{"id":32648,"date":"2025-03-03T08:43:15","date_gmt":"2025-03-03T08:43:15","guid":{"rendered":"https:\/\/triniti.eu\/?post_type=insights&p=32648"},"modified":"2026-04-15T13:39:52","modified_gmt":"2026-04-15T13:39:52","slug":"mazinate-dienpinigius-pasitikrinkite-ar-tai-darote-tinkamai","status":"publish","type":"insights","link":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/insights\/mazinate-dienpinigius-pasitikrinkite-ar-tai-darote-tinkamai\/","title":{"rendered":"Ma\u017einate dienpinigius? Pasitikrinkite, ar tai darote tinkamai"},"content":{"rendered":"\nKomandiruot\u0117s \u2013 da\u017ena nema\u017eos darbuotoj\u0173 grup\u0117s darbo dalis. Darbo kodeksas (DK) \u012fpareigoja kiekvien\u0105 darbdav\u012f komandiruo\u010di\u0173 metu mok\u0117ti darbuotojui ne tik darbo u\u017emokest\u012f bei atlyginti patiriamas su komandiruote susijusias i\u0161laidas (transporto, kelion\u0117s, nakvyn\u0117s, ry\u0161io ir kitas i\u0161laidas), bet ir mok\u0117ti dienpinigius.\r\n\r\nPagrindin\u0117 taisykl\u0117 nustatant dienpinigi\u0173 dyd\u012f yra \u0161i: dienpinigiai apskai\u010diuojami pagal Vyriausyb\u0117s patvirtintus maksimalius dienpinigi\u0173 dyd\u017eius arba ma\u017eesnius dienpinigi\u0173 dyd\u017eius, jeigu tokie konkret\u016bs dyd\u017eiai, diferencijuoti pagal objektyvius kriterijus, nustatyti kolektyvin\u0117je sutartyje arba vidiniame darbdavio akte. Visais atvejais dienpinigi\u0173 dydis negali b\u016bti ma\u017eesnis nei 50 procent\u0173. Susitarimai d\u0117l dienpinigi\u0173 ma\u017einimo, jei jie buvo numatyti darbo sutartyje, nuo 2022 m. liepos 1 d. nebegalioja, kas rei\u0161kia, jog ma\u017einti dienpinigius galima tik jei tai tinkamai aptarta kolektyvin\u0117je sutartyje arba vidin\u0117je tvarkoje. Vis tik darbo gin\u010d\u0173 statistika atskleid\u017eia, kad ketvirtadalis darbo gin\u010d\u0173 kyla transporto sektoriuje, kur vyrauja komandiruot\u0117s, tod\u0117l reikalavimai, susij\u0119 su dienpinigi\u0173 priteisimu, yra labai da\u017eni ir i\u0161\u0161\u016bki\u0173, kaip tinkamai apibr\u0117\u017eti objektyviuosius kriterijus dienpinigi\u0173 ma\u017einimui (ar j\u0173 didinimui), netr\u016bksta.\r\n
Objektyv\u016bs kriterijai dienpinigi\u0173 ma\u017einimui: kas leid\u017eiama, o kas \u2013 ne?<\/b><\/h5>\r\nTeis\u0117s aktuose objektyv\u016bs dienpinigi\u0173 ma\u017einimo kriterijai n\u0117ra nustatyti \u2013 tai paliekama darbdavio diskrecijai. Vis d\u0117lto, \u0161i darbdavi\u0173 teis\u0117 spr\u0119sti d\u0117l dienpinigi\u0173 dyd\u017eio n\u0117ra neribota \u2013 darbdavys, nustatydamas kriterijus, privalo atsi\u017evelgti \u012f:\r\n\r\n1) dienpinigi\u0173 paskirt\u012f (tiksl\u0105) apskritai;\r\n\r\n2) dienpinigi\u0173 ma\u017einimo kriterij\u0173 objektyvum\u0105;\r\n\r\n3) tinkam\u0105 darbuotojo informavim\u0105 tiek apie taikytinus dienpinigi\u0173 ma\u017einimo kriterijus, tiek apie darbdavio nustatyt\u0105 dienpinigi\u0173 dyd\u012f konkre\u010diai komandiruotei.\r\n\r\nTaigi, objektyviais kriterijais pripa\u017eintini tokie dienpinigi\u0173 ma\u017einimo (ar didinimo) kriterijai, pagal kuriuos, kiekvienu konkre\u010diu komandiruot\u0117s atveju, dienpinigi\u0173 dydis negali priklausyti nuo darbdavio valios i\u0161rai\u0161kos, o yra nustatomas pagal visiems darbuotojams taikomus vienodus kriterijus. Tod\u0117l rengiant ar atnaujinant jau turim\u0105 dienpinigi\u0173 mok\u0117jimo tvark\u0105, rekomenduojame vadovautis \u0161iomis taisykl\u0117mis:\r\n
1. Dienpinigi\u0173 dydis turi b\u016bti tiesiogiai susij\u0119s su darbuotojo i\u0161laidomis komandiruot\u0117s metu. <\/b><\/h5>\r\nTiek Valstybin\u0117s darbo inspekcijos pateiktuose i\u0161ai\u0161kinimuose, tiek teism\u0173 praktikoje yra pabr\u0117\u017eiama, jog kriterijai turi b\u016bti nustatomi atsi\u017evelgiant \u012f darbuotojui mokam\u0173 dienpinigi\u0173 tiksl\u0105. Kadangi dienpinigi\u0173 mok\u0117jimas yra siejamas su tikslu padengti padid\u0117jusias darbuotojo i\u0161laidas, atsirandan\u010dias d\u0117l i\u0161vykimo i\u0161 nuolatin\u0117s darbo vietos \u012f komandiruot\u0117s viet\u0105, dienpinigi\u0173 ma\u017einimo kriterijai tur\u0117t\u0173 b\u016bti susij\u0119 su komandiruot\u0117s s\u0105lygomis, lemian\u010diomis ma\u017eesnes (ar didesnes) darbuotojo i\u0161laidas komandiruot\u0117s metu. Vadinasi, i\u0161 esm\u0117s ma\u017eesni dienpinigiai tur\u0117t\u0173 b\u016bti mokami tada, kai darbuotojas patiria ma\u017eesnes i\u0161laidas komandiruot\u0117s metu, ir didesni tuomet, kai tokios darbuotojo i\u0161laidos komandiruot\u0117je yra didesn\u0117s. Socialin\u0117s apsaugos ir darbo ministerija pateikia \u0161iuos galimus objektyvi\u0173 kriterij\u0173 po\u017eymius:\r\n\r\n1) valstyb\u0117, \u012f kuri\u0105 darbuotojas komandiruojamas;\r\n\r\n2) tarptautinio perve\u017eimo r\u016b\u0161is;\r\n\r\n3) krovinio pob\u016bdis;\r\n\r\n4) komandiruot\u0117s trukm\u0117;\r\n\r\n5) ekonomin\u0117s veiklos sezoni\u0161kumas.\r\n\r\nBe \u0161i\u0173 pamin\u0117t\u0173 kriterij\u0173 teismai objektyviais kriterijais dienpinigi\u0173 ma\u017einimui taip pat yra pripa\u017ein\u0119 geresnes s\u0105lygas darbo funkcij\u0173 atlikimui ir poilsiui, ma\u017eesni\u0173 dienpinigi\u0173 taikym\u0105 i\u0161vykimo ir atvykimo dienomis.\r\n
2. Dienpinigi\u0173 dydis yra konkretus ir turi b\u016bti ai\u0161kus darbuotojui dar iki komandiruot\u0117s prad\u017eios. <\/b><\/h5>\r\nDarbdavys turi pareig\u0105 u\u017etikrinti, kad darbuotojas dar iki komandiruot\u0117s prad\u017eios ai\u0161kiai suprast\u0173, kokio dyd\u017eio dienpinigiai jam u\u017e konkre\u010di\u0105 komandiruot\u0119 bus mokami ir kaip jie apskai\u010diuoti. Tod\u0117l dienpinigi\u0173 mok\u0117jimo tvarkoje darbdaviai netur\u0117t\u0173 nustatyti dienpinigi\u0173 r\u0117\u017ei\u0173, taip pat joje netur\u0117t\u0173 b\u016bti kriterij\u0173, kurie paai\u0161k\u0117ja tik po komandiruot\u0117s ar komandiruot\u0117s eigoje. Tuo atveju, jeigu objektyvi\u0173j\u0173 kriterij\u0173 yra ne vienas, o keli, komandiruot\u0117s \u012fsakyme darbuotojui tur\u0117t\u0173 b\u016bti nurodoma ne tik dienpinigi\u0173 dyd\u017eio procentin\u0117 i\u0161rai\u0161ka ir (ar) pinigin\u0117 dienpinigi\u0173 suma, ta\u010diau ir ai\u0161kiai atskleista, kokiais konkre\u010diais objektyviais kriterijais vadovaujantis buvo nustatytas (apskai\u010diuotas) b\u016btent toks \u012fsakyme nurodomas dienpinigi\u0173 dydis. Na, ir \u017einoma, su tokiu \u012fsakymu darbuotojas tur\u0117t\u0173 b\u016bti supa\u017eindintas dar iki komandiruot\u0117s prad\u017eios.\r\n
3. Dienpinigi\u0173 ma\u017einimo (ar didinimo) kriterijai taikomi visiems darbuotojams vienodai. <\/b><\/h5>\r\nDarbdaviai turi pareig\u0105 u\u017etikrinti, kad nustatyti dienpinigi\u0173 ma\u017einimo (ar didinimo) kriterijai b\u016bt\u0173 vienodai taikomi visiems darbuotojams. D\u0117l \u0161ios prie\u017easties dienpinigi\u0173 ma\u017einimo objektyviais kriterijais ar j\u0173 diferencijavimo pagrindu negali b\u016bti darbuotojo u\u017eimamos pareigos, darbuotojo sta\u017eas, am\u017eius ar lytis.\r\n
4. Dienpinigi\u0173 dyd\u017eiai negali b\u016bti susieti su tinkamai atliekamo darbo kriterijais, darbo masto ar jo sunkumo padid\u0117jimu. <\/b><\/h5>\r\nAtsi\u017evelgiant \u012f dienpinigi\u0173 mok\u0117jimo tiksl\u0105 (kompensuoti darbuotojo padid\u0117jusias i\u0161laidas), dienpinigi\u0173 ma\u017einimo (ar didinimo) kriterijai neturi b\u016bti susieti su tinkamai atliekamo darbo kriterijais, darbo masto ar jo sunkumo padid\u0117jimu, kadangi tai savaime n\u0117ra prie\u017eastys, lemian\u010dios darbuotojo komandiruot\u0117je patiriam\u0173 i\u0161laid\u0173 did\u0117jim\u0105 ar ma\u017e\u0117jim\u0105. Tod\u0117l tokie kriterijai, kaip neekonomi\u0161kas darbo funkcij\u0173 vykdymas (pavyzd\u017eiui, didel\u0117s transporto priemon\u0117s kuro s\u0105naudos) ar darbuotojo padaryti pareig\u0173 pa\u017eeidimai, keli\u0173 eismo taisykli\u0173 pa\u017eeidimai (\u012fskaitant \u017ealos padarym\u0105) negali b\u016bti pagrindas dienpinigi\u0173 dyd\u017eiui nustatyti. Be to, teism\u0173 praktikoje kaip nesusij\u0119 su komandiruot\u0117s s\u0105lygomis, lemian\u010diomis ma\u017eesnes (ar didesnes) darbuotojo i\u0161laidas komandiruot\u0117s metu, vertinti ir tokie nustatyti dienpinigi\u0173 dyd\u017ei\u0173 ma\u017einimo ir (ar) didinimo kriterijai, kaip vilkiko gamybos metai, s\u0105stato ilgis, krovinio svoris, automatin\u0117 pavar\u0173 d\u0117\u017e\u0117, automatinis kondicionierius, autopilotas, temperat\u016brinis ar netemperat\u016brinis krovinys, pale\u010di\u0173 nekeitimas, darbas ne poroje, nevairavimas nakt\u012f, nekalnuota vietov\u0117, palankios oro s\u0105lygos, iki 4 pakrovimo-i\u0161krovimo viet\u0173 vieno perve\u017eimo metu, ne \u0161ventinis periodas, nebuvo suged\u0119s automobilis, vykimas \u012f komandiruot\u0119 bendrov\u0117s transportu, nevairavimas, va\u017eiavimas magistraliniais keliais, nuva\u017eiuotas atstumas per savait\u0119 ir kt. \u0160ie kriterijai yra subjektyv\u016bs (priklauso nuo darbdavio sprendimo) ir jais n\u0117ra siekiama kompensuoti darbuotoj\u0173 i\u0161laidas.\r\n
Objektyvumo tr\u016bkumo kaina \u2013 didel\u0117s finansin\u0117s i\u0161laidos <\/b><\/h5>\r\nNepaisant to, kad gin\u010d\u0173 d\u0117l dienpinigi\u0173 i\u0161mok\u0117jimo kyla nema\u017eai, teism\u0173 sprendim\u0173 ir i\u0161ai\u0161kinim\u0173 d\u0117l objektyvi\u0173j\u0173 dienpinigi\u0173 kriterij\u0173 tr\u016bko. Vis d\u0117lto, nuo \u0161iol dienpinigi\u0173 kriterij\u0173 neobjektyvumo pasekm\u0117s darbdaviams bus dar ai\u0161kesn\u0117s, nes 2024 m. gruod\u017eio 10 d. Vilniaus apygardos teismas, spr\u0119sdamas darbdavio ir darbuotojo gin\u010d\u0105 d\u0117l dienpinigi\u0173 dyd\u017eio, pripa\u017eino, kad darbdavys, nors ir buvo supa\u017eindin\u0119s darbuotoj\u0105 su dienpinigi\u0173 mok\u0117jimo tvarka \u012fmon\u0117je, savo pareig\u0105 ai\u0161kiai nustatyti darbuotojui mok\u0117tin\u0105 dienpinigi\u0173 dyd\u012f \u012fvykd\u0117 netinkamai, tod\u0117l turi prievol\u0119 mok\u0117ti darbuotojui Vyriausyb\u0117s nustatyto maksimalaus dyd\u017eio dienpinigius. Be to, kadangi gin\u010das su darbuotoju kilo pasibaigus darbo santykiams, darbuotojo naudai taip pat priteis\u0117 DK 147 straipsnio 2 dalyje nustatytas netesybas, kuri\u0173 dydis \u2013 darbuotojo vidutinis darbo u\u017emokestis per m\u0117nes\u012f, padaugintas i\u0161 u\u017edelst\u0173 atsiskaityti m\u0117nesi\u0173 skai\u010diaus, ta\u010diau ne daugiau kaip i\u0161 \u0161e\u0161i\u0173.\r\n\r\nTaigi, darbdaviai, siekdami i\u0161vengti tokio pob\u016bd\u017eio gin\u010d\u0173 su darbuotojais ir galim\u0173 dideli\u0173 finansini\u0173 i\u0161laid\u0173, tur\u0117t\u0173 per\u017ei\u016br\u0117ti savo veikloje taikom\u0105 dienpinigi\u0173 mok\u0117jimo tvark\u0105, kad \u0161i atitikt\u0173 skaidrumo, objektyvumo kriterijus bei teism\u0173 i\u0161ai\u0161kinimus.\n","protected":false},"featured_media":32649,"template":"","person_countries":[248],"people_industries":[],"experience_practice_area":[569],"insight_category":[441],"class_list":["post-32648","insights","type-insights","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","person_countries-lietuva","experience_practice_area-darbo-teise","insight_category-tinklarastis"],"acf":[],"yoast_head":"\nMa\u017einate dienpinigius? Pasitikrinkite, ar tai darote tinkamai - TRINITI - Pan-Baltic Law Firm<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"noindex, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"lt_LT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Ma\u017einate dienpinigius? Pasitikrinkite, ar tai darote tinkamai - TRINITI - Pan-Baltic Law Firm\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Komandiruot\u0117s \u2013 da\u017ena nema\u017eos darbuotoj\u0173 grup\u0117s darbo dalis. Darbo kodeksas (DK) \u012fpareigoja kiekvien\u0105 darbdav\u012f komandiruo\u010di\u0173 metu mok\u0117ti darbuotojui ne tik darbo u\u017emokest\u012f bei atlyginti patiriamas su komandiruote susijusias i\u0161laidas (transporto, kelion\u0117s, nakvyn\u0117s, ry\u0161io ir kitas i\u0161laidas), bet ir mok\u0117ti dienpinigius. Pagrindin\u0117 taisykl\u0117 nustatant dienpinigi\u0173 dyd\u012f yra \u0161i: dienpinigiai apskai\u010diuojami pagal Vyriausyb\u0117s patvirtintus maksimalius dienpinigi\u0173 dyd\u017eius […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/insights\/mazinate-dienpinigius-pasitikrinkite-ar-tai-darote-tinkamai\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"TRINITI - Pan-Baltic Law Firm\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-04-15T13:39:52+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Ana-Subac-2-2779-3494-6316-v1.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2046\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1364\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/lt\\\/insights\\\/mazinate-dienpinigius-pasitikrinkite-ar-tai-darote-tinkamai\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/lt\\\/insights\\\/mazinate-dienpinigius-pasitikrinkite-ar-tai-darote-tinkamai\\\/\",\"name\":\"Ma\u017einate dienpinigius? Pasitikrinkite, ar tai darote tinkamai - TRINITI - Pan-Baltic Law Firm\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/lt\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/lt\\\/insights\\\/mazinate-dienpinigius-pasitikrinkite-ar-tai-darote-tinkamai\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/lt\\\/insights\\\/mazinate-dienpinigius-pasitikrinkite-ar-tai-darote-tinkamai\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/03\\\/Ana-Subac-2-2779-3494-6316-v1.jpg\",\"datePublished\":\"2025-03-03T08:43:15+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-15T13:39:52+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/lt\\\/insights\\\/mazinate-dienpinigius-pasitikrinkite-ar-tai-darote-tinkamai\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"lt-LT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/lt\\\/insights\\\/mazinate-dienpinigius-pasitikrinkite-ar-tai-darote-tinkamai\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"lt-LT\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/lt\\\/insights\\\/mazinate-dienpinigius-pasitikrinkite-ar-tai-darote-tinkamai\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/03\\\/Ana-Subac-2-2779-3494-6316-v1.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/03\\\/Ana-Subac-2-2779-3494-6316-v1.jpg\",\"width\":2046,\"height\":1364},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/lt\\\/insights\\\/mazinate-dienpinigius-pasitikrinkite-ar-tai-darote-tinkamai\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/lt\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Ma\u017einate dienpinigius? Pasitikrinkite, ar tai darote tinkamai\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/lt\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/lt\\\/\",\"name\":\"TRINITI - Pan-Baltic Law Firm\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/lt\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/lt\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"lt-LT\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/lt\\\/#organization\",\"name\":\"TRINITI - Pan-Baltic Law Firm\",\"url\":\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/lt\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"lt-LT\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/lt\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/12\\\/triniti-logo-en.svg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/12\\\/triniti-logo-en.svg\",\"caption\":\"TRINITI - Pan-Baltic Law Firm\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/lt\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Ma\u017einate dienpinigius? Pasitikrinkite, ar tai darote tinkamai - TRINITI - Pan-Baltic Law Firm","robots":{"index":"noindex","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"og_locale":"lt_LT","og_type":"article","og_title":"Ma\u017einate dienpinigius? Pasitikrinkite, ar tai darote tinkamai - TRINITI - Pan-Baltic Law Firm","og_description":"Komandiruot\u0117s \u2013 da\u017ena nema\u017eos darbuotoj\u0173 grup\u0117s darbo dalis. Darbo kodeksas (DK) \u012fpareigoja kiekvien\u0105 darbdav\u012f komandiruo\u010di\u0173 metu mok\u0117ti darbuotojui ne tik darbo u\u017emokest\u012f bei atlyginti patiriamas su komandiruote susijusias i\u0161laidas (transporto, kelion\u0117s, nakvyn\u0117s, ry\u0161io ir kitas i\u0161laidas), bet ir mok\u0117ti dienpinigius. Pagrindin\u0117 taisykl\u0117 nustatant dienpinigi\u0173 dyd\u012f yra \u0161i: dienpinigiai apskai\u010diuojami pagal Vyriausyb\u0117s patvirtintus maksimalius dienpinigi\u0173 dyd\u017eius […]","og_url":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/insights\/mazinate-dienpinigius-pasitikrinkite-ar-tai-darote-tinkamai\/","og_site_name":"TRINITI - Pan-Baltic Law Firm","article_modified_time":"2026-04-15T13:39:52+00:00","og_image":[{"width":2046,"height":1364,"url":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Ana-Subac-2-2779-3494-6316-v1.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/insights\/mazinate-dienpinigius-pasitikrinkite-ar-tai-darote-tinkamai\/","url":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/insights\/mazinate-dienpinigius-pasitikrinkite-ar-tai-darote-tinkamai\/","name":"Ma\u017einate dienpinigius? Pasitikrinkite, ar tai darote tinkamai - TRINITI - Pan-Baltic Law Firm","isPartOf":{"@id":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/insights\/mazinate-dienpinigius-pasitikrinkite-ar-tai-darote-tinkamai\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/insights\/mazinate-dienpinigius-pasitikrinkite-ar-tai-darote-tinkamai\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Ana-Subac-2-2779-3494-6316-v1.jpg","datePublished":"2025-03-03T08:43:15+00:00","dateModified":"2026-04-15T13:39:52+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/insights\/mazinate-dienpinigius-pasitikrinkite-ar-tai-darote-tinkamai\/#breadcrumb"},"inLanguage":"lt-LT","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/insights\/mazinate-dienpinigius-pasitikrinkite-ar-tai-darote-tinkamai\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"lt-LT","@id":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/insights\/mazinate-dienpinigius-pasitikrinkite-ar-tai-darote-tinkamai\/#primaryimage","url":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Ana-Subac-2-2779-3494-6316-v1.jpg","contentUrl":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Ana-Subac-2-2779-3494-6316-v1.jpg","width":2046,"height":1364},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/insights\/mazinate-dienpinigius-pasitikrinkite-ar-tai-darote-tinkamai\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Ma\u017einate dienpinigius? Pasitikrinkite, ar tai darote tinkamai"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/#website","url":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/","name":"TRINITI - Pan-Baltic Law Firm","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"lt-LT"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/#organization","name":"TRINITI - Pan-Baltic Law Firm","url":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"lt-LT","@id":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/triniti-logo-en.svg","contentUrl":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/triniti-logo-en.svg","caption":"TRINITI - Pan-Baltic Law Firm"},"image":{"@id":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/insights\/32648","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/insights"}],"about":[{"href":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/insights"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/32649"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=32648"}],"wp:term":[{"taxonomy":"person_countries","embeddable":true,"href":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/person_countries?post=32648"},{"taxonomy":"people_industries","embeddable":true,"href":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/people_industries?post=32648"},{"taxonomy":"experience_practice_area","embeddable":true,"href":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/experience_practice_area?post=32648"},{"taxonomy":"insight_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/insight_category?post=32648"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}