Pateikiame svarbiausius patarimus, k\u0105 reik\u0117t\u0173 \u017einoti \u012fmon\u0117ms ir darbuotojams pakartotinio karantino laikotarpiu bei kuo jis skiriasi nuo prie\u0161 tai buvusio. Pagal Vyriausyb\u0117s nutarim\u0105, karantinas Lietuvoje truks nuo 2020 m. lakpri\u010dio 7 d. 00 val. iki lapkri\u010dio 29 d. 00 val. <\/p>\n\n\n\n
1. Vie\u0161ajame sektoriuje privalomas mi\u0161rus arba nuotolinis darbas, i\u0161skyrus, kai atitinkamas funkcijas b\u016btina atlikti darbo vietoje, tai rekomenduojama ir priva\u010diam sektoriui. Atkreipiame d\u0117mes\u012f, kad rekomendacija yra patarimas, o ne reikalavimas. Vie\u0161ajam sektoriui priskiriamos visos institucijos, i\u0161laikomos valstyb\u0117s ir savivaldybi\u0173 biud\u017eet\u0173. Kita – privatus sektorius.<\/p>\n\n\n\n
Kas pasikeit\u0117:<\/em><\/strong><\/em><\/strong><\/span><\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n Pirmojo karantino metu vie\u0161ajame sektoriuje nuotolinis darbas buvo privalomas, \u0161io karantino atveju kalbama apie mi\u0161r\u0173 darb\u0105 arba b\u016btin\u0173 funkcij\u0173 atlikim\u0105 darbo vietoje, tokio pob\u016bd\u017eio darbo organizavimas vie\u0161ajame sektoriuje s\u0105lyginai lengvina ir privataus sektoriaus veikimo s\u0105lygas.<\/em><\/p>\n\n\n\n 2. Darbuotojo pareiga \u2013 prane\u0161ti, darbdavio \u2013 klausti. Tokios abiej\u0173 darbo santyki\u0173 \u0161ali\u0173 pareigos kyla i\u0161 Lietuvos Respublikos darbo kodekso (toliau \u2013 DK) 24 str. 1 d., 25 str. ir kt. \u0160iuo ypatingu laikotarpiu darbuotojas turi pareig\u0105 prane\u0161ti darbdaviui apie savo u\u017esikr\u0117tim\u0105 virusu arba patekim\u0105 \u012f rizikos grup\u0119, taip pat kelion\u0117s \u0161al\u012f ar mar\u0161rut\u0105, o darbdavys turi teis\u0119 \u0161i\u0105 informacij\u0105 su\u017einoti. Toks duomen\u0173 tvarkymas Bendrajam duomen\u0173 apsaugos reglamentui neprie\u0161tarauja. Kita vertus, darbdavys tur\u0117t\u0173 vengti matuoti darbuotoj\u0173 temperat\u016br\u0105, reikalauti ar rinkti medicinines pa\u017eymas, nebent \u012fmon\u0117s veikla yra tokia, kurioje pagal Lietuvos Respublikos Vyriausyb\u0117s patvirtint\u0105 s\u0105ra\u0161\u0105 leid\u017eiama dirbti darbuotojams, tik i\u0161 anksto pasitikrinusiems ir v\u0117liau periodi\u0161kai besitikrinantiems, ar neserga u\u017ekre\u010diamosiomis ligomis: maisto gamyba ir realizavimas, sveikatos prie\u017ei\u016bra, vaik\u0173 mokymas, aukl\u0117jimas ir paslaugos, \u012fvairios globos, poilsio ir gro\u017eio proced\u016br\u0173 paslaugos gyventojams, galvij\u0173 ir pauk\u0161\u010di\u0173 prie\u017ei\u016bra bei kita veikla.<\/p>\n\n\n\n Kas pasikeit\u0117:<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n Papildom\u0173 rekomendacij\u0173 d\u0117l duomen\u0173 apie darbuotoj\u0105 rinkim\u0105 Lietuvos Respublikos Vyriausyb\u0117 nepateik\u0117, tai rei\u0161kia, kad lieka galioti pirmojo karantino metu galiojusios priemon\u0117s<\/em>. <\/p>\n\n\n\n 3. Darbdaviams rekomenduojama organizuoti veikl\u0105 vengiant \u017emoni\u0173 artimo kontakto, t. y. organizuoti pos\u0117d\u017eius, pasitarimus, konferencijas ir kitus darbo susitikimus nuotoliniu b\u016bdu, naudojant telekomunikacijos priemones. \u0160i rekomendacija taip pat galioja bendrov\u0117ms rengiant visuotinius akcinink\u0173 susirinkimus (toliau \u2013 VAS), taip pat valdybos ar steb\u0117toj\u0173 tarybos pos\u0117d\u017eius. Jeigu n\u0117ra galimyb\u0117s naudotis telekomunikacin\u0117mis priemon\u0117mis dalyvaujant ir balsuojant susirinkime ar pos\u0117dyje, rekomenduojame si\u016blyti balsuoti u\u017epildant bendruosius balsavimo biuletenius arba balsavim\u0105 organizuoti apklausos b\u016bdu ra\u0161tu, jei n\u0117 vienas i\u0161 kolegialaus organo nari\u0173 d\u0117l to neprie\u0161tarauja. Jeigu tai nepavyksta, reik\u0117t\u0173 apsvarstyti galimyb\u0119 susirinkim\u0105 ar pos\u0117d\u012f at\u0161aukti arba nukelti. Jeigu VAS b\u016bt\u0173 nukeltas, skelbiant apie nauj\u0105 susirinkimo dat\u0105, reik\u0117t\u0173 laikytis tokios pa\u010dios teis\u0117s akt\u0173 nustatytos VAS \u0161aukimo tvarkos ir informuoti apie nauj\u0105 numatyt\u0105 dat\u0105 i\u0161 naujo.<\/p>\n\n\n\n Kas pasikeit\u0117:<\/em><\/strong><\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n Papildom\u0173 rekomendacij\u0173 Lietuvos Respublikos Vyriausyb\u0117 nepateikia. Lieka galioti senosios.<\/em><\/p>\n\n\n\n 4. Darbuotojams rekomenduojamas darbas nuotoliniu b\u016bdu ar mi\u0161rus darbas. Tuo tarpu DK normos nustato, jog darbas nuotoliniu b\u016bdu yra darbuotojo teis\u0117, bet ne pareiga. Tai rei\u0161kia, kad darbas nuotoliniu b\u016bdu galimas tik darbuotojo pra\u0161ymu arba jo sutikimu, \u0161alims susitarus. Vis d\u0117lto, \u0161alyje susidarius epideminei situacijai, darbdavys turi pareig\u0105 u\u017etikrinti ir tinkamai organizuoti saug\u0173 darbo proces\u0105, vadovaudamasis valstybini\u0173 institucij\u0173 rekomendacijomis ir privalomais nurodymais. \u0160i darbdavio pareiga kildinama i\u0161 DK 32 str. 2 d. ir Darbuotoj\u0173 saugos ir sveikatos \u012fstatymo 11 str. 1 d. Taigi, jeigu darbdavys nustato, jog saugiausia darbuotojui likti namuose, jo sutikimas neb\u016btinas. Vienintel\u0117 darbdavio pareiga \u2013 apr\u016bpinti darbuotoj\u0105 visomis darbui i\u0161 nam\u0173 reikalingomis priemon\u0117mis, susitarti d\u0117l darbo i\u0161 nam\u0173 organizavimo tvarkos. Esant ekstremaliai situacijai arba karantinui darbdavys gali nu\u0161alinti darbuotoj\u0105 nuo darbo, jeigu darbuotojo sveikatos b\u016bkl\u0117 kelia gr\u0117sm\u0119 jo kolegoms, bet darbuotojas nesutinka dirbti nuotoliniu b\u016bdu. Kas pasikeit\u0117:<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n Darbuotojams, gr\u012f\u017etantiems i\u0161 valstybi\u0173, kuriose Vyriausyb\u0117 d\u0117l ekstremalios situacijos nerekomenduoja lankytis arba draud\u017eia \u012f jas vykti, privaloma 10 dien\u0173 saviizoliacija, kurios metu darbutojui i\u0161duodama nedarbingumo pa\u017eyma arba darbas organizuojamas nuotoliniu b\u016bdu. Izoliacija netaikoma turint ne seniau nei 48 val. laikotarpiu prie\u0161 atvykstant \u012f Lietuv\u0105<\/em> atlikt\u0105 tyrim\u0105 koronavirusui nustatyti ir gaut\u0105 neigiam\u0105 atsakym\u0105. Darbdavys gali nu\u0161alinti darbuotoj\u0105 nuo darbo, jeigu darbuotojo sveikatos b\u016bkl\u0117 kelia gr\u0117sm\u0119 jo kolegoms, bet darbuotojas nesutinka dirbti nuotoliniu b\u016bdu.<\/em><\/p>\n\n\n\n 5. Darbuotojo pra\u0161ymu ir darbdavio sutikimu darbuotojui gali b\u016bti suteikiamas nemokamas laisvas laikas darbuotojo asmeniniams poreikiams tenkinti, pvz., jei darbuotojas pageidauja nuvykti \u012f sveikatos \u012fstaig\u0105 (DK 137 str. 3 d.). Darbuotojo neatvykimas d\u0117l \u0161ios prie\u017easties \u012f darb\u0105 ilgesn\u012f laiko tarp\u0105 forminamas kaip nemokamos atostogos.<\/p>\n\n\n\n Kas pasikeit\u0117:<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n Papildom\u0173 rekomendacij\u0173 ir\/ar teis\u0117s akt\u0173 pasikeitim\u0173 d\u0117l darbo dienos (pamainos) metu suteikiamo nemokamo laisvo laiko darbuotojo asmeniniams poreikiams tenkinti n\u0117ra pateikiama.<\/em><\/p>\n\n\n\n 6. Paprastai, kai darbuotojas hospitalizuojamas ar izoliuojamas, jam medik\u0173 sprendimu yra i\u0161duodamas nedarbingumo pa\u017eym\u0117jimas. Jei jis nei\u0161duotas, o darbuotojas neatvyko \u012f darb\u0105 be darbdavio leidimo, tokiu atveju neatvykimas \u012f darb\u0105 \u017eymimas kaip pravaik\u0161ta.<\/p>\n\n\n\n Kas pasikeit\u0117:<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n Papildom\u0173 rekomendacij\u0173 ir\/ar teis\u0117s akt\u0173 pasikeitim\u0173 d\u0117l pravaik\u0161tos \u017eym\u0117jimo n\u0117ra pateikiama.<\/em><\/p>\n\n\n\n 7. Drausti darbuotojui naudotis kasmetin\u0117mis mokamomis atostogomis (vykstant ar nevykstant \u012f u\u017esien\u012f) darbdavys negali net d\u0117l pandemijos. Darbdavys gal\u0117t\u0173 nesuteikti atostog\u0173 d\u0117l kit\u0173 objektyvi\u0173 prie\u017eas\u010di\u0173 (pavyzd\u017eiui, argumentuodamas, kad laikotarpis yra labai intensyvus darbo organizavimo prasme ir reikalinga, jog darbuotojai dirbt\u0173). Visgi pa\u017eym\u0117tina, kad darbdaviui n\u0117ra draud\u017eiama teikti darbuotojams rekomendacij\u0173 d\u0117l viruso gr\u0117sm\u0117s ir d\u0117l nesilankymo tam tikrose \u0161alyse.<\/p>\n\n\n\n Kas pasikeit\u0117:<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n Papildom\u0173 rekomendacij\u0173 ir\/ar teis\u0117s akt\u0173 pasikeitim\u0173 d\u0117l darbuotojo kasmetini\u0173 atostog\u0173 naudojimo tvarkos n\u0117ra pateikima.<\/em><\/p>\n\n\n\n 8. Nemokamos, kaip ir mokamos atostogos visais atvejais imamos tik darbuotojo iniciatyva ir jo reikm\u0117ms. Darbdavys neturi teis\u0117s priversti darbuotoj\u0105 imti nemokam\u0173 ar mokam\u0173 atostog\u0173. Vis d\u0117lto atsi\u017evelgiant \u012f susidariusi\u0105 situacij\u0105, kai d\u0117l tam tikr\u0173 prie\u017eas\u010di\u0173 n\u0117ra galimyb\u0117s darbuotojui suteikti darbo ir kai darbuotojas turi sukaup\u0119s kasmetini\u0173 atostog\u0173 daugiau nei u\u017e vienus darbo metus bei nebuvo parei\u0161k\u0119s pageidavimo jas i\u0161naudoti, tuomet darbdavys gali reikalauti darbuotojo pasinaudoti savo sukauptomis kasmetin\u0117mis atostogomis, kurios sukauptos daugiau kaip u\u017e vienerius metus.<\/p>\n\n\n\n Kas pasikeit\u0117<\/em><\/strong>:<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n Darbadvys gali argumentuotai reikalauti darbuotojo pasinaudoti savo sukauptomis kasmetin\u0117mis atostogomis, kurios sukauptos daugiau kaip u\u017e vienerius metus.<\/em><\/p>\n\n\n\n 9. Jeigu darbdavys negali suteikti darbuotojui darbo sutartyje sulygto darbo d\u0117l objektyvi\u0173 prie\u017eas\u010di\u0173 ne d\u0117l darbuotojo kalt\u0117s, kaip \u0161iuo atveju, darbdavys turi teis\u0119 darbuotojui skelbti prastov\u0105, kuri, be kita ko, gali b\u016bti skelbiama ir darbuotoj\u0173 grupei. DK numato, jog, paskelbus neterminuot\u0105 arba ilgesn\u0119 nei trij\u0173 darbo dien\u0173 prastov\u0105, darbuotojas neprivalo atvykti \u012f darboviet\u0119, ta\u010diau turi b\u016bti pasireng\u0119s atvykti \u012f darboviet\u0119 kit\u0105 darbo dien\u0105 po darbdavio prane\u0161imo. Valstyb\u0117 nuo priskai\u010diuoto darbo u\u017emokes\u010dio kompensuoja 90% (maksimali kompensacijos suma 607 EUR) arba 70 % (maksimali kompensacijos suma 910, 50 EUR) ir kai darbuotojui yra 60 met\u0173 ar daugiau \u2013 100 % (maksimali kompensacijos suma 607 EUR) arba 70 % (maksimali kompensacijos suma 910,50 EUR). Visais atvejais darbuotojo darbo u\u017emokestis privalo b\u016bti ne ma\u017eesnis nei 607 EUR.<\/p>\n\n\n\n Prastova juridinio asmens vadovui.<\/em><\/strong> Darbo kodeksas nei\u0161skiria joki\u0173 darbuotoj\u0173, kuriems negal\u0117t\u0173 b\u016bti skelbiama prastova. Kadangi su juridinio asmens vadovu sudaroma darbo sutartis, tod\u0117l ir \u012fmon\u0117s, \u012fstaigos ar organizacijos vadovui prastova gali b\u016bti skelbiama. Ta\u010diau, atkreiptinas d\u0117mesys \u012f tam tikr\u0173 faktini\u0173 darbo teisini\u0173 ir organizacin\u0117s \u012fmon\u0117s veiklos aplinkybi\u0173 susiklostym\u0105. Svarbu, jog prie\u0161 skelbiant juridinio asmens vadovui prastov\u0105, tur\u0117t\u0173 b\u016bti \u012fvertinta situacija d\u0117l \u012fmon\u0117s, \u012fstaigos ar organizacijos funkcionavimo tiek vidiniuose santykiuose (pvz., darbuotoj\u0173 pra\u0161ym\u0173 nagrin\u0117jimas), tiek i\u0161oriniuose (pvz., sutar\u010di\u0173 sudarymas, j\u0173 pasira\u0161ymas). Nesant atsakingo asmens, kuris u\u017etikrint\u0173 \u012fmon\u0117s, \u012fstaigos ar organizacijos funkcionavim\u0105 vadovo prastovos metu, vadovui gal\u0117t\u0173 b\u016bti paskelbta dalin\u0117 prastova arba tokia i\u0161 viso neskelbiama.<\/em><\/p>\n\n\n\n 10. \u012emon\u0117s vadovams gresia administracin\u0117s ar net baud\u017eiamosios sankcijos u\u017e Vyriausyb\u0117s nustatyt\u0173 karantino taisykli\u0173 nesilaikym\u0105. Administracin\u0117 bauda numatyta nuo 1 500 iki 6 000 EUR, baud\u017eiamoji atsakomyb\u0117 \u2013 iki trej\u0173 met\u0173 nelaisv\u0117s. Tik\u0117tina, galite sulaukti policijos ir prokurat\u016bros pareig\u016bn\u0173 vizito. Rekomenduojama laikytis vis\u0173 Vyriausyb\u0117s nustatyt\u0173 saugumo priemoni\u0173 ir bendradarbiauti su valstyb\u0117s institucijomis ekstremalios situacijos metu.<\/p>\n\n\n\n Kas pasikeit\u0117:<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n Pirmojo karantino metu administracin\u0117 bauda \u012fmon\u0117s vadovui u\u017e Vyriausyb\u0117s nustatyt\u0173 karantino taisykli\u0173 nesilaikym\u0105 siek\u0117 iki 3 000 EUR.<\/em><\/p>\n\n\n\n 11. Ikimokyklinis, prie\u0161mokyklinis ir pradinis ugdymas vykdomi, u\u017etikrinant Operacij\u0173 vadovo sprendimu nustatytas s\u0105lygas.<\/p>\n\n\n\n Kas pasikeit\u0117:<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n Pirmojo karantino metu dar\u017eelinuk\u0173, prie\u0161mokyklinuk\u0173 ir pradinuk\u0173 t\u0117vai (\u012ft\u0117viai), glob\u0117jai ir budintys globotojai, kurie netur\u0117jo galimyb\u0117s dirbti nuotoliniu b\u016bdu, gal\u0117jo kreiptis \u012f savo \u0161eimos gydytojus d\u0117l nedarbingumo pa\u017eym\u0117jimo i\u0161davimo ne ilgiau nei 14\u2013kai kalendorini\u0173 dien\u0173. \u0160io karantino atveju pirmiau min\u0117ta s\u0105lyga n\u0117ra taikoma, nes ikimokyklinis, prie\u0161mokyklinis ir pradinis ugdymas ir toliau vykdomi.<\/em><\/p>\n\n\n\n
Nu\u0161alinimas nuo darbo galioja ribot\u0105 laik\u0105, u\u017e \u0161\u012f period\u0105 darbo u\u017emokestis n\u0117ra mokamas. Tai aktualu, kai darbuotojai gr\u012f\u017eta i\u0161 u\u017esienio valstybi\u0173, ta\u010diau vis tiek eina \u012f darb\u0105 ir nepaiso rekomendacij\u0173 izoliuotis inkubaciniam periodui.<\/p>\n\n\n\n