{"id":31590,"date":"2024-12-11T13:33:28","date_gmt":"2024-12-11T13:33:28","guid":{"rendered":"https:\/\/triniti.eu\/?post_type=insights&p=31590"},"modified":"2026-04-15T13:39:51","modified_gmt":"2026-04-15T13:39:51","slug":"nauji-migracijos-teises-pokyciai-2024-2025-m","status":"publish","type":"insights","link":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/insights\/nauji-migracijos-teises-pokyciai-2024-2025-m\/","title":{"rendered":"Nauji migracijos teis\u0117s poky\u010diai 2024-2025 m."},"content":{"rendered":"\n\"\"\r\n\r\n2024 ir 2025 m. Lietuvos migracijos teis\u0117je \u012fsigalioja reik\u0161mingi poky\u010diai, kurie tur\u0117s tiesiogin\u0117s \u012ftakos darbdaviams, \u012fdarbinantiems tre\u010di\u0173j\u0173 \u0161ali\u0173 pilie\u010dius.<\/b> \u0160i\u0173 poky\u010di\u0173 tikslas \u2013 sugrie\u017etinti reikalavimus ne tik darbdaviams, bet ir patiems u\u017esienie\u010diams, ketinantiems dirbti Lietuvoje. Naujov\u0117s apima grie\u017etesn\u0119 darbdavi\u0173 atsakomyb\u0119 u\u017e \u012fsipareigojim\u0173 nevykdym\u0105 bei nauj\u0105 kvotos mechanizm\u0105, kuris ribos tre\u010di\u0173j\u0173 \u0161ali\u0173 pilie\u010di\u0173 galimybes atvykti dirbti \u012f Lietuv\u0105.\r\n\r\n\u0160ie pakeitimai reikalauja atidumo ir pasiruo\u0161imo kiekvienam darbdaviui, kuris jau dirba su tarptautine darbo rinka arba tik planuoja \u012fdarbinti u\u017esienie\u010dius. TRINITI JUREX ekspertai pad\u0117s suprasti sud\u0117tingus teis\u0117s akt\u0173 poky\u010dius, i\u0161 anksto pasiruo\u0161ti nauj\u0173 reikalavim\u0173 \u012fgyvendinimui ir u\u017etikrinti, kad j\u016bs\u0173 verslas i\u0161likt\u0173 konkurencingas bei atitikt\u0173 visas teisinius reikalavimus.\r\n

Nuo 2024-07-01<\/h2>\r\n

Sugrie\u017etinti reikalavimai \u012fdarbinant tre\u010di\u0173j\u0173 \u0161ali\u0173 pilie\u010dius<\/h5>\r\nNuo \u0161iol \u012fdarbinti tre\u010di\u0173j\u0173 \u0161ali\u0173 piliet\u012f darbo pagrindu<\/b> galima tik tais atvejais, kai:\r\n\r\n\u2022 Darbdavys \u012fsipareigoja \u012fdarbinti u\u017esieniet\u012f ne trumpesniam kaip 6 m\u0117nesi\u0173 laikotarpiui<\/b>;\r\n\u2022 Darbdavys \u012fdarbina u\u017esieniet\u012f visai darbo laiko normai<\/b>;\r\n\u2022 Patvirtinama, kad veikla, kuriai kvie\u010diamas u\u017esienietis, vykdoma ne trumpiau negu pastaruosius 6 m\u0117nesius;\r\n<\/b>\u2022 Darbo santykiuose dalyvauja ne daugiau 4 darbdavi\u0173<\/b>;\r\n\u2022 U\u017esienietis ir j\u012f \u012fdarbinantis darbdavys neturi mokestin\u0117s nepriemokos <\/b>LR valstyb\u0117s biud\u017eetui;\r\n\u2022 U\u017esienietis pradeda dirbti tik<\/b> gav\u0119s leidim\u0105 laikinai gyventi;\r\n\u2022 Darbdavys nurodo u\u017esienie\u010dio turim\u0105 kvalifikacij\u0105, susijusi\u0105 su atliktinu darbu, ir<\/b> jo turima ne ma\u017eesne negu 1 met\u0173 darbo patirt\u012f per pastaruosius 3 metus, susijusi\u0105 su atliktinu darbu arba<\/b> numatom\u0105 u\u017esienie\u010diui mok\u0117ti m\u0117nesin\u012f darbo u\u017emokest\u012f, ne ma\u017eesn\u012f negu paskutinis paskelbtas kalendorini\u0173 met\u0173 vidutinis m\u0117nesinis BDU**<\/span> dydis (2\u00a0013 EUR)*<\/span>.\r\n\r\n*<\/span>I\u0161skyrus \u012fstatyme nustatytas i\u0161imtis, pvz. u\u017esienie\u010diams baigusiems studijas arba formalius profesinius mokymus Lietuvoje ir kt.<\/em>\r\n\r\n**<\/span> BDU dydis – kalendorini\u0173 met\u0173 vidutinis m\u0117nesinis bruto darbo u\u017emokestis \u0161alies \u016bkyje (\u012ftraukiant ir individuali\u0173 \u012fmoni\u0173 darbo u\u017emokes\u010dio duomenis).<\/em>\r\n
Nustatomos papildomos s\u0105lygos ir grie\u017etesn\u0117s sankcijos darbdaviams, ketinantiems \u012fdarbinti ar \u012fdarbinantiems u\u017esienie\u010dius<\/b><\/h5>\r\n\u2022 Tur\u0117ti licencijuojam\u0105 veikl\u0105 reglamentuojan\u010di\u0173 LR teis\u0117s akt\u0173 nustatytas licencijas ir\/ar leidimus tokiai veiklai vykdyti bei atitikti licencijuojamos veiklos vystymo s\u0105lygas, jeigu u\u017esieniet\u012f ketinama \u012fdarbinti licencijuojamai veiklai.\r\n\u2022 Netur\u0117ti galiojan\u010dios administracin\u0117s nuobaudos pagal LR Administracini\u0173 nusi\u017eengim\u0173 kodeks\u0105 u\u017e neprane\u0161im\u0105 apie pasikeitusius u\u017esienie\u010dio duomenis ar melaging\u0173 duomen\u0173 pateikim\u0105 kvie\u010diant u\u017esieniet\u012f atvykti \u012f LR arba pagalb\u0105 kitu neteis\u0117tu b\u016bdu u\u017esienie\u010diui gauti teis\u0119 b\u016bti ar gyventi LR patvirtinant\u012f dokument\u0105 arba nuo dienos, kuri\u0105 skirta bauda sumok\u0117ta ar \u012fsipareigojimas \u012fvykdytas, pra\u0117jo daugiau kaip 1 metai.\r\n\u2022 Neb\u016bti baustam u\u017e nelegal\u0173 ir\/ar nedeklaruot\u0105 darb\u0105 arba \u012fdarbinimo tvarkos pa\u017eeidimus ir nuo dienos, kuri\u0105 skirta bauda sumok\u0117ta ar \u012fsipareigojimas \u012fvykdytas, pra\u0117jo ma\u017eiau kaip 1 metai.\r\n\u2022 Nenustatyta, kad pateikti duomenys neatitinka tikrov\u0117s arba buvo pateikti neteis\u0117tai \u012fgyti ar suklastoti dokumentai.\r\n\u2022 Vykdyti veikl\u0105, kuriai kvie\u010diamas u\u017esienietis, ne trumpiau negu pastaruosius 6 m\u0117nesius.\r\n\u2022 N\u0117ra rimto pagrindo manyti, kad darbdavio \u012fmon\u0117 yra fiktyvi arba kad gali kilti darbdavio kvie\u010diam\u0173 u\u017esienie\u010di\u0173 nelegalios migracijos gr\u0117sm\u0117.\r\n\u2022 Darbdaviams, pa\u017eeidusiems \u0161ias s\u0105lygas, gresia grie\u017etos sankcijos. U\u017e nelegal\u0173 darb\u0105 ir \u012fdarbinimo tvarkos pa\u017eeidimus darbdaviui gali b\u016bti taikoma administracin\u0117 atsakomyb\u0117, taip pat gali b\u016bti u\u017edrausta \u012fdarbinti u\u017esienie\u010dius.\r\n
Apribotos galimyb\u0117s keisti darbdav\u012f bet kuriuo metu<\/b><\/h5>\r\nKalbant apie u\u017esienie\u010di\u0173 \u012fdarbinim\u0105 labai svarbu laikytis keli\u0173 pagrindini\u0173 taisykli\u0173, pirma, u\u017esienietis gali dirbti tik pas t\u0105 darbdav\u012f<\/b>, kurio kvietimu jam i\u0161duotas leidimas laikinai gyventi Lietuvoje, ir atlikti tik t\u0105 darbo funkcij\u0105<\/b>, kuriai pas t\u0105 darbdav\u012f buvo \u012fdarbintas. Iki 2024 m. liepos 1 d. u\u017esienietis, norintis pakeisti darbdav\u012f ar darbo funkcij\u0105, gal\u0117jo t\u0105 padaryti bet kuriuo metu gav\u0119s Migracijos departamento leidim\u0105, ta\u010diau nuo \u0161iol d\u0117l tokio leidimo galima kreiptis pra\u0117jus ne ma\u017eiau kaip 6 m\u0117nesiams nuo leidimo laikinai gyventi gavimo dienos.\r\n\r\n\u0160iuo pakeitimu siekiama ne tik suma\u017einti piktnaud\u017eiavimo atvejus u\u017esienie\u010di\u0173 \u012fdarbinimo procese, stiprinti migracijos kontrol\u0119, bet ir bendrai pagerinti darbo rinkos stabilum\u0105, kadangi didelis jud\u0117jimas tarp darbdavi\u0173 gali destabilizuoti darbo rink\u0105 ir sukelti sunkum\u0173 d\u0117l darbo j\u0117gos tr\u016bkumo tam tikrose srityse.\r\n
Migracijos departamento sprendimas panaikinti u\u017esienie\u010dio tur\u0117t\u0105 leidim\u0105 gyventi neb\u0117ra automati\u0161kai sustabdomas j\u012f apskundus teismui<\/b><\/h5>\r\nMigracijos departamentui pri\u0117mus sprendim\u0105 panaikinti u\u017esienie\u010dio turim\u0105 leidim\u0105 laikinai gyventi, jis bus skelbiamas negaliojan\u010diu nepriklausomai nuo to, ar u\u017esienietis \u0161\u012f sprendim\u0105 per 14 dien\u0173 apskund\u0117 teismui ar ne. Jeigu u\u017esienietis per 14 dien\u0173 nuo leidimo gyventi panaikinimo pats nei\u0161vyks i\u0161 Lietuvos, jam bus sura\u0161omas gr\u0105\u017einimo sprendimas. Ne\u012fvykd\u017eius gr\u0105\u017einimo sprendimo, u\u017esienietis bus i\u0161siun\u010diamas ir jam bus u\u017edraud\u017eiama atvykti \u012f Lietuvos Respublik\u0105.\r\n\r\nIki \u0161io pakeitimo, kai Migracijos departamentas priimdavo sprendim\u0105 d\u0117l leidimo gyventi u\u017esienie\u010diui panaikinimo, sprendimo vykdymas b\u016bdavo sustabdomas automati\u0161kai, kol buvo i\u0161nagrin\u0117tas apskundimas teisme. Tai rei\u0161kia, kad jei asmuo apskund\u0117 sprendim\u0105 d\u0117l leidimo gyventi panaikinimo, jis gal\u0117davo ir toliau teis\u0117tai gyventi Lietuvoje, kol teismas nepriims galutinio sprendimo. Tai suteikdavo daugiau laiko patiems u\u017esienie\u010diams, ir, jei teismo sprendimas b\u016bt\u0173 palankus, jie gal\u0117jo i\u0161vengti i\u0161siuntimo i\u0161 \u0161alies.\r\n\r\nDaugiau informacijos galite rasti oficialiame \u0161altinyje.<\/a>\r\n

Nuo 2024-09-01<\/h2>\r\n

Pabrango u\u017esienie\u010di\u0173 \u012fdarbinimo procesas<\/b><\/h5>\r\nSiekiant u\u017etikrinti skaidresn\u012f ir efektyvesn\u012f u\u017esienie\u010di\u0173 \u012fdarbinimo proces\u0105 buvo apmokestinti darbdavi\u0173 tarpininkavimo ra\u0161tai. Dabar tok\u012f ra\u0161t\u0105 per MIGRIS galima pateikti tik i\u0161 anksto sumok\u0117jus valstyb\u0117s rinkliav\u0105 – 50 EUR u\u017e kiekvien\u0105 u\u017epildyt\u0105 tarpininkavimo ra\u0161t\u0105. Tai taip pat taikoma pra\u0161ymams pakeisti darbdav\u012f.\r\n

Nuo 2024-11-16<\/h2>\r\n

Pasikeit\u0117 pra\u0161ymo pakeisti leidim\u0105 laikinai gyventi pateikimo terminas<\/b><\/h5>\r\nDabar pra\u0161ym\u0105 galima pateikti anks\u010diausiai prie\u0161 6 m\u0117nesius (vietoje ankstesnio 4 m\u0117nesi\u0173 termino) iki turimo leidimo galiojimo pabaigos. \u0160is pakeitimas suteikia daugiau lankstumo ir laiko susiplanuoti pra\u0161ymo pateikim\u0105, kad b\u016bt\u0173 i\u0161vengta skubos ar galim\u0173 problem\u0173 d\u0117l leidimo galiojimo pabaigos.\r\n\r\nDaugiau informacijos galite rasti oficialiame \u0161altinyje: LR vidaus reikal\u0173 ministro \u012fsakymas<\/a>.\r\n

Nuo 2024-12-01<\/h2>\r\n

Grie\u017etinamos pra\u0161ym\u0173 i\u0161duoti leidimus laikinai gyventi Lietuvoje pateikimo per VFS Global centrus s\u0105lygos<\/b><\/h5>\r\n2023 metais tre\u010di\u0173j\u0173 \u0161ali\u0173 pilie\u010diams tapo sunkiau kreiptis d\u0117l leidim\u0173 laikinai gyventi ar nacionalini\u0173 viz\u0173 i\u0161davimo u\u017esienyje, kai VFS Global centr\u0173 skai\u010dius suma\u017e\u0117jo nuo 34 iki 30. Vis d\u0117lto pra\u0161ymus buvo galima pateikti bet kurioje i\u0161 likusi\u0173 \u0161ali\u0173, kuriose veikia VFS Global centrai. Ta\u010diau nuo \u0161iol pra\u0161ymus i\u0161duoti leidimus laikinai gyventi Lietuvoje ir nacionalines vizas per i\u0161or\u0117s paslaug\u0173 teik\u0117jo VFS Global centrus u\u017esienyje gali pateikti tik tos \u0161alies, kurioje veikia i\u0161or\u0117s paslaug\u0173 teik\u0117jo centras, pilie\u010diai.\r\n\r\n\u0160ali\u0173, kuriose n\u0117ra VFS Global centro, pilie\u010diai gali pateikti pra\u0161ymus per kitoje \u0161alyje esant\u012f VFS Global centr\u0105 tik tam tikrais atvejais.\r\n\r\nI. D\u0117l leidimo laikinai gyventi:<\/b>\r\n\r\n\u2022 \u0160eimos susijungimo pagrindu;\r\n\u2022 Auk\u0161tos kvalifikacijos darbo pagrindu (en. Blue card<\/em>);\r\n\u2022 Studij\u0173 pagrindu;\r\n\u2022 Jei u\u017esienietis \u012f Lietuv\u0105 ketina atvykti kaip d\u0117stytojas arba tyr\u0117jas;\r\n\u2022 Jei u\u017esienietis yra perkeliamas \u012fmon\u0117s viduje;\r\n\u2022 Jei u\u017esienietis \u012f Lietuv\u0105 vyks pas stamb\u0173 investuotoj\u0105;\r\n\u2022 Jei u\u017esienietis \u012f Lietuv\u0105 vyks kolektyvin\u0117s relokacijos pagrindu.\r\n\r\nII. Pra\u0161ymai i\u0161duoti nacionalin\u0119 viz\u0105 yra priimami visais pagrindais, i\u0161skyrus komandiruot\u0173 arba sezonini\u0173 darbuotoj\u0173 atvejus.<\/b>\r\n\r\n\u0160is pokytis labiausiai paveiks tre\u010di\u0173j\u0173 \u0161ali\u0173 pilie\u010dius, ketinan\u010dius dirbti Lietuvoje ne auk\u0161tos kvalifikacijos darb\u0105, ypa\u010d jei j\u0173 \u0161alyse n\u0117ra VFS Global centr\u0173 arba j\u0173 centrai nebepriima pra\u0161ym\u0173 \u0161iuo pagrindu, pavyzd\u017eiui, Indijoje. Tai rei\u0161kia, kad tokie asmenys tur\u0117s ie\u0161koti alternatyvi\u0173 b\u016bd\u0173 pateikti pra\u0161ym\u0105 arba persvarstyti savo migracijos planus.\r\n\r\nDaugiau informacijos galite rasti oficialiame \u0161altinyje: LR vidaus reikal\u0173 ministro \u012fsakymas<\/a>.\r\n

Nuo 2025-01-01<\/h2>\r\n

Kei\u010diasi kvotos mechanizmas, nustatant grie\u017et\u0105 kvot\u0105 u\u017esienie\u010diams, atvykstantiems darbo pagrindu<\/b><\/h5>\r\nNuo nauj\u0173j\u0173 met\u0173 leidimas laikinai gyventi gal\u0117s b\u016bti i\u0161duodamas, jeigu n\u0117ra pasiektas did\u017eiausias leistinas tais kalendoriniais metais nustatytas u\u017esienie\u010di\u0173, kurie gali atvykti \u012f Lietuv\u0105 dirbti, skai\u010dius (kvota)*<\/b>. Kvot\u0105 kalendoriniams metams ir toliau tvirtins socialin\u0117s apsaugos ir darbo ministras suderin\u0119s su vidaus reikalu ministru, ta\u010diau nustatomas kvotos dydis kalendoriniams metams negal\u0117s b\u016bti didesnis negu 1,4 procento Valstyb\u0117s duomen\u0173 agent\u016bros pra\u0117jusi\u0173 kalendorini\u0173 met\u0173 liepos 1 dien\u0105 paskelbto Lietuvos nuolatini\u0173 gyventoj\u0173 skai\u010diaus dyd\u017eio.\r\n\r\nKartu su \u0161iuo pakeitimu nebeliks u\u017esienie\u010dio darbo atitikties Lietuvos darbo rinkos poreikiams vertinimo ir Tr\u016bkstam\u0173 profesij\u0173 s\u0105ra\u0161o, \u012f kur\u012f \u0161iuo metu yra \u012ftraukta daugiau kaip 160 profesij\u0173, tod\u0117l kreiptis \u012f U\u017eimtumo tarnyb\u0105 nebereik\u0117s.\r\n\r\n*<\/b>I\u0161skyrus \u012fstatyme nustatytas i\u0161imtis, pvz. kvota nebus taikoma u\u017esienie\u010diams baigusiems studijas arba formalius profesinius mokymus Lietuvoje, kuriems suteikta laikina apsauga, leidimas i\u0161duotas d\u0117l humanitarini\u0173 prie\u017eas\u010di\u0173 ir kt.<\/em>\r\n\r\nI\u0161naudojus kvot\u0105 leidimas laikinai gyventi gal\u0117s b\u016bti i\u0161duotas u\u017esienie\u010diui:<\/b>\r\n\r\n\u2022 Kuriam \u012fsipareigojama mok\u0117ti m\u0117nesin\u012f darbo u\u017emokest\u012f, ne ma\u017eesn\u012f negu 1,2 paskutinio paskelbto kalendorini\u0173 met\u0173 vidutinio m\u0117nesinio BDU dyd\u017eio (2 416 EUR);\r\n\u2022 U\u017esienie\u010diui, kuris ketina dirbti pagal auk\u0161t\u0105 prid\u0117tin\u0119 vert\u0119 kurian\u010di\u0105 profesij\u0105 (Auk\u0161t\u0105 prid\u0117tin\u0119 vert\u0119 kurian\u010di\u0173 profesij\u0173, kuri\u0173 darbuotoj\u0173 tr\u016bksta LR s\u0105ra\u0161as<\/a>) ir kuriam bus mokamas ne ma\u017eesnis negu 1 paskutinio paskelbto kalendorini\u0173 met\u0173 vidutinio m\u0117nesinio BDU dyd\u017eio m\u0117nesinis darbo u\u017emokestis (2 013 EUR);\r\n\u2022 Jeigu b\u016bt\u0173 nustatyta papildoma kvota.\r\n
Grie\u017etesn\u0117 kontrol\u0117 nedraudiminiams laikotarpiams ir darbo funkcij\u0173 nevykdymui<\/b><\/h5>\r\nNuo nauj\u0173j\u0173 met\u0173 u\u017esienie\u010diams kurie per 180 dien\u0173 tur\u0117jo ilgesn\u012f nei 90 dien\u0173 nedraudimin\u012f laikotarp\u012f, pvz. buvo neapmokamuose atostogose, gali b\u016bti draud\u017eiama i\u0161duoti ar pakeisti leidimus laikinai gyventi.\r\n\r\nLR \u012fstatymo d\u0117l u\u017esienie\u010di\u0173 teisin\u0117s pad\u0117ties 35 straipsnis papildytas nuostata pagal kuri\u0105 yra atsisakoma i\u0161duoti arba pakeisti leidim\u0105 laikinai gyventi darbo pagrindu, jeigu nustatoma, kad pas darbdav\u012f, kuris \u012fsipareigoja \u012fdarbinti u\u017esieniet\u012f pagal darbo sutart\u012f, arba vien\u0105 i\u0161 darbdavi\u0173, kuris \u012fsipareigoja \u012fdarbinti u\u017esieniet\u012f pagal darbo keliems darbdaviams sutart\u012f, ilgiau negu 90 dien\u0173<\/b> per pastar\u0173j\u0173 180 dien\u0173 laikotarp\u012f buvo nustatytas nedraud\u017eiamasis laikotarpis bent dviem<\/b> \u012fdarbintiems u\u017esienie\u010diams, i\u0161skyrus atvejus:\r\n\r\n\u2022 Kai u\u017esienietis nedirbo d\u0117l n\u0117\u0161tumo, gimdymo, t\u0117vyst\u0117s atostog\u0173 ir (arba) atostog\u0173 vaikui pri\u017ei\u016br\u0117ti;\r\n\u2022 Ligos ar nelaimingo atsitikimo; arba\r\n\u2022 Kai darbdavys pateikia dokument\u0105, patvirtinant\u012f, kad tokiam u\u017esienie\u010diui buvo taikomi ne LR teis\u0117s aktai, reglamentuojantys socialinio draudimo srit\u012f, pavyzd\u017eiui, A1 pa\u017eyma.\r\n\r\nToks laikotarpis bus skai\u010diuojamas nuo 2025 m. sausio 1 d., visi nedraudiminiai laikotarpiai bus vertinami individualiai, atsi\u017evelgiant \u012f tai d\u0117l koki\u0173 prie\u017eas\u010di\u0173 u\u017esienietis nevykd\u0117 darbo funkcij\u0173.\r\n\r\n\u0160is pakeitimas ypa\u010d aktualus tam tikriems sektoriams, pvz. transporto, kuris da\u017enai \u012fdarbina tarptautinius vairuotojus, daugiausia i\u0161 tre\u010di\u0173j\u0173 \u0161ali\u0173, toki\u0173 kaip Ukraina, Baltarusija, Kazachstanas ar kitos ne ES \u0161alys. \u0160iems darbuotojams neretai b\u016bna taikomi nedraudiminiai laikotarpiai (pvz., neapmokamos atostogos tarp reis\u0173), kurie dabar gali tapti kli\u016btimi gauti arba prat\u0119sti leidim\u0105 gyventi.\r\n
Nebelieka prievol\u0117s darbdaviui per MIGRIS prane\u0161ti apie darbo sutarties nutraukim\u0105 su u\u017esienie\u010diu<\/b><\/h5>\r\n\u0160iuo metu galiojanti tvarka, nustato, kad darbdavys ne v\u0117liau kaip per 7 dienas nuo darbo sutarties nutraukimo su u\u017esienie\u010diu, privalo apie tai prane\u0161ti Migracijos departamentui. U\u017e \u0161ios informacijos nepateikim\u0105 laiku, darbdaviai sulaukdavo administracin\u0117s atsakomyb\u0117s. Turint omenyje net ir tai, kad tokia informacija paprastai jau yra reikiama Valstybinio socialinio draudimo fondo valdybai (toliau – Sodrai), teikiant 2-SD form\u0105.\r\n\r\nNuo nauj\u0173j\u0173 met\u0173 \u0161io reikalavimo nebeliks, u\u017eteks apie tai informuoti vien\u0105 institucij\u0105 \u2013 Sodr\u0105. \u0160is pakeitimas pad\u0117s optimizuoti administracinius procesus ir suma\u017einti na\u0161t\u0105 darbdaviams. Tuo pa\u010diu bus i\u0161vengta nereikaling\u0173 sankcij\u0173 darbdaviams u\u017e formalumus.\r\n

Nuo 2025-01-21<\/h2>\r\n

Rusijos Federacijoje i\u0161duoti visi oficial\u016bs dokumentai prival\u0117s b\u016bti legalizuojami<\/strong><\/h5>\r\nIki \u0161iol Rusijos Federacijoje i\u0161duoti visi oficial\u016bs dokumentai buvo atleisti nuo legalizavimo, kadangi tarp Lietuvos Respublikos ir Rusijos Federacijos buvo sudaryta sutartis D\u0117l teisin\u0117s pagalbos ir teisini\u0173 santyki\u0173 civilin\u0117se, \u0161eimos ir baud\u017eiamosiose bylose. Ta\u010diau kadangi \u0161i sutartis buvo denonsuota 2024 m. bir\u017eelio 25 d. ir neteks galios 2025 m. sausio 21 d. nuo \u0161iol Rusijos Federacijoje i\u0161duoti visi oficial\u016bs dokumentai tur\u0117s b\u016bti legalizuojami.\r\n\r\nSutartis: https:\/\/www.e-tar.lt\/portal\/lt\/legalAct\/TAR.164507CAE45F<\/a>\r\n\r\nDaugiau informacijos galite rasti oficialiame \u0161altinyje: \u012estatymas d\u0117l sutarties denonsavimo.<\/a>\r\n\r\n \n","protected":false},"featured_media":6970,"template":"","person_countries":[248],"people_industries":[],"experience_practice_area":[284],"insight_category":[440,441],"class_list":["post-31590","insights","type-insights","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","person_countries-lietuva","experience_practice_area-migracija-ir-verslo-perkelimas","insight_category-naujienos","insight_category-tinklarastis"],"acf":[],"yoast_head":"\nNauji migracijos teis\u0117s poky\u010diai 2024-2025 m. - TRINITI - Pan-Baltic Law Firm<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"noindex, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"lt_LT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Nauji migracijos teis\u0117s poky\u010diai 2024-2025 m. - TRINITI - Pan-Baltic Law Firm\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"2024 ir 2025 m. Lietuvos migracijos teis\u0117je \u012fsigalioja reik\u0161mingi poky\u010diai, kurie tur\u0117s tiesiogin\u0117s \u012ftakos darbdaviams, \u012fdarbinantiems tre\u010di\u0173j\u0173 \u0161ali\u0173 pilie\u010dius. \u0160i\u0173 poky\u010di\u0173 tikslas \u2013 sugrie\u017etinti reikalavimus ne tik darbdaviams, bet ir patiems u\u017esienie\u010diams, ketinantiems dirbti Lietuvoje. Naujov\u0117s apima grie\u017etesn\u0119 darbdavi\u0173 atsakomyb\u0119 u\u017e \u012fsipareigojim\u0173 nevykdym\u0105 bei nauj\u0105 kvotos mechanizm\u0105, kuris ribos tre\u010di\u0173j\u0173 \u0161ali\u0173 pilie\u010di\u0173 galimybes atvykti dirbti […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/insights\/nauji-migracijos-teises-pokyciai-2024-2025-m\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"TRINITI - Pan-Baltic Law Firm\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-04-15T13:39:51+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/kamila-ratkevic.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1182\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1183\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/lt\\\/insights\\\/nauji-migracijos-teises-pokyciai-2024-2025-m\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/lt\\\/insights\\\/nauji-migracijos-teises-pokyciai-2024-2025-m\\\/\",\"name\":\"Nauji migracijos teis\u0117s poky\u010diai 2024-2025 m. - TRINITI - Pan-Baltic Law Firm\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/lt\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/lt\\\/insights\\\/nauji-migracijos-teises-pokyciai-2024-2025-m\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/lt\\\/insights\\\/nauji-migracijos-teises-pokyciai-2024-2025-m\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/09\\\/kamila-ratkevic.jpg\",\"datePublished\":\"2024-12-11T13:33:28+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-15T13:39:51+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/lt\\\/insights\\\/nauji-migracijos-teises-pokyciai-2024-2025-m\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"lt-LT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/lt\\\/insights\\\/nauji-migracijos-teises-pokyciai-2024-2025-m\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"lt-LT\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/lt\\\/insights\\\/nauji-migracijos-teises-pokyciai-2024-2025-m\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/09\\\/kamila-ratkevic.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/09\\\/kamila-ratkevic.jpg\",\"width\":1182,\"height\":1183},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/lt\\\/insights\\\/nauji-migracijos-teises-pokyciai-2024-2025-m\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/lt\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Nauji migracijos teis\u0117s poky\u010diai 2024-2025 m.\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/lt\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/lt\\\/\",\"name\":\"TRINITI - Pan-Baltic Law Firm\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/lt\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/lt\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"lt-LT\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/lt\\\/#organization\",\"name\":\"TRINITI - Pan-Baltic Law Firm\",\"url\":\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/lt\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"lt-LT\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/lt\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/12\\\/triniti-logo-en.svg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/12\\\/triniti-logo-en.svg\",\"caption\":\"TRINITI - Pan-Baltic Law Firm\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/lt\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Nauji migracijos teis\u0117s poky\u010diai 2024-2025 m. - TRINITI - Pan-Baltic Law Firm","robots":{"index":"noindex","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"og_locale":"lt_LT","og_type":"article","og_title":"Nauji migracijos teis\u0117s poky\u010diai 2024-2025 m. - TRINITI - Pan-Baltic Law Firm","og_description":"2024 ir 2025 m. Lietuvos migracijos teis\u0117je \u012fsigalioja reik\u0161mingi poky\u010diai, kurie tur\u0117s tiesiogin\u0117s \u012ftakos darbdaviams, \u012fdarbinantiems tre\u010di\u0173j\u0173 \u0161ali\u0173 pilie\u010dius. \u0160i\u0173 poky\u010di\u0173 tikslas \u2013 sugrie\u017etinti reikalavimus ne tik darbdaviams, bet ir patiems u\u017esienie\u010diams, ketinantiems dirbti Lietuvoje. Naujov\u0117s apima grie\u017etesn\u0119 darbdavi\u0173 atsakomyb\u0119 u\u017e \u012fsipareigojim\u0173 nevykdym\u0105 bei nauj\u0105 kvotos mechanizm\u0105, kuris ribos tre\u010di\u0173j\u0173 \u0161ali\u0173 pilie\u010di\u0173 galimybes atvykti dirbti […]","og_url":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/insights\/nauji-migracijos-teises-pokyciai-2024-2025-m\/","og_site_name":"TRINITI - Pan-Baltic Law Firm","article_modified_time":"2026-04-15T13:39:51+00:00","og_image":[{"width":1182,"height":1183,"url":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/kamila-ratkevic.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/insights\/nauji-migracijos-teises-pokyciai-2024-2025-m\/","url":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/insights\/nauji-migracijos-teises-pokyciai-2024-2025-m\/","name":"Nauji migracijos teis\u0117s poky\u010diai 2024-2025 m. - TRINITI - Pan-Baltic Law Firm","isPartOf":{"@id":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/insights\/nauji-migracijos-teises-pokyciai-2024-2025-m\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/insights\/nauji-migracijos-teises-pokyciai-2024-2025-m\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/kamila-ratkevic.jpg","datePublished":"2024-12-11T13:33:28+00:00","dateModified":"2026-04-15T13:39:51+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/insights\/nauji-migracijos-teises-pokyciai-2024-2025-m\/#breadcrumb"},"inLanguage":"lt-LT","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/insights\/nauji-migracijos-teises-pokyciai-2024-2025-m\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"lt-LT","@id":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/insights\/nauji-migracijos-teises-pokyciai-2024-2025-m\/#primaryimage","url":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/kamila-ratkevic.jpg","contentUrl":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/kamila-ratkevic.jpg","width":1182,"height":1183},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/insights\/nauji-migracijos-teises-pokyciai-2024-2025-m\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Nauji migracijos teis\u0117s poky\u010diai 2024-2025 m."}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/#website","url":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/","name":"TRINITI - Pan-Baltic Law Firm","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"lt-LT"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/#organization","name":"TRINITI - Pan-Baltic Law Firm","url":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"lt-LT","@id":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/triniti-logo-en.svg","contentUrl":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/triniti-logo-en.svg","caption":"TRINITI - Pan-Baltic Law Firm"},"image":{"@id":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/insights\/31590","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/insights"}],"about":[{"href":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/insights"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6970"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=31590"}],"wp:term":[{"taxonomy":"person_countries","embeddable":true,"href":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/person_countries?post=31590"},{"taxonomy":"people_industries","embeddable":true,"href":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/people_industries?post=31590"},{"taxonomy":"experience_practice_area","embeddable":true,"href":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/experience_practice_area?post=31590"},{"taxonomy":"insight_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/insight_category?post=31590"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}