{"id":28700,"date":"2024-05-03T04:24:14","date_gmt":"2024-05-03T04:24:14","guid":{"rendered":"https:\/\/triniti.eu\/?post_type=insights&p=28700"},"modified":"2026-04-15T13:39:49","modified_gmt":"2026-04-15T13:39:49","slug":"ar-darbdavys-visada-privalo-isleisti-darbuotoja-pas-gydytoja","status":"publish","type":"insights","link":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/insights\/ar-darbdavys-visada-privalo-isleisti-darbuotoja-pas-gydytoja\/","title":{"rendered":"Ar darbdavys visada privalo i\u0161leisti darbuotoj\u0105 pas gydytoj\u0105?"},"content":{"rendered":"\nTurb\u016bt retas darbuotojas n\u0117ra susid\u016br\u0119s su situacija, kai darbo metu sukar\u0161\u010diavus ar pasijutus itin prastai tenka nedelsiant kreiptis \u012f gydytoj\u0105. Viskas paprasta, jei situacija rimta \u2013 tokiu atveju gydytojas i\u0161duoda darbuotojui nebuvim\u0105 darbe pateisinant\u012f dokument\u0105 \u2013 nedarbingumo pa\u017eym\u0117jim\u0105, tod\u0117l diskusini\u0173 klausim\u0173 su darbdaviu d\u0117l patekimo pas gydytoj\u0105 tokiu atveju nekyla \u2013 \u012fprastai pats darbdavys, turintis pareig\u0105 u\u017etikrinti saugias ir sveikatai nekenksmingas darbo s\u0105lygas savo darbuotojams, tokiu atveju yra suinteresuotas, kad sergantis darbuotojas neu\u017ekr\u0117st\u0173 kit\u0173 darbuotoj\u0173.\r\n\r\nSituacija kei\u010diasi, jei r\u016bpindamiesi savo ar savo ma\u017eame\u010dio vaiko sveikatos b\u016bkle planuojate vizit\u0105 pas gydytoj\u0105 specialist\u0105 konsultacijai ar tyrimui \u2013 neretai pakli\u016bti pas tokius specialistus yra gan\u0117tinai sud\u0117tinga, vizito tenka laukti ne vien\u0105 m\u0117nes\u012f, o realus vizito laiko pasirinkimas po darbo laiko yra labiau teorin\u0117, o ne praktin\u0117 galimyb\u0117. Analogi\u0161ka situacija yra ir tuomet, kai darbo metu u\u017eklumpa stiprus danties skausmas. \u0160iais atvejais vizitas pas gydytoj\u0105 b\u016btinas, ta\u010diau nedarbingumo pa\u017eym\u0117jimas n\u0117ra i\u0161duodamas. Taigi, ar darbdavys privalo i\u0161leisti darbuotoj\u0105 vizitui pas gydytoj\u0105, jei jam nebus i\u0161duotas nedarbingumo pa\u017eym\u0117jimas?\r\n
I\u0161leisti darbo metu pas gydytoj\u0105 darbdavys privalo ne visada<\/h5>\r\nVadovaujantis teis\u0117s aktais, darbo metu i\u0161leisti vizitui pas daktar\u0105, kai darbuotojo sveikatos b\u016bkl\u0117 nekelia pavojaus kit\u0173 darbuotoj\u0173 sveikatai, darbdavys pareig\u0105 turi ne visada. Lietuvos Respublikos darbo kodeksas nustato, kad visais atvejais darbdavys darbuotojus \u012f gydymo \u012fstaigas darbo metu privalo i\u0161leisti \u0161iais atvejais:\r\n
1. Privalom\u0173 darbuotoj\u0173 sveikatos patikrinim\u0173 atvejais<\/h5>\r\nPaprastais \u017eod\u017eiais kalbant, kai darbuotojas nustatytu periodi\u0161kumu \u201epraeina medicinin\u0119\u201c, t.y. pasitikrina, ar gali dirbti pagal darbdavio medicinin\u0117je knygel\u0117je nurodytus kenksmingus faktorius. Atkreiptinas d\u0117mesys, kad darbdavys turi pareig\u0105 privalomus darbuotoj\u0173 sveikatos patikrinimus organizuoti ir sudaryti darbuotojams s\u0105lygas pasitikrinti sveikat\u0105 darbuotoj\u0173 darbo laiku. U\u017e darbo laik\u0105, kurio metu darbuotojas tikrinasi sveikat\u0105, mokamas vidutinis darbuotojo darbo u\u017emokestis, be to, darbdavys turi pareig\u0105 padengti ir privalomo sveikatos patikrinimo i\u0161laidas. Kita vertus, darbuotojas turi teis\u0119 pasitikrinti sveikat\u0105 savo poilsio metu (per laisvadienius) \u2013 darbuotojui pri\u0117mus tok\u012f sprendim\u0105 savo iniciatyva, darbdavys tokio laiko apmok\u0117ti pareigos neturi.\r\n
2. Darbuotoj\u0173, kuriems yra pavojus susirgti u\u017ekre\u010diam\u0105ja liga, skiep\u0173 atvejais<\/h5>\r\nDarbuotoj\u0173, kurie skiepijami darbdavio l\u0117\u0161omis, profesij\u0173 ir pareigybi\u0173 s\u0105ra\u0161as nustatytas Lietuvos Respublikos sveikatos apsaugos ministro 2004 m. spalio 14 d. \u012fsakymu Nr. V-716 \u201eD\u0117l Darbuotoj\u0173, kurie skiepijami darbdavio l\u0117\u0161omis, profesij\u0173 ir pareigybi\u0173 s\u0105ra\u0161o patvirtinimo\u201c. U\u017e darbo laik\u0105, kurio metu darbuotojas skiepijasi, taip pat mokamas vidutinis darbuotojo darbo u\u017emokestis.\r\n
3. Kai sveikatos pasitikrinimui \u012f gydymo \u012fstaigas vyksta n\u0117\u0161\u010dia, neseniai pagimd\u017eiusi ar kr\u016btimi maitinanti darbuotoja<\/h5>\r\nDarbuotoj\u0173 saugos ir sveikatos \u012fstatymo 37 straipsnio 10 dalis numato, kad n\u0117\u0161\u010dia, neseniai pagimd\u017eiusi ar kr\u016btimi maitinanti darbuotoja, jei jai reikia pasitikrinti sveikat\u0105, privalo b\u016bti atleid\u017eiama nuo darbo ir u\u017e t\u0105 laik\u0105 paliekamas darbo u\u017emokestis, jeigu pasitikrinti sveikat\u0105 reikia darbo metu.\r\n
4. Kitais \u012fstatym\u0173 numatytais atvejais<\/h5>\r\nTaigi, teis\u0117s aktai imperatyvios pareigos darbdaviui visais atvejais i\u0161leisti darbuotoj\u0105 \u012f gydymo \u012fstaigas nenumato. Kita vertus, darbo santykiai grind\u017eiami tarpusavio pagarbos, pasitik\u0117jimu, bendradarbiavimo, \u0161eimynini\u0173 \u012fsipareigojim\u0173 gerbimo principais, tod\u0117l darbdavys netur\u0117t\u0173 ignoruoti darbuotojo pra\u0161ymus, susijusius poreikiu apsilankyti pas gydytoj\u0105. D\u0117l \u0161ios prie\u017easties darbdavys tur\u0117t\u0173 ra\u0161tu numatyti ai\u0161kias taisykles, kokiu b\u016bdu darbuotojai privalo prane\u0161ti bei susiderinti su darbdaviu savo laikin\u0105 nebuvim\u0105 darbo vietoje, ar bus apmokamas toks laikas\/reikalaujama atidirbti ir kitas su laikinu nebuvimu reik\u0161mingas aplinkybes, bei su \u0161iomis taisykl\u0117mis supa\u017eindinti darbuotoj\u0105 organizacijoje \u012fprastu b\u016bdu. Tokia tvarka, joje numatytos taisykl\u0117s gali ne tik suma\u017einti gin\u010d\u0173 ar konfliktini\u0173 situacij\u0173 rizik\u0105, bet ir pad\u0117ti apsaugoti darbdavius nuo darbuotoj\u0173 piktnaud\u017eiavimo, kuomet \u0117jimu \u201epas gydytojus\u201c bandoma tiesiog susitrumpinti nustatytas darbo valandas neprarandant darbo u\u017emokes\u010dio u\u017e jas.\r\n
O k\u0105 daryti, jei tokios tvarkos n\u0117ra? Patarimai darbuotojui<\/h5>\r\nJei darbdavys n\u0117ra nustat\u0119s tvarkos, kuria darbuotojai turi vadovautis, nor\u0117dami darbo metu tam tikr\u0105 darbo laik\u0105 neb\u016bti savo darbo vietoje, darbuotojas pirmiausia tur\u0117t\u0173 kreiptis \u012f tiesiogin\u012f vadov\u0105 ar kit\u0105 atsaking\u0105 asmen\u012f bei informuoti, koki\u0105 dien\u0105 ir kokiam laikotarpiui jis turi poreik\u012f neb\u016bti darbo vietoje. Prie\u0161ingu atveju, darbuotojui tokios informacijos darbdaviui nepateikus, neatvykimas laiku \u012f darb\u0105 ar savavali\u0161kas i\u0161vykimas i\u0161 jo gali b\u016bti darbdavio vertinamas kaip darbo pareig\u0173 pa\u017eeidimas. \u0160ioje situacijoje taip pat svarbus tampa apmok\u0117jimo u\u017e tok\u012f laik\u0105 klausimas, tod\u0117l jei darbdavys nesutinka, kad darbuotojas vykt\u0173 pas gydytoj\u0105 nustatytu darbo metu, reik\u0117t\u0173 naudotis viena i\u0161 DK numatyt\u0173 alternatyv\u0173:\r\n
1. Naudotis turimomis kasmetin\u0117mis apmokamomis atostogomis<\/strong><\/h5>\r\n\u0160iuo atveju verta pamin\u0117ti, kad DK 128\u00a0straipsnio 4 dalis \u012ftvirtina darbdavio pareig\u0105 tenkinti tokius pra\u0161ymus, jei juos pateikia darbuotojas, priklausantis lengviau pa\u017eeid\u017eiamoms darbuotoj\u0173 grup\u0117ms (pvz., darbuotojas, slaugantis sergan\u010dius \u0161eimos narius ir ne\u012fgaliuosius, taip pat asmenys, sergantys chroni\u0161komis ligomis, kuri\u0173 pa\u016bm\u0117jimas priklauso nuo atmosferos s\u0105lyg\u0173, esant sveikatos prie\u017ei\u016bros \u012fstaigos rekomendacijai, bei asmenys, kuri\u0173 pra\u0161ymas pagr\u012fstas sveikatos prie\u017ei\u016bros \u012fstaigos i\u0161vada apie j\u0173 sveikatos b\u016bkl\u0119).\r\n
2. Teikti pra\u0161ym\u0105 d\u0117l neapmokam\u0173 atostog\u0173 suteikimo<\/strong><\/h5>\r\nAtkreipiamas d\u0117mesys, kad \u0161iuo atveju DK 137\u00a0straipsnio 1 dalis \u012ftvirtina privalomus atvejus, kada darbdavys negali netenkinti pra\u0161ymo d\u0117l nemokam\u0173 atostog\u0173 suteikimo \u2013 pra\u0161ymas d\u0117l neapmokamos atostog\u0173 suteikimo dienos visais atvejais tenkinamas, jei j\u012f teikia darbuotojas, auginantis vaik\u0105 iki 14\u00a0met\u0173, ne\u012fgalus darbuotojas, taip pat darbuotojas, auginantis ne\u012fgal\u0173 vaik\u0105 iki 18 met\u0173 ar slaugantis ne\u012fgal\u0173 asmen\u012f, kuriam nustatytas nuolatin\u0117s slaugos b\u016btinumas, darbuotojas, slaugantis sergant\u012f \u0161eimos nar\u012f ar kartu su darbuotoju gyvenant\u012f asmen\u012f, arba darbuotojas, pateik\u0119s sveikatos prie\u017ei\u016bros \u012fstaigos i\u0161vad\u0105 apie jo sveikatos b\u016bkl\u0119.\r\n
3. Teikti pra\u0161ym\u0105 d\u0117l neapmokamo laiko asmeniniams poreikiams tenkinti<\/strong><\/h5>\r\nToks pra\u0161ymas gali b\u016bti teikiamas tiek d\u0117l visos darbo dienos, tiek d\u0117l dalies darbo dienos laisvo laiko suteikimo. \u0160iuo atveju, darbdaviui sutikus, darbuotojui mokama tik u\u017e fakti\u0161kai dirbt\u0105 laik\u0105, t. y. darbdavys u\u017e darbo laik\u0105, kur\u012f darbuotojas praleid\u017eia pas gydytoj\u0105, neapmoka.\r\n
4. Naudotis \u201emamadieniais\u201c\/\u201et\u0117vadieniais\u201c<\/h5>\r\nJeigu darbuotojas turi\u00a0 vaik\u0105 iki 12 met\u0173 arba ne\u012fgal\u0173 vaik\u0105 iki 18 met\u0173, vizitai pas gydytojus d\u0117l vaik\u0173 poreiki\u0173 pagal galimybes tur\u0117t\u0173 b\u016bti planuojami i\u0161 anksto. Tokiu atveju, darbuotojas, s\u0105\u017einingai naudodamasis savo teis\u0117mis, tur\u0117t\u0173 naudotis DK 138\u00a0straipsnio 3\u00a0dalyje jam suteikiama teise pasinaudoti papildoma apmokama poilsio diena\/dienomis (arba atitinkamai sutrumpinti savo darbo laik\u0105 2 ar 4 valandomis per savait\u0119).\r\n\r\n \n","protected":false},"featured_media":28947,"template":"","person_countries":[248],"people_industries":[],"experience_practice_area":[569],"insight_category":[441],"class_list":["post-28700","insights","type-insights","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","person_countries-lietuva","experience_practice_area-darbo-teise","insight_category-tinklarastis"],"acf":[],"yoast_head":"\nAr darbdavys visada privalo i\u0161leisti darbuotoj\u0105 pas gydytoj\u0105? - TRINITI - Pan-Baltic Law Firm<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"noindex, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"lt_LT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Ar darbdavys visada privalo i\u0161leisti darbuotoj\u0105 pas gydytoj\u0105? - TRINITI - Pan-Baltic Law Firm\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Turb\u016bt retas darbuotojas n\u0117ra susid\u016br\u0119s su situacija, kai darbo metu sukar\u0161\u010diavus ar pasijutus itin prastai tenka nedelsiant kreiptis \u012f gydytoj\u0105. Viskas paprasta, jei situacija rimta \u2013 tokiu atveju gydytojas i\u0161duoda darbuotojui nebuvim\u0105 darbe pateisinant\u012f dokument\u0105 \u2013 nedarbingumo pa\u017eym\u0117jim\u0105, tod\u0117l diskusini\u0173 klausim\u0173 su darbdaviu d\u0117l patekimo pas gydytoj\u0105 tokiu atveju nekyla \u2013 \u012fprastai pats darbdavys, turintis […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/insights\/ar-darbdavys-visada-privalo-isleisti-darbuotoja-pas-gydytoja\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"TRINITI - Pan-Baltic Law Firm\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-04-15T13:39:49+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/DSC9643-scaled.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1707\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/lt\\\/insights\\\/ar-darbdavys-visada-privalo-isleisti-darbuotoja-pas-gydytoja\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/lt\\\/insights\\\/ar-darbdavys-visada-privalo-isleisti-darbuotoja-pas-gydytoja\\\/\",\"name\":\"Ar darbdavys visada privalo i\u0161leisti darbuotoj\u0105 pas gydytoj\u0105? - TRINITI - Pan-Baltic Law Firm\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/lt\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/lt\\\/insights\\\/ar-darbdavys-visada-privalo-isleisti-darbuotoja-pas-gydytoja\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/lt\\\/insights\\\/ar-darbdavys-visada-privalo-isleisti-darbuotoja-pas-gydytoja\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/10\\\/DSC9643-scaled.jpg\",\"datePublished\":\"2024-05-03T04:24:14+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-15T13:39:49+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/lt\\\/insights\\\/ar-darbdavys-visada-privalo-isleisti-darbuotoja-pas-gydytoja\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"lt-LT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/lt\\\/insights\\\/ar-darbdavys-visada-privalo-isleisti-darbuotoja-pas-gydytoja\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"lt-LT\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/lt\\\/insights\\\/ar-darbdavys-visada-privalo-isleisti-darbuotoja-pas-gydytoja\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/10\\\/DSC9643-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/10\\\/DSC9643-scaled.jpg\",\"width\":2560,\"height\":1707},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/lt\\\/insights\\\/ar-darbdavys-visada-privalo-isleisti-darbuotoja-pas-gydytoja\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/lt\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Ar darbdavys visada privalo i\u0161leisti darbuotoj\u0105 pas gydytoj\u0105?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/lt\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/lt\\\/\",\"name\":\"TRINITI - Pan-Baltic Law Firm\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/lt\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/lt\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"lt-LT\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/lt\\\/#organization\",\"name\":\"TRINITI - Pan-Baltic Law Firm\",\"url\":\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/lt\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"lt-LT\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/lt\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/12\\\/triniti-logo-en.svg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/12\\\/triniti-logo-en.svg\",\"caption\":\"TRINITI - Pan-Baltic Law Firm\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/lt\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Ar darbdavys visada privalo i\u0161leisti darbuotoj\u0105 pas gydytoj\u0105? - TRINITI - Pan-Baltic Law Firm","robots":{"index":"noindex","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"og_locale":"lt_LT","og_type":"article","og_title":"Ar darbdavys visada privalo i\u0161leisti darbuotoj\u0105 pas gydytoj\u0105? - TRINITI - Pan-Baltic Law Firm","og_description":"Turb\u016bt retas darbuotojas n\u0117ra susid\u016br\u0119s su situacija, kai darbo metu sukar\u0161\u010diavus ar pasijutus itin prastai tenka nedelsiant kreiptis \u012f gydytoj\u0105. Viskas paprasta, jei situacija rimta \u2013 tokiu atveju gydytojas i\u0161duoda darbuotojui nebuvim\u0105 darbe pateisinant\u012f dokument\u0105 \u2013 nedarbingumo pa\u017eym\u0117jim\u0105, tod\u0117l diskusini\u0173 klausim\u0173 su darbdaviu d\u0117l patekimo pas gydytoj\u0105 tokiu atveju nekyla \u2013 \u012fprastai pats darbdavys, turintis […]","og_url":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/insights\/ar-darbdavys-visada-privalo-isleisti-darbuotoja-pas-gydytoja\/","og_site_name":"TRINITI - Pan-Baltic Law Firm","article_modified_time":"2026-04-15T13:39:49+00:00","og_image":[{"width":2560,"height":1707,"url":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/DSC9643-scaled.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/insights\/ar-darbdavys-visada-privalo-isleisti-darbuotoja-pas-gydytoja\/","url":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/insights\/ar-darbdavys-visada-privalo-isleisti-darbuotoja-pas-gydytoja\/","name":"Ar darbdavys visada privalo i\u0161leisti darbuotoj\u0105 pas gydytoj\u0105? - TRINITI - Pan-Baltic Law Firm","isPartOf":{"@id":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/insights\/ar-darbdavys-visada-privalo-isleisti-darbuotoja-pas-gydytoja\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/insights\/ar-darbdavys-visada-privalo-isleisti-darbuotoja-pas-gydytoja\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/DSC9643-scaled.jpg","datePublished":"2024-05-03T04:24:14+00:00","dateModified":"2026-04-15T13:39:49+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/insights\/ar-darbdavys-visada-privalo-isleisti-darbuotoja-pas-gydytoja\/#breadcrumb"},"inLanguage":"lt-LT","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/insights\/ar-darbdavys-visada-privalo-isleisti-darbuotoja-pas-gydytoja\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"lt-LT","@id":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/insights\/ar-darbdavys-visada-privalo-isleisti-darbuotoja-pas-gydytoja\/#primaryimage","url":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/DSC9643-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/DSC9643-scaled.jpg","width":2560,"height":1707},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/insights\/ar-darbdavys-visada-privalo-isleisti-darbuotoja-pas-gydytoja\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Ar darbdavys visada privalo i\u0161leisti darbuotoj\u0105 pas gydytoj\u0105?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/#website","url":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/","name":"TRINITI - Pan-Baltic Law Firm","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"lt-LT"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/#organization","name":"TRINITI - Pan-Baltic Law Firm","url":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"lt-LT","@id":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/triniti-logo-en.svg","contentUrl":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/triniti-logo-en.svg","caption":"TRINITI - Pan-Baltic Law Firm"},"image":{"@id":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/insights\/28700","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/insights"}],"about":[{"href":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/insights"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/28947"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=28700"}],"wp:term":[{"taxonomy":"person_countries","embeddable":true,"href":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/person_countries?post=28700"},{"taxonomy":"people_industries","embeddable":true,"href":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/people_industries?post=28700"},{"taxonomy":"experience_practice_area","embeddable":true,"href":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/experience_practice_area?post=28700"},{"taxonomy":"insight_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/insight_category?post=28700"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}