Jei komandiruojate darbuotojus \u012f u\u017esien\u012f teikti \u012fmon\u0117s paslaug\u0173, tur\u0117tum\u0117te \u017einoti, kad \u012fsigaliojo naujos \u017eaidimo taisykl\u0117s ir d\u0117l to komandiravimas i\u0161 esm\u0117s pasikeit\u0117. D\u0117l \u0161i\u0173 pakeitim\u0173 darbdaviams b\u016btina i\u0161 naujo apsvarstyti, ar j\u0173 vykdomas darbuotoj\u0173 siuntimas laikinai teikti \u012fmon\u0117s paslaug\u0173 \u012f u\u017esien\u012f atitinka \u0161iuos pasikeitusius Darbo kodekso ir Direktyvos d\u0117l komandiruo\u010di\u0173 reikalavimus.<\/p>\n\n\n\n
Gali i\u0161kilti klausimas, gal reikia keisti vis\u0105 savo verslo model\u012f ir \u012fsteigti darbdav\u012f u\u017esienio valstyb\u0117je, \u012f kuri\u0105 ligi tol darbuotojai buvo siun\u010diami? <\/p>\n\n\n\n
Nuo 2020 m. liepos 30 d. \u012fsigalioj\u0119 ir privalomi reglamentavimo poky\u010diai sukuria 4 pagrindines naujoves, kuri\u0173 darbuotojus komandiruojantis darbdavys negali nepaisyti:<\/p>\n\n\n\n
Darbdavys privalo u\u017etikrinti komandiruotam darbuotojui tokias pa\u010dias darbo s\u0105lygas, kokios galioja pagal \u012fstatym\u0105 ar visuotinai taikomas kolektyvines sutartis priiman\u010dioje valstyb\u0117je:<\/strong> d\u0117l minimalaus poilsio laiko, maksimalaus darbo laiko, minimali\u0173 mokam\u0173 metini\u0173 atostog\u0173 trukm\u0117s, darbo u\u017emokes\u010dio, darbuotoj\u0173 sveikatos ir darbo saugos ir pan. Bet jei Lietuvoje galioja palankesn\u0117s darbuotojui nuostatos nei valstyb\u0117s, \u012f kuri\u0105 siun\u010diama, reikia taikyti darbuotojui palankesnes nuostatas. \u0160i taisykl\u0117 \u012fsigalioja i\u0161 karto nuo pirmos komandiruot\u0117s dienos.<\/p>\n\n\n\n Ir nors bet koks siuntimas \u012f u\u017esien\u012f laikinai atlikti pareig\u0173 pagal Darbo kodeks\u0105 yra komandiruot\u0117, bet ne visoms komandiruot\u0117ms yra taikomi komandiravimo direktyv\u0173 reikalavimai. Pavyzd\u017eiui, Direktyvos netaikomos trumpalaikei komandiruotei, kuri trunka a\u0161tuonias dienas per metus, jei per j\u0105 neatliekami statybos sektoriaus darbai ir atliekamas tik pirminis prek\u0117s surinkimas ar montavimas. Ji negalioja ir tuo atveju, jei darbuotojai neteikia paslaug\u0173, o tik atvyksta \u012f verslo susitikim\u0105, mokymus ar parodas. Be to, pa\u010dios valstyb\u0117s turi teis\u0119 padaryti i\u0161imt\u012f ir netaikyti \u0161ios taisykl\u0117s vienam komandiravimo m\u0117nesiui, i\u0161skyrus jei komandiruoja laikinojo \u012fdarbinimo \u012fmon\u0117s.<\/p>\n\n\n\n Jei darbuotojo komandiruot\u0117 ilgalaik\u0117 (ilgesn\u0117 nei 12 m\u0117n.), tai tokiam komandiruotam darbuotojui taikomos visos priiman\u010dios valstyb\u0117s darbo teis\u0117s normos,<\/strong> i\u0161skyrus reguliuojan\u010dias darbuotojo pri\u0117mim\u0105 ir atleidim\u0105, pensij\u0173 sistem\u0173 taisykles. Darbdavys negali i\u0161vengti direktyv\u0173 taikymo, net jei suskaido darbuotojo komandiruot\u0119 dalimis ar siun\u010dia kelis vienas kit\u0105 pakei\u010dian\u010dius darbuotojus atlikti tos pa\u010dios darbo funkcijos. J\u0173 vis\u0173 komandiruot\u0117 sumuojasi.<\/p>\n\n\n\n Darbdavys turi mok\u0117ti darbuotojui ne ma\u017eesn\u012f kaip toje veiklos \u0161akoje priiman\u010dioje valstyb\u0117je taikom\u0105 darbo u\u017emokest\u012f.<\/strong> Taigi, \u012f Vokietij\u0105 komandiruotam, pavyzd\u017eiui, statybininkui tenka mok\u0117ti ne lietuvi\u0161k\u0105 minimali\u0105 alg\u0105, o tiek, koks yra statybininkui toje geografin\u0117je zonoje, kurioje jis dirba, ir tame sektoriuje taikomas darbo u\u017emokestis, \u012fskaitant visas pagal \u012fstatymus ir visuotinai taikomas kolektyvines sutartis privalomas darbo u\u017emokes\u010dio sudedam\u0105sias dalis. Gerai yra tai, kad lyginant, ar darbuotojui mokama pakankamai, darbdavys gali \u012fskai\u010diuoti ir mokam\u0105 darbo u\u017emokest\u012f, ir darbuotojui mokamus dienpinigius, ta\u010diau negali \u012fskai\u010diuoti ar i\u0161 darbuotojo darbo u\u017emokes\u010dio atimti kit\u0173 darbuotojo patiriam\u0173 komandiruo\u010di\u0173 i\u0161laid\u0173 (apgyvendinimo, maitinimo, transporto). Apmok\u0117ti darbuotojo siuntimo \u012f komandiruot\u0117s i\u0161laidas savo s\u0105skaita turi darbdavys, kuris savo labui ir i\u0161siun\u010dia darbuotoj\u0105 dirbti i\u0161 jo \u012fprastos darbo vietos.<\/p>\n\n\n\n Prievol\u0117 mok\u0117ti gyventoj\u0173 pajam\u0173 mokest\u012f darbdaviui persikelia \u012f valstyb\u0119, \u012f kuri\u0105 darbuotojas komandiruotas, jei komandiruot\u0117s \u012f \u0161i\u0105 konkre\u010di\u0105 valstyb\u0119 trukm\u0117 vir\u0161ija 183 dienas per dvylikos m\u0117nesi\u0173 period\u0105.<\/strong> Socialinio draudimo mokes\u010dius ir toliau galima mok\u0117ti Lietuvoje, bet darbdavys turi informuoti apie tai priiman\u010dios \u0161alies socialinio draudimo \u012fstaig\u0105 ir gauti A1 pa\u017eym\u0117jim\u0105.<\/p>\n\n\n\n Taigi, darbdaviui reikia labai gerai \u012fvertinti, ar komandiruoti vis dar apsimoka. Ir jei taip – kokius poky\u010dius reikia \u012fgyvendinti, kad galima b\u016bt\u0173 si\u0173sti darbuotojus teis\u0117tai.<\/p>\n\n","protected":false},"featured_media":5455,"template":"","person_countries":[248],"people_industries":[],"experience_practice_area":[569],"insight_category":[441],"class_list":["post-16627","insights","type-insights","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","person_countries-lietuva","experience_practice_area-darbo-teise","insight_category-tinklarastis"],"acf":[],"yoast_head":"\n