u0161io straipsnio 1&nbsp;dalies 6 punkte nustatyto Kriterijaus, Valstybin\u0117 darbo inspekcija nustatytiems tr\u016bkumams pa\u0161alinti darbdaviui nustato 5 darbo dien\u0173 termin\u0105, skai\u010diuojam\u0105 nuo prane\u0161imo apie nustatytus tr\u016bkumus gavimo dienos. Jeigu darbdavys pa\u0161alino nustatytus tr\u016bkumus, Valstybin\u0117 darbo inspekcija per 5 darbo dienas priima sprendim\u0105, kad darbdavys atitinka Kriterijus,&nbsp;ir apie tai ne v\u0117liau kaip per 2 darbo dienas nuo sprendimo pri\u0117mimo dienos prane\u0161a darbdaviui. Pasibaigus nustatytam tr\u016bkum\u0173 pa\u0161alinimo terminui, per kur\u012f darbdavys j\u0173 nepa\u0161alino, Valstybin\u0117 darbo inspekcija per 5 darbo dienas priima sprendim\u0105, kad darbdavys neatitinka Kriterij\u0173, ir apie tai ne v\u0117liau kaip per 2 darbo dienas nuo sprendimo pri\u0117mimo dienos prane\u0161a darbdaviui.<\/li><li>Darbdavio atitikt\u012f Kriterijams nustato, j\u012f \u012fra\u0161o \u012f laikinojo \u012fdarbinimo \u012fmoni\u0173 s\u0105ra\u0161\u0105 ir i\u0161braukia i\u0161 jo Valstybin\u0117 darbo inspekcija Lietuvos Respublikos Vyriausyb\u0117s nustatyta tvarka.\u201c<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>83&nbsp;straipsnis.&nbsp;Pameistryst\u0117s darbo sutartis nesudarius mokymo sutarties<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>DK 83 str. 3 d.:<\/strong>&nbsp;\u201eVieno darbdavio sudaryt\u0173 tuo pa\u010diu metu galiojan\u010di\u0173 pameistryst\u0117s darbo sutar\u010di\u0173 skai\u010dius negali vir\u0161yti vieno de\u0161imtadalio vis\u0173 galiojan\u010di\u0173 jo darbo sutar\u010di\u0173 skai\u010diaus.&nbsp;<strong>Jeigu darbdavys turi iki de\u0161imt darbuotoj\u0173, jis gali sudaryti vien\u0105 pameistryst\u0117s darbo sutart\u012f.<\/strong>\u201c<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">DK 83 str. 3 d. papildyta nauja nuostata, kad pagal pameistryst\u0117s sutart\u012f galima sudaryti darbdaviams, kurie turi iki de\u0161imt darbuotoj\u0173, nors taikoma, kad toki\u0173 sutar\u010di\u0173 \u012fmon\u0117je negali b\u016bti daugiau kaip 1\/10 dalis vis\u0173 darbo sutar\u010di\u0173. Papildymas suteikia teis\u0119 pagal pameistryst\u0117s sutart\u012f bent vien\u0105 darbuotoj\u0105 \u012fdarbinti ir ma\u017eoms \u012fmon\u0117ms.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>89&nbsp;straipsnis.&nbsp;Projektinio darbo sutarties s\u0105voka ir turinys<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>DK 89 str. 3 d.:<\/strong>&nbsp;\u201eSulygti d\u0117l projektinio darbo sutarties galima tokiais atvejais:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">1) sudarant iki dvej\u0173 met\u0173 trukm\u0117s projektinio darbo sutart\u012f su naujai priimamu asmeniu,&nbsp;<strong>i\u0161skyrus atvejus, kai projekto terminas numatytas ilgesnis, ta\u010diau ne daugiau kaip penkeriems metams<\/strong>;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">2) laikinai, iki penkeri\u0173 met\u0173, pakei\u010diant galiojan\u010di\u0105 kitos r\u016b\u0161ies darbo sutart\u012f;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">3) sudarant iki dvej\u0173 met\u0173 trukm\u0117s susitarim\u0105 d\u0117l projektinio darbo, galiojant kitos r\u016b\u0161ies darbo sutar\u010diai, i\u0161skyrus atvejus, kai projekto terminas numatytas ilgesnis,&nbsp;ta\u010diau ne daugiau kaip penkeriems metams.&nbsp;Susitarimui d\u0117l projektinio darbo, galiojant kitos r\u016b\u0161ies darbo sutar\u010diai, \u0161io skirsnio nuostatos taikomos&nbsp;mutatis mutandis.\u201c<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sudaroma galimyb\u0117 sudaryti projektinio darbo sutart\u012f nebe 2 metams, bet ilgesniam terminui, kuris gali b\u016bti siejamas su projekto trukme, bet ne daugiau kaip penkeriems metams.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>110&nbsp;straipsnis.&nbsp;Darbo santyki\u0173 ypatumai darbdaviams, \u012fdarbinantiems ma\u017eiau kaip de\u0161imt darbuotoj\u0173<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">DK 110 str. 4 p.: \u201eDarbdaviams, kuri\u0173 vidutinis darbuotoj\u0173 skai\u010dius yra ma\u017eiau kaip de\u0161imt darbuotoj\u0173, netaikomos \u0161io kodekso nuostatos d\u0117l: 4) pareigos prane\u0161ti apie darbo pamain\u0173 grafikus ne v\u0117liau kaip&nbsp;<strong>prie\u0161 septynias dienas<\/strong>. Tokie darbdaviai apie darbo pamain\u0173 grafikus privalo prane\u0161ti ne v\u0117liau kaip prie\u0161 tris darbo dienas, nebent su darbuotoju susitariama d\u0117l kitoki\u0173 prane\u0161imo termin\u0173 (\u0161io kodekso 115&nbsp;straipsnio 2 dalis)\u201c.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pakeistas terminas i\u0161 5 darbo dien\u0173 \u012f 7 dienas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>117&nbsp;straipsnis.&nbsp;Darbo laiko re\u017eimo ypatumai dirbant nakties laiku<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>DK 117 str. 4 d.:<\/strong>&nbsp;\u201eDirban\u010di\u0173 nakt\u012f darbuotoj\u0173,&nbsp;<strong>i\u0161skyrus darbuotojus, nurodytus \u0161io kodekso 118&nbsp;straipsnyje<\/strong>, kuri\u0173 darbas susij\u0119s su ypatingais pavojais arba kurio fizinis ar protinis darbo kr\u016bvis yra didelis (\u0161io kodekso 112 straipsnio 4 dalis), bet kuriuo dvide\u0161imt keturi\u0173 valand\u0173 trukm\u0117s laikotarpiu, kai jis dirba nakt\u012f, darbo laikas per dien\u0105 (pamain\u0105) negali vir\u0161yti a\u0161tuoni\u0173 darbo valand\u0173.\u201c<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Anks\u010diau galiojusioje redakcijoje padarytas papildymas, numatant i\u0161imt\u012f, kad norma netaikoma bud\u0117jimui, kuris reglamentuotas DK 118 str.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>128&nbsp;straipsnis.&nbsp;Kasmetini\u0173 atostog\u0173 suteikimas<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">DK 128 str. 5 d. 4 p.: \u201e4) darbuotojams,&nbsp;slaugantiems sergan\u010dius \u0161eimos narius&nbsp;ir ne\u012fgaliuosius, taip pat asmenims, sergantiems chroni\u0161komis ligomis, kuri\u0173 pa\u016bm\u0117jimas priklauso nuo atmosferos s\u0105lyg\u0173, esant sveikatos prie\u017ei\u016bros \u012fstaigos rekomendacijai,&nbsp;<strong>bei asmenims, kuri\u0173 pra\u0161ymas pagr\u012fstas sveikatos prie\u017ei\u016bros \u012fstaigos i\u0161vada apie j\u0173 sveikatos b\u016bkl\u0119<\/strong>.\u201c<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">DK 128 str. 5 d. 4 p. papildytas nauju pagrindu, kada darbdavys privalo tenkinti darbuotojo pra\u0161ym\u0105 suteikti kasmetines atostogas. Darbuotojams, pateikusiems pra\u0161ym\u0105, pagr\u012fst\u0105 sveikatos prie\u017ei\u016bros \u012fstaigos i\u0161vada apie sveikatos b\u016bkl\u0117, darbdavys prival\u0117s suteikti atostogas net jei darbuotojui tuo metu atostogos nenumatytos atostog\u0173 grafike (eil\u0117je).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>135&nbsp;straipsnis.&nbsp;Mokymosi atostogos<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">DK 135 str. 2 d.: \u201eDarbuotojams, kurie dalyvauja neformaliojo suaugusi\u0173j\u0173 \u0161vietimo programose, suteikiamos iki penki\u0173 darbo dien\u0173 per metus mokymosi atostogos dalyvauti neformaliojo suaugusi\u0173j\u0173 \u0161vietimo programose. Tokios atostogos suteikiamos informavus darbdav\u012f&nbsp;<strong>ne anks\u010diau<\/strong>&nbsp;kaip prie\u0161 dvide\u0161imt darbo dien\u0173.\u201c<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Redakcinis pakeitimas. Buvo \u201ene anks\u010diau kaip prie\u0161 20 darbo dien\u0173\u201c.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>137&nbsp;straipsnis.&nbsp;Nemokamos atostogos ir nemokamas laisvas laikas<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">DK 137 str. 1 d. 4 p.: \u201e4) darbuotojas, slaugantis sergant\u012f \u0161eimos nar\u012f,&nbsp;<strong>arba darbuotojas, pateik\u0119s sveikatos prie\u017ei\u016bros \u012fstaigos i\u0161vad\u0105 apie jo sveikatos b\u016bkl\u0119<\/strong>,&nbsp;\u2013 tokiam laikui, kur\u012f rekomenduoja sveikatos prie\u017ei\u016bros \u012fstaiga\u201c.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Darbuotojui numatyta papildoma teis\u0117 pra\u0161yti nemokam\u0173 atostog\u0173, pateikus sveikatos prie\u017ei\u016bros \u012fstaigos pa\u017eym\u0105 apie darbuotojo sveikatos b\u016bkl\u0119, kuri patvirtina b\u016btinyb\u0119 suteikti darbuotojui nemokamas atostogas d\u0117l jo sveikatos b\u016bkl\u0117s.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>140&nbsp;straipsnis.&nbsp;Darbo u\u017emokes\u010dio nustatymas<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">DK 140 str. 1 d.: \u201eKiekvienoje darbo sutartyje turi b\u016bti nustatytas darbo u\u017emokestis per m\u0117nes\u012f (m\u0117nesio alga)&nbsp;<strong>arba u\u017e darbo valand\u0105 (valandinis atlygis)<\/strong>, i\u0161skyrus atvejus, kai \u0161\u012f darbo u\u017emokest\u012f nustato darbo teis\u0117s normos. Tokiu atveju sutartyje turi b\u016bti pateikta nuoroda \u012f tai nustatan\u010dias darbo teis\u0117s normas.\u201c<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Darbo sutartyje darbo u\u017emokestis nustatomas arba kaip m\u0117nesio alga, arba kaip valandinis u\u017emokestis.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>144&nbsp;straipsnis.&nbsp;Mok\u0117jimas u\u017e darb\u0105 poilsio ir \u0161ven\u010di\u0173 dienomis, vir\u0161valandin\u012f darb\u0105 ir kompensacijos darbuotojams, kuri\u0173 darbas yra kilnojamojo pob\u016bd\u017eio arba susij\u0119s su kelion\u0117mis ar va\u017eiavimu<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">DK 144 str. 8 d.: \u201eDarbuotojams, kuri\u0173 darbas yra kilnojamojo pob\u016bd\u017eio&nbsp;<strong>arba atliekamas lauko s\u0105lygomis<\/strong>, arba susij\u0119s su kelion\u0117mis ar va\u017eiavimu, kompensuojamos su tuo susijusios padid\u0117jusios i\u0161laidos u\u017e fakti\u0161kai tokio pob\u016bd\u017eio dirbt\u0105 darbo laik\u0105. \u0160i\u0173 kompensacij\u0173 dydis negali vir\u0161yti 50 procent\u0173 bazinio (tarifinio) darbo u\u017emokes\u010dio ir jos mokamos tuo atveju, kai darbuotojui neapmokamos komandiruot\u0117s i\u0161laidos.\u201c<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Norma papildyta, kad kompensacijos mokamos ir u\u017e darb\u0105 lauko s\u0105lygomis. Ligi \u0161iol kilnojamojo pob\u016bd\u017eio darbas buvo ai\u0161kinamas ple\u010diamai ir darbui lauko s\u0105lygomis, u\u017e kur\u012f buvo galima skirti kompensacij\u0105.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>147&nbsp;straipsnis.&nbsp;Pav\u0117luotas darbo u\u017emokes\u010dio ir kit\u0173 su darbo santykiais susijusi\u0173 i\u0161mok\u0173 mok\u0117jimas<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">DK 147 str. 2 d.: \u201eDarbo santykiams pasibaigus, o darbdaviui ne d\u0117l darbuotojo kalt\u0117s u\u017edelsus atsiskaityti su juo (\u0161io kodekso 146 straipsnio 2 dalis), darbdavys privalo mok\u0117ti netesybas, kuri\u0173 dydis \u2013 darbuotojo vidutinis darbo u\u017emokestis per m\u0117nes\u012f, padaugintas i\u0161 u\u017edelst\u0173 m\u0117nesi\u0173 skai\u010diaus, ta\u010diau ne daugiau kaip i\u0161 \u0161e\u0161i\u0173. Jeigu u\u017edelsta suma yra ma\u017eesn\u0117 negu darbuotojo vieno m\u0117nesio vidutinis darbo u\u017emokestis, netesyb\u0173 dyd\u012f sudaro darbdavio u\u017edelsta suma, padauginta i\u0161 u\u017edelst\u0173 m\u0117nesi\u0173 skai\u010diaus, ta\u010diau ne daugiau kaip i\u0161 \u0161e\u0161i\u0173.<strong>&nbsp;Jeigu u\u017edelsto atsiskaitymo laikotarpis yra trumpesnis negu vienas m\u0117nuo, netesyb\u0173 dyd\u012f sudaro darbuotojo vidutinio darbo u\u017emokes\u010dio suma, apskai\u010diuota proporcingai u\u017edelsto atsiskaitymo laikotarpiui.<\/strong>\u201c<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Norma papildyta papildoma nuostata d\u0117l netesyb\u0173 apskai\u010diavimo, kai u\u017edelsimo atsiskaityti su darbuotoju laikotarpis yra trumpesnis nei 1 m\u0117nuo. Tokios nuostatos nustatymas leid\u017eia teisingiau mok\u0117ti netesybas ir jei u\u017edelsimas truko trumpiau nei 1 m\u0117nes\u012f, nereikia mok\u0117ti vieno m\u0117nesio darbuotojo vidutinio darbo u\u017emokes\u010dio dyd\u017eio netesyb\u0173.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>172&nbsp;straipsnis.&nbsp;Naryst\u0117 darbo taryboje<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">DK 172 str.2 d. papildyta 7 p.: \u201eNaryst\u0117 darbo taryboje pasibaigia: 7) tapus darbdaviu arba pagal \u012fstatymus, \u012fgaliojimus ar steigimo dokumentus darbdaviui atstovaujan\u010diu asmeniu.\u201c<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u0160i norma numato naryst\u0117s pasibaigim\u0105 tuo atveju, kai darbuotojas, kuris buvo darbo tarybos narys, tampa darbdaviu ar darbdavio atstovu. Pagal DK 170 str. 3 d. darbdavys ir pagal \u012fstatymus, \u012fgaliojimus ar steigimo dokumentus jam atstovaujantys asmenys negali b\u016bti darbo tarybos nariais.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Pakeistos DK 185 str. 1 d. ir 3 d. normos d\u0117l tri\u0161al\u0117s tarybos sudarymo i\u0161 penki\u0173 \u012f septynis.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">DK 185 str. 1 d.: \u201e1. Lietuvos Respublikos tri\u0161al\u0117 taryba sudaroma ketveri\u0173 met\u0173 kadencijai i\u0161 dvide\u0161imt vieno nario: septyni\u0173 nacionaliniu lygmeniu veikian\u010di\u0173 profesini\u0173 s\u0105jung\u0173 deleguot\u0173 atstov\u0173, septyni\u0173 nacionaliniu lygmeniu veikian\u010di\u0173 darbdavi\u0173 organizacij\u0173 deleguot\u0173 atstov\u0173 ir septyni\u0173 Lietuvos Respublikos Vyriausyb\u0117s deleguot\u0173 atstov\u0173. Tri\u0161al\u0117s tarybos sud\u0117tis \u012fforminama Lietuvos Respublikos Vyriausyb\u0117s nutarimu.\u201c<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">DK 185 str. 3 d.: \u201e3. Organizacij\u0173 atitikt\u012f \u0161io straipsnio 2 dalyje nustatytiems kriterijams vertina Lietuvos Respublikos socialin\u0117s apsaugos ir darbo ministerija. Organizacijos, atitinkan\u010dios \u0161io straipsnio 2&nbsp;dalyje nustatytus kriterijus, sura\u0161omos eil\u0117s tvarka, vadovaujantis \u0161io straipsnio 2 dalies 8 punkto kriterijumi, pirmiausia \u012fra\u0161ant daugiausia dirban\u010di\u0173j\u0173 jungian\u010dias profesini\u0173 s\u0105jung\u0173 organizacijas ar daugiausia asmen\u0173 \u012fdarbinan\u010dius darbdavius jungian\u010dias darbdavi\u0173 organizacijas. Pirmos&nbsp;<strong>septynios<\/strong>&nbsp;organizacijos darbdavi\u0173 organizacij\u0173 s\u0105ra\u0161e ir pirmos&nbsp;<strong>septynios<\/strong>&nbsp;profesini\u0173 s\u0105jung\u0173 organizacij\u0173 s\u0105ra\u0161e nurodytos organizacijos Lietuvos Respublikos socialin\u0117s apsaugos ir darbo ministerijos kvie\u010diamos deleguoti \u012f Tri\u0161al\u0119 taryb\u0105 po vien\u0105 nar\u012f ir jo pakaitin\u012f nar\u012f. Bet kuri organizacija kartu su savo nari\u0173 organizacijomis turi teis\u0119 deleguoti \u012f Tri\u0161al\u0119 taryb\u0105 po vien\u0105 nar\u012f ir jo pakaitin\u012f nar\u012f. \u0160i taisykl\u0117 netaikoma, jeigu organizacij\u0173, atitinkan\u010di\u0173 \u0161io straipsnio 2 dalyje nustatytus kriterijus, s\u0105ra\u0161e yra ma\u017eiau kaip septynios. Tokiu atveju s\u0105ra\u0161e nurodytos organizacijos eil\u0117s tvarka \u012fgyja teis\u0119 deleguoti \u012f Tri\u0161al\u0119 taryb\u0105 dar po vien\u0105 nar\u012f ir jo pakaitin\u012f nar\u012f, iki \u0161iame s\u0105ra\u0161e esan\u010di\u0173 organizacij\u0173 deleguojam\u0173 nari\u0173 skai\u010dius pasiekia septynis.\u201c<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">DK 192 str. 5 d. papildyta DK 188 str. 2 d. buvusia nuostata ir i\u0161d\u0117styta taip: \u201eDarbdavio ar darboviet\u0117s lygmens kolektyvin\u0117s sutarties \u0161alys yra profesin\u0117 s\u0105junga, veikianti darbdavio lygmeniu, ir darbdavys. Jeigu darbdavio arba darboviet\u0117s lygmeniu veikia kelios profesin\u0117s s\u0105jungos, darbdavio lygmens ar darboviet\u0117s lygmens kolektyvin\u0119 sutart\u012f gali sudaryti profesin\u0117 s\u0105junga ir darbdavys arba jungtin\u0117 profesini\u0173 s\u0105jung\u0173 atstovyb\u0117 ir darbdavys.\u201c<\/p>\n\n","protected":false},"featured_media":6954,"template":"","person_countries":[248],"people_industries":[],"experience_practice_area":[569],"insight_category":[441],"class_list":["post-16605","insights","type-insights","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","person_countries-lietuva","experience_practice_area-darbo-teise","insight_category-tinklarastis"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Pagrindiniai Darbo kodekso pakeitimai nuo rugpj\u016b\u010dio 1 d. - TRINITI - Pan-Baltic Law Firm<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"noindex, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"lt_LT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Pagrindiniai Darbo kodekso pakeitimai nuo rugpj\u016b\u010dio 1 d. - TRINITI - Pan-Baltic Law Firm\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Verslo gin\u010d\u0173 advokat\u0173 kontoros \u201eJurex\u201c vadovaujanti partner\u0117, advokat\u0117 Jurgita Judickien\u0117 pateikia esminius Darbo kodekso pakeitimus, kurie \u012fsigalios nuo 2020 m. rugpj\u016b\u010dio 1 d. 41&nbsp;straipsnis.&nbsp;Darbo sutarties \u0161ali\u0173 ikisutartiniai santykiai DK 41 str. papildytas 4 dalimi: \u201e\u012e pareigas, d\u0117l kuri\u0173 turi b\u016bti rengiamas konkursas pagal \u0161io straipsnio 3 dalies nuostatas,&nbsp;asmuo gali b\u016bti priimtas pagal terminuot\u0105 darbo sutart\u012f, [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/insights\/pagrindiniai-darbo-kodekso-pakeitimai-nuo-rugpjucio-1-d\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"TRINITI - Pan-Baltic Law Firm\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-04-15T13:39:28+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/jurgita-judickiene.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1365\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1365\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"15 minu\u010di\u0173\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/lt\\\/insights\\\/pagrindiniai-darbo-kodekso-pakeitimai-nuo-rugpjucio-1-d\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/lt\\\/insights\\\/pagrindiniai-darbo-kodekso-pakeitimai-nuo-rugpjucio-1-d\\\/\",\"name\":\"Pagrindiniai Darbo kodekso pakeitimai nuo rugpj\u016b\u010dio 1 d. - TRINITI - Pan-Baltic Law Firm\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/lt\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/lt\\\/insights\\\/pagrindiniai-darbo-kodekso-pakeitimai-nuo-rugpjucio-1-d\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/lt\\\/insights\\\/pagrindiniai-darbo-kodekso-pakeitimai-nuo-rugpjucio-1-d\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/09\\\/jurgita-judickiene.jpg\",\"datePublished\":\"2020-06-17T21:02:00+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-15T13:39:28+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/lt\\\/insights\\\/pagrindiniai-darbo-kodekso-pakeitimai-nuo-rugpjucio-1-d\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"lt-LT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/lt\\\/insights\\\/pagrindiniai-darbo-kodekso-pakeitimai-nuo-rugpjucio-1-d\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"lt-LT\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/lt\\\/insights\\\/pagrindiniai-darbo-kodekso-pakeitimai-nuo-rugpjucio-1-d\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/09\\\/jurgita-judickiene.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/09\\\/jurgita-judickiene.jpg\",\"width\":1365,\"height\":1365},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/lt\\\/insights\\\/pagrindiniai-darbo-kodekso-pakeitimai-nuo-rugpjucio-1-d\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/lt\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Pagrindiniai Darbo kodekso pakeitimai nuo rugpj\u016b\u010dio 1 d.\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/lt\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/lt\\\/\",\"name\":\"TRINITI - Pan-Baltic Law Firm\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/lt\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/lt\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"lt-LT\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/lt\\\/#organization\",\"name\":\"TRINITI - Pan-Baltic Law Firm\",\"url\":\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/lt\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"lt-LT\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/lt\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/12\\\/triniti-logo-en.svg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/12\\\/triniti-logo-en.svg\",\"caption\":\"TRINITI - Pan-Baltic Law Firm\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/lt\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Pagrindiniai Darbo kodekso pakeitimai nuo rugpj\u016b\u010dio 1 d. - TRINITI - Pan-Baltic Law Firm","robots":{"index":"noindex","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"og_locale":"lt_LT","og_type":"article","og_title":"Pagrindiniai Darbo kodekso pakeitimai nuo rugpj\u016b\u010dio 1 d. - TRINITI - Pan-Baltic Law Firm","og_description":"Verslo gin\u010d\u0173 advokat\u0173 kontoros \u201eJurex\u201c vadovaujanti partner\u0117, advokat\u0117 Jurgita Judickien\u0117 pateikia esminius Darbo kodekso pakeitimus, kurie \u012fsigalios nuo 2020 m. rugpj\u016b\u010dio 1 d. 41&nbsp;straipsnis.&nbsp;Darbo sutarties \u0161ali\u0173 ikisutartiniai santykiai DK 41 str. papildytas 4 dalimi: \u201e\u012e pareigas, d\u0117l kuri\u0173 turi b\u016bti rengiamas konkursas pagal \u0161io straipsnio 3 dalies nuostatas,&nbsp;asmuo gali b\u016bti priimtas pagal terminuot\u0105 darbo sutart\u012f, [&hellip;]","og_url":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/insights\/pagrindiniai-darbo-kodekso-pakeitimai-nuo-rugpjucio-1-d\/","og_site_name":"TRINITI - Pan-Baltic Law Firm","article_modified_time":"2026-04-15T13:39:28+00:00","og_image":[{"width":1365,"height":1365,"url":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/jurgita-judickiene.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"15 minu\u010di\u0173"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/insights\/pagrindiniai-darbo-kodekso-pakeitimai-nuo-rugpjucio-1-d\/","url":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/insights\/pagrindiniai-darbo-kodekso-pakeitimai-nuo-rugpjucio-1-d\/","name":"Pagrindiniai Darbo kodekso pakeitimai nuo rugpj\u016b\u010dio 1 d. - TRINITI - Pan-Baltic Law Firm","isPartOf":{"@id":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/insights\/pagrindiniai-darbo-kodekso-pakeitimai-nuo-rugpjucio-1-d\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/insights\/pagrindiniai-darbo-kodekso-pakeitimai-nuo-rugpjucio-1-d\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/jurgita-judickiene.jpg","datePublished":"2020-06-17T21:02:00+00:00","dateModified":"2026-04-15T13:39:28+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/insights\/pagrindiniai-darbo-kodekso-pakeitimai-nuo-rugpjucio-1-d\/#breadcrumb"},"inLanguage":"lt-LT","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/insights\/pagrindiniai-darbo-kodekso-pakeitimai-nuo-rugpjucio-1-d\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"lt-LT","@id":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/insights\/pagrindiniai-darbo-kodekso-pakeitimai-nuo-rugpjucio-1-d\/#primaryimage","url":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/jurgita-judickiene.jpg","contentUrl":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/jurgita-judickiene.jpg","width":1365,"height":1365},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/insights\/pagrindiniai-darbo-kodekso-pakeitimai-nuo-rugpjucio-1-d\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Pagrindiniai Darbo kodekso pakeitimai nuo rugpj\u016b\u010dio 1 d."}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/#website","url":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/","name":"TRINITI - Pan-Baltic Law Firm","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"lt-LT"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/#organization","name":"TRINITI - Pan-Baltic Law Firm","url":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"lt-LT","@id":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/triniti-logo-en.svg","contentUrl":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/triniti-logo-en.svg","caption":"TRINITI - Pan-Baltic Law Firm"},"image":{"@id":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/insights\/16605","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/insights"}],"about":[{"href":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/insights"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6954"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16605"}],"wp:term":[{"taxonomy":"person_countries","embeddable":true,"href":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/person_countries?post=16605"},{"taxonomy":"people_industries","embeddable":true,"href":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/people_industries?post=16605"},{"taxonomy":"experience_practice_area","embeddable":true,"href":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/experience_practice_area?post=16605"},{"taxonomy":"insight_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/insight_category?post=16605"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}