{"id":32646,"date":"2024-05-10T08:33:02","date_gmt":"2024-05-10T08:33:02","guid":{"rendered":"https:\/\/triniti.eu\/?post_type=insights&#038;p=32646"},"modified":"2026-04-15T13:39:52","modified_gmt":"2026-04-15T13:39:52","slug":"darbuotojas-nemoka-lietuviu-kalbos-ka-svarbu-zinoti-darbdaviui","status":"publish","type":"insights","link":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/insights\/darbuotojas-nemoka-lietuviu-kalbos-ka-svarbu-zinoti-darbdaviui\/","title":{"rendered":"Darbuotojas nemoka lietuvi\u0173 kalbos: k\u0105 svarbu \u017einoti darbdaviui"},"content":{"rendered":"\n<b>Ketinate \u012fdarbinti IT specialist\u0105, kuris kalba tik angli\u0161kai? O galb\u016bt jums reikalingi nekvalifikuoti darbuotojai, kuriems reikalavimas mok\u0117ti lietuvi\u0173 kalb\u0105 n\u0117ra taikomas? Tokiu atveju vien tik pasira\u0161yti \u0161ablonin\u0119 lietuvi\u0173 kalba parengt\u0105 darbo sutart\u012f nepakaks.<\/b>\r\n\r\n<h5>Kokie darbdavio nam\u0173 darbai?<\/h5>\r\n\r\nNaujas darbuotojas gali prad\u0117ti dirbti tik tada, kai yra pasira\u0161ytinai supa\u017eindintas su darbo s\u0105lygomis, tvark\u0105 darboviet\u0117je nustatan\u010diomis darbo teis\u0117s normomis, darbuotoj\u0173 saugos ir sveikatos reikalavimais. Lietuvos Respublikos darbo kodeksas (toliau \u2013 DK) 25 straipsnio 3 dalis nustato, kad darbo sutartis ir darbo teis\u0117s normos turi b\u016bti i\u0161d\u0117stytos lietuvi\u0173 kalba, o jei darbuotojas yra u\u017esienietis, \u2013 lietuvi\u0173 kalba ir kita \u0161iam darbuotojui suprantama kalba. \u201eU\u017esienie\u010dio\u201c s\u0105vokos \u0161iuo atveju nereik\u0117t\u0173 suprasti itin siaurai \u2013 darbo pareigos ir turimos teis\u0117s turi b\u016bti ai\u0161kios ne tik u\u017esienie\u010diui, k\u0105 tik atvykusiam \u012f Lietuv\u0105 ar dirban\u010diam nuotoliniu b\u016bdu ne Lietuvoje, bet ir tokiam darbuotojui, kuris nors ir gyvena Lietuvoje ir\/ar yra Lietuvos pilietis, ta\u010diau d\u0117l vienoki\u0173 ar kitoki\u0173 prie\u017eas\u010di\u0173 nemoka lietuvi\u0173 kalbos ar j\u0105 supranta tik minimaliai.\r\n\r\nDokument\u0173 vertimo esm\u0117 n\u0117ra formali, dokumento vertimas reikalingas tam, kad darbuotojas i\u0161 tikr\u0173j\u0173 suprast\u0173 dokumento esm\u0119. \u0160i\u0173 dokument\u0173 vertimo ka\u0161tai yra taip pat tik darbdavio atsakomyb\u0117 &#8211; \u012fpareigoti darbuotoj\u0105 vienokiu ar kitokiu b\u016bdu padengti darbdavio patirtas vertimo i\u0161laidas yra draud\u017eiama. D\u0117l \u0161ios prie\u017easties tam, kad vieno darbuotojo \u012fdarbinimas netapt\u0173 itin finansi\u0161kai brangus, pirmiausia svarbu nuspr\u0119sti, kokiomis kalbomis bus rengiami \u012fmon\u0117s dokumentai (lietuvi\u0173 \u2013 rus\u0173, lietuvi\u0173-angl\u0173, lietuvi\u0173-angl\u0173-rus\u0173 ar kt.) ir jau darbo skelbimuose kandidatams kelti privalom\u0105 nors vienos i\u0161 pasirinkt\u0173 kalb\u0173 supratimo reikalavim\u0105.\r\n\r\nAntras svarbus aspektas &#8211; ai\u0161kiai suprasti, k\u0105 b\u016btina versti, o k\u0105 &#8211; ne. Versti reikia ne visus dokumentus, o tik tuos, kurie gali reik\u0161mingai paveikti sutarties sudarym\u0105, vykdym\u0105 ir nutraukim\u0105, kurios, pvz., be kita ko, gali lemti tam tikr\u0173 nauj\u0173 teisi\u0173 ar pareig\u0173 atsiradim\u0105, papildomas garantijas darbuotojui (pvz., informacija apie pasikeisian\u010dias darbo s\u0105lygas, komandiruot\u0117s i\u0161laid\u0173 apmok\u0117jimo tvark\u0105 ir pan.), turim\u0173 teisi\u0173 \u012fgyvendinim\u0105 (pvz., informacija apie priklausan\u010dias papildomas atostog\u0173 dienas ir kt.).\r\n\r\n<h5><b>Taigi, darbuotojui, nesuprantan\u010diam lietuvi\u0173 kalbos, jam suprantama kalba privalo b\u016bti pateikta: <\/b><\/h5>\r\n1. Dvikalb\u0117 darbo sutartis ir visi jos priedai;\r\n2. Kiti DK numatyti susitarimai su darbuotoju (konfidencialumo susitarimai, susitarimai d\u0117l mokymosi i\u0161laid\u0173 atlyginimo, nekonkuravimo susitarimai ir pan.);\r\n3. Prane\u0161imas apie darbo s\u0105lygas (DK 44 str.);\r\n4. Darb\u0173 saug\u0105 reglamentuojan\u010dios taisykl\u0117s ir tvarkos;\r\n5. Privalomai komandiruojam darbuotojui teikiama informacija (DK 107 str. 6 dalis);\r\n6. Visos kitos vidin\u0117s tvarkos, politikos, instrukcijos, kuriomis nustatomos darbuotojo elgesio taisykl\u0117s, darbuotojo pareigos ir teisi\u0173 turinys;\r\n7. Visi kiti dokumentai, susij\u0119 su tolesniu darbo sutarties vykdymu ar galimu nutraukimu (darbo sutarties pakeitimai, \u012fsp\u0117jimai, pra\u0161ymai pateikti ra\u0161ytinius paai\u0161kinimus d\u0117l galimo darbo drausm\u0117s pa\u017eeidimo ir kt.)\r\n\r\nFinansiniams dokumentams, pavyzd\u017eiui, kasos i\u0161laid\u0173 orderiams, algalapiams, \u017einiara\u0161\u010diams ir kt. n\u0117ra keliamas privalomas reikalavimas juos i\u0161versti \u012f darbuotojui suprantam\u0105 kalb\u0105. Pavyzd\u017eiui, Lietuvos Auk\u0161\u010diausiasis teismas, pasisakydamas d\u0117l darbdavio pareigos privalomai versti informacij\u0105 apie apskai\u010diuot\u0105 ir i\u0161mok\u0117t\u0105 darbo u\u017emokest\u012f (t.y. algalapius), kuri\u0105 darbdavys privalo darbuotojui teikti pagal DK 148 str. 1 d., yra i\u0161ai\u0161kin\u0119s, kad informacijos apie tokios informacijos pateikimas darbuotojui yra reguliariai atliekamas rutininis, \u012fprastas, pasikartojantis veiksmas, \u0161i informacija neturi b\u016bti privalomai ver\u010diama \u012f darbuotojui suprantam\u0105 kalb\u0105, tokio reikalavimo darbdaviui nenustato \u012fstatymai, o tokio reikalavimo nustatymas lemt\u0173 neproporcingas darbdavio patiriamas i\u0161laidas1. Visgi, jei finansiniai dokumentai yra teikiami pasira\u0161yti darbuotojui, j\u0173 turinys darbuotojui taip pat turi b\u016bti ai\u0161kiai suprantamas.\r\n<h5>O kas, jei vertim\u0173 nebus?<\/h5>\r\nSprendimas pasira\u0161ytinai supa\u017eindinti darbuotoj\u0105 su lietuvi\u0161kais dokumentais ir neversti j\u0173 \u012f darbuotojui suprantam\u0105 kalb\u0105 trumpuoju laikotarpiu gali sutaupyti vertimo ka\u0161tus, ta\u010diau ilguoju laikotarpiu gali lemti kur kas didesnius darbdavio finansinius praradimus. Gin\u010do su darbuotoju atveju pareiga \u012frodyti, kad lietuvi\u0161kai parengto dokumento turinys ir juo nustatytos pareigos ir\/ar teis\u0117s darbuotojui, nesuprantan\u010diam lietuvi\u0173 kalbos, buvo suprantamas visais atvejais tenka darbdaviui. Tai \u012frodin\u0117ti darbdavys gali ir kitomis priemon\u0117mis, pvz., liudytoj\u0173 parodymais, \u017eodiniais paai\u0161kinimais, ankstesniu darbuotojo elgesio tose pa\u010diose situacijose ar pan., ta\u010diau nesant dokument\u0173 vertim\u0173 tikimyb\u0117 pralaim\u0117ti gin\u010d\u0105 su darbuotoju ir patirti su tuo susijusias finansines i\u0161laidas yra kur kas didesn\u0117.\r\n\r\nLietuvos Auk\u0161\u010diausiojo Teismo 2023 m. vasario 23 d. nutartis, priimta civilin\u0117je byloje Nr. e3K-3-7-701\/2023\n","protected":false},"featured_media":32649,"template":"","person_countries":[248],"people_industries":[],"experience_practice_area":[569],"insight_category":[441],"class_list":["post-32646","insights","type-insights","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","person_countries-lietuva","experience_practice_area-darbo-teise","insight_category-tinklarastis"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Darbuotojas nemoka lietuvi\u0173 kalbos: k\u0105 svarbu \u017einoti darbdaviui - TRINITI - Pan-Baltic Law Firm<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"noindex, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"lt_LT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Darbuotojas nemoka lietuvi\u0173 kalbos: k\u0105 svarbu \u017einoti darbdaviui - TRINITI - Pan-Baltic Law Firm\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ketinate \u012fdarbinti IT specialist\u0105, kuris kalba tik angli\u0161kai? O galb\u016bt jums reikalingi nekvalifikuoti darbuotojai, kuriems reikalavimas mok\u0117ti lietuvi\u0173 kalb\u0105 n\u0117ra taikomas? Tokiu atveju vien tik pasira\u0161yti \u0161ablonin\u0119 lietuvi\u0173 kalba parengt\u0105 darbo sutart\u012f nepakaks. Kokie darbdavio nam\u0173 darbai? Naujas darbuotojas gali prad\u0117ti dirbti tik tada, kai yra pasira\u0161ytinai supa\u017eindintas su darbo s\u0105lygomis, tvark\u0105 darboviet\u0117je nustatan\u010diomis darbo [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/insights\/darbuotojas-nemoka-lietuviu-kalbos-ka-svarbu-zinoti-darbdaviui\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"TRINITI - Pan-Baltic Law Firm\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-04-15T13:39:52+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Ana-Subac-2-2779-3494-6316-v1.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2046\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1364\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/lt\\\/insights\\\/darbuotojas-nemoka-lietuviu-kalbos-ka-svarbu-zinoti-darbdaviui\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/lt\\\/insights\\\/darbuotojas-nemoka-lietuviu-kalbos-ka-svarbu-zinoti-darbdaviui\\\/\",\"name\":\"Darbuotojas nemoka lietuvi\u0173 kalbos: k\u0105 svarbu \u017einoti darbdaviui - TRINITI - Pan-Baltic Law Firm\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/lt\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/lt\\\/insights\\\/darbuotojas-nemoka-lietuviu-kalbos-ka-svarbu-zinoti-darbdaviui\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/lt\\\/insights\\\/darbuotojas-nemoka-lietuviu-kalbos-ka-svarbu-zinoti-darbdaviui\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/03\\\/Ana-Subac-2-2779-3494-6316-v1.jpg\",\"datePublished\":\"2024-05-10T08:33:02+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-15T13:39:52+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/lt\\\/insights\\\/darbuotojas-nemoka-lietuviu-kalbos-ka-svarbu-zinoti-darbdaviui\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"lt-LT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/lt\\\/insights\\\/darbuotojas-nemoka-lietuviu-kalbos-ka-svarbu-zinoti-darbdaviui\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"lt-LT\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/lt\\\/insights\\\/darbuotojas-nemoka-lietuviu-kalbos-ka-svarbu-zinoti-darbdaviui\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/03\\\/Ana-Subac-2-2779-3494-6316-v1.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/03\\\/Ana-Subac-2-2779-3494-6316-v1.jpg\",\"width\":2046,\"height\":1364},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/lt\\\/insights\\\/darbuotojas-nemoka-lietuviu-kalbos-ka-svarbu-zinoti-darbdaviui\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/lt\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Darbuotojas nemoka lietuvi\u0173 kalbos: k\u0105 svarbu \u017einoti darbdaviui\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/lt\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/lt\\\/\",\"name\":\"TRINITI - Pan-Baltic Law Firm\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/lt\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/lt\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"lt-LT\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/lt\\\/#organization\",\"name\":\"TRINITI - Pan-Baltic Law Firm\",\"url\":\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/lt\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"lt-LT\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/lt\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/12\\\/triniti-logo-en.svg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/12\\\/triniti-logo-en.svg\",\"caption\":\"TRINITI - Pan-Baltic Law Firm\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/lt\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Darbuotojas nemoka lietuvi\u0173 kalbos: k\u0105 svarbu \u017einoti darbdaviui - TRINITI - Pan-Baltic Law Firm","robots":{"index":"noindex","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"og_locale":"lt_LT","og_type":"article","og_title":"Darbuotojas nemoka lietuvi\u0173 kalbos: k\u0105 svarbu \u017einoti darbdaviui - TRINITI - Pan-Baltic Law Firm","og_description":"Ketinate \u012fdarbinti IT specialist\u0105, kuris kalba tik angli\u0161kai? O galb\u016bt jums reikalingi nekvalifikuoti darbuotojai, kuriems reikalavimas mok\u0117ti lietuvi\u0173 kalb\u0105 n\u0117ra taikomas? Tokiu atveju vien tik pasira\u0161yti \u0161ablonin\u0119 lietuvi\u0173 kalba parengt\u0105 darbo sutart\u012f nepakaks. Kokie darbdavio nam\u0173 darbai? Naujas darbuotojas gali prad\u0117ti dirbti tik tada, kai yra pasira\u0161ytinai supa\u017eindintas su darbo s\u0105lygomis, tvark\u0105 darboviet\u0117je nustatan\u010diomis darbo [&hellip;]","og_url":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/insights\/darbuotojas-nemoka-lietuviu-kalbos-ka-svarbu-zinoti-darbdaviui\/","og_site_name":"TRINITI - Pan-Baltic Law Firm","article_modified_time":"2026-04-15T13:39:52+00:00","og_image":[{"width":2046,"height":1364,"url":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Ana-Subac-2-2779-3494-6316-v1.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/insights\/darbuotojas-nemoka-lietuviu-kalbos-ka-svarbu-zinoti-darbdaviui\/","url":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/insights\/darbuotojas-nemoka-lietuviu-kalbos-ka-svarbu-zinoti-darbdaviui\/","name":"Darbuotojas nemoka lietuvi\u0173 kalbos: k\u0105 svarbu \u017einoti darbdaviui - TRINITI - Pan-Baltic Law Firm","isPartOf":{"@id":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/insights\/darbuotojas-nemoka-lietuviu-kalbos-ka-svarbu-zinoti-darbdaviui\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/insights\/darbuotojas-nemoka-lietuviu-kalbos-ka-svarbu-zinoti-darbdaviui\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Ana-Subac-2-2779-3494-6316-v1.jpg","datePublished":"2024-05-10T08:33:02+00:00","dateModified":"2026-04-15T13:39:52+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/insights\/darbuotojas-nemoka-lietuviu-kalbos-ka-svarbu-zinoti-darbdaviui\/#breadcrumb"},"inLanguage":"lt-LT","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/insights\/darbuotojas-nemoka-lietuviu-kalbos-ka-svarbu-zinoti-darbdaviui\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"lt-LT","@id":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/insights\/darbuotojas-nemoka-lietuviu-kalbos-ka-svarbu-zinoti-darbdaviui\/#primaryimage","url":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Ana-Subac-2-2779-3494-6316-v1.jpg","contentUrl":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Ana-Subac-2-2779-3494-6316-v1.jpg","width":2046,"height":1364},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/insights\/darbuotojas-nemoka-lietuviu-kalbos-ka-svarbu-zinoti-darbdaviui\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Darbuotojas nemoka lietuvi\u0173 kalbos: k\u0105 svarbu \u017einoti darbdaviui"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/#website","url":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/","name":"TRINITI - Pan-Baltic Law Firm","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"lt-LT"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/#organization","name":"TRINITI - Pan-Baltic Law Firm","url":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"lt-LT","@id":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/triniti-logo-en.svg","contentUrl":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/triniti-logo-en.svg","caption":"TRINITI - Pan-Baltic Law Firm"},"image":{"@id":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/insights\/32646","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/insights"}],"about":[{"href":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/insights"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/32649"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=32646"}],"wp:term":[{"taxonomy":"person_countries","embeddable":true,"href":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/person_countries?post=32646"},{"taxonomy":"people_industries","embeddable":true,"href":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/people_industries?post=32646"},{"taxonomy":"experience_practice_area","embeddable":true,"href":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/experience_practice_area?post=32646"},{"taxonomy":"insight_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/insight_category?post=32646"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}