{"id":32970,"date":"2025-05-08T10:11:00","date_gmt":"2025-05-08T10:11:00","guid":{"rendered":"https:\/\/triniti.eu\/?post_type=insights&#038;p=32970"},"modified":"2026-04-15T13:39:52","modified_gmt":"2026-04-15T13:39:52","slug":"darbo-sutarties-nutraukimas-darbuotojo-iniciatyva-ka-svarbu-zinoti","status":"publish","type":"insights","link":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/insights\/darbo-sutarties-nutraukimas-darbuotojo-iniciatyva-ka-svarbu-zinoti\/","title":{"rendered":"Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva: k\u0105 svarbu \u017einoti?"},"content":{"rendered":"\nDK darbuotojui suteikia ne vien\u0105 galimyb\u0119 inicijuoti darbo santyki\u0173 pabaig\u0105, ta\u010diau kiekvienas pagrindas turi savas taisykles, terminus, galimas i\u0161laidas ir rizikas. Tinkamas ir savalaikis skirtum\u0173 tarp \u0161i\u0173 pagrind\u0173 suvokimas lemia ne tik ma\u017eesnes rizikas darbo gin\u010dui d\u0117l atleidimo teis\u0117tumo kilti, bet ir pad\u0117ti spr\u0119sti i\u0161\u0161\u016bkius u\u017etikrinant efektyvaus darbo proceso nepertraukiamum\u0105 darbuotojui pri\u0117mus sprendim\u0105 palikti organizacij\u0105.\r\n<h5>Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva i\u0161bandymo laikotarpiu (DK 36 str. 4 d.)<\/h5>\r\nGavus darbuotojo parei\u0161kim\u0105 d\u0117l darbo sutarties nutraukimo, pirmiausia verta \u012fsivertinti, kas ir kada teikia parei\u0161kim\u0105 d\u0117l darbo sutarties nutraukimo. Jeigu tok\u012f parei\u0161kim\u0105 teikia naujas darbuotojas, kurio bandomasis laikotarpis n\u0117ra pasibaig\u0119s, tokiu atveju darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva inicijuojamas DK 36 str. 4 d. pagrindu.\r\n\r\n<b>K\u0105 b\u016btina \u017einoti:<\/b>\r\n\r\n<b>Pagrindas<\/b>: darbo sutartyje nustatytas ir dar nepasibaig\u0119s i\u0161bandymo terminas bei laisva valia, be darbdavio pra\u0161ymo ar spaudimo darbuotojo pateiktas ra\u0161ytinis parei\u0161kimas d\u0117l darbo sutarties nutraukimo.\r\n<b>\u012esp\u0117jimo terminas<\/b>: ne v\u0117liau kaip prie\u0161 3 darbdavio administracijos darbo dienos.\r\n<b>At\u0161aukimo teis\u0117<\/b>: darbuotojas turi teis\u0119 at\u0161aukti savo parei\u0161kim\u0105 iki kitos darbo dienos po parei\u0161kimo pateikimo.\r\n<b>I\u0161eitin\u0117 i\u0161moka<\/b>: nemokama.\r\n\r\n<b>Kas da\u017enai lieka ne\u012fvertinta?<\/b>\r\n<ul>\r\n \t<li>Tai, kad darbo sutartyje nurodoma, jog i\u0161bandymo terminas nustatomas tik darbdavio iniciatyva, darbuotojo teis\u0117s teikti parei\u0161kim\u0105 DK 36 str. 4 d. nepanaikina.<\/li>\r\n \t<li>Jeigu darbo sutartyje yra susitariama d\u0117l i\u0161bandymo termino, abi darbo sutarties \u0161alys turi vienod\u0105 teis\u0119 nutraukti darbo sutart\u012f grei\u010diau ir papras\u010diau. Tod\u0117l jeigu \u012fdarbinate auk\u0161tos kvalifikacijos specialist\u0105, kurio ie\u0161kojote labai ilgai, verta pasitikrinti, ar \u0161ablonin\u0117 darbo sutarties nuostata d\u0117l maksimalaus 3 m\u0117n. i\u0161bandymo termino i\u0161 ties\u0173 turi likti \u0161io darbuotojo darbo sutartyje.<\/li>\r\n \t<li>Darbuotojas pra\u0161ym\u0105 i\u0161eiti i\u0161 darbo gali pateikti darbdaviui kad ir paskutin\u0119 i\u0161bandymo termino dien\u0105. \u0160iuo atveju atsisakyti tenkinti darbuotojo pra\u0161ymo ar \u012fpareigoti darbuotoj\u0105 \u201eatidirbti\u201c 20 kalendorini\u0173 dien\u0173, kaip kad numatyta DK 55 str., darbdavys neturi \u2013 jeigu pra\u0161ym\u0105 darbuotojas pateik\u0117 i\u0161bandymo laikotarpiu, paskutin\u0117 darbuotojo darbo diena ir darbuotojo atleidimo i\u0161 darbo diena gali b\u016bti v\u0117lesn\u0117, t. y. i\u0161bandymo terminui jau pasibaigus.<\/li>\r\n \t<li>Prie\u017eas\u010di\u0173, kod\u0117l teikiamas toks parei\u0161kimas, darbuotojas nurodyti neprivalo. Prie\u0161ingai nei darbdavys, darbuotojas, inicijuojantis darbo sutarties nutraukim\u0105 DK 36 str. 4 d. pagrindu, neprivalo darbdaviui nurodyti, d\u0117l koki\u0173 prie\u017eas\u010di\u0173 jis sprend\u0117 nebet\u0119sti darbo santyki\u0173 organizacijoje. Visgi, darbdaviams rekomenduotina pokalbio ar kitu b\u016bdu pabandyti i\u0161siai\u0161kinti tikr\u0105sias darbuotojo i\u0161\u0117jimo i\u0161 darbo prie\u017eastis, nes tai gali pad\u0117ti identifikuoti esamas problemas \u201eonboarding&#8217;o ar atrankos procesuose.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h5><\/h5>\r\n<h5>Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva be svarbi\u0173 prie\u017eas\u010di\u0173 (DK 55 str.)<\/h5>\r\n<b>K\u0105 b\u016btina \u017einoti:<\/b>\r\n\r\n<b>Pagrindas<\/b>: laisva valia, be darbdavio pra\u0161ymo ar spaudimo pateiktas darbuotojo ra\u0161ytinis parei\u0161kimas.\r\n<b>\u012esp\u0117jimo<\/b> <b>terminas<\/b>: 20 kalendorini\u0173 dien\u0173. Trumpesni \u012fsp\u0117jimo terminai \u2013 tik darbdaviui sutikus.\r\n<b>At\u0161aukimo<\/b> <b>teis\u0117<\/b>: parei\u0161kimas darbuotojo gali b\u016bti at\u0161auktas per 3 darbo dienas nuo jo pateikimo. V\u0117lesnis at\u0161aukimas \u2013 tik darbdaviui sutikus ir tik tuo atveju, jei darbo sutartis dar n\u0117ra nutraukta.\r\n<b>I\u0161eitin\u0117<\/b> <b>i\u0161moka<\/b>: nemokama.\r\n\r\n<b>Kas da\u017enai lieka ne\u012fvertinta?<\/b>\r\n<ul>\r\n \t<li>1. Jei darbuotojo netik\u0117tas i\u0161\u0117jimas i\u0161 darbo gali sukelti dideli\u0173 i\u0161\u0161\u016bki\u0173 visai organizacijos veiklai, jos nepertraukiamumui, o naujo darbuotojo paie\u0161koms 20 k. d. nepakanka, o darbuotojui yra mokamas ne ma\u017eesnis nei 2 Valstyb\u0117s duomen\u0173 agent\u016bros paskutinio paskelbto \u0161alies \u016bkio vidutinio m\u0117nesinio bruto darbo u\u017emokes\u010dio dyd\u017eiai m\u0117nesinis bruto atlyginimas, su darbuotoju gali b\u016bti susitarta d\u0117l ilgesnio nei 20 k. d. \u012fsp\u0117jimo termino (DK 33 str. 4 d.). Toks susitarimas su darbuotoju gali b\u016bti sudaromas tiek darbo sutarties sudarymo metu, tiek ir v\u0117liau, parengiant atitinkam\u0105 darbo sutarties pried\u0105, ta\u010diau visais atvejais b\u016btina i\u0161laikyti darbdavio ir darbuotojo interes\u0173 pusiausvyr\u0105, t. y. turi b\u016bti u\u017etikrintas balansas tarp darbuotojo prisiimam\u0173 didesni\u0173 apribojim\u0173 ir jo gaunam\u0173 naud\u0173.<\/li>\r\n \t<li>2. Darbuotojo liga ar darbdavio administracijos nedarbo diena nesudaro pagrindo perkelti paskutin\u0117s darbo santyki\u0173 ir darbuotojo atleidimo i\u0161 darbo dienos: darbo santykiai nutr\u016bksta paskutin\u0119 kalendorin\u0119 \u012fsp\u0117jimo dien\u0105 ir darbdavys privalo \u012fforminti darbo sutarties pasibaigim\u0105 bei atsiskaityti su darbuotoju ne v\u0117liau nei darbuotojo atleidimo dien\u0105. Jeigu galimyb\u0117s i\u0161mok\u0117ti galutinio atsiskaitymo paskutin\u0119 darbuotojo darbo santyki\u0173 dien\u0105 n\u0117ra (pvz., sekmadien\u012f), tokiu atveju atsiskaitymas turi b\u016bti i\u0161mok\u0117tas anks\u010diau (pvz., penktadien\u012f) arba su darbuotoju turi b\u016bti sudarytas ra\u0161ytinis susitarimas d\u0117l v\u0117lesnio atsiskaitymo, prie\u0161ingu atveju atsiranda rizika sulaukti darbuotojo reikalavim\u0173 d\u0117l netesyb\u0173 mok\u0117jimo.<\/li>\r\n \t<li>3. Darbdavio turima parei\u0161kimo \u0161ablono forma darbo gin\u010do kontekste gali tapti itin svarbi: kuo daugiau teksto u\u017e darbuotoj\u0105 u\u017epildo darbdavys, tuo didesn\u0117 tikimyb\u0117 darbuotojui gin\u010do atveju \u012frodyti, kad jo valios d\u0117l atleidimo i\u0161 darbo \u201esavo noru\u201c i\u0161 ties\u0173 nebuvo.<\/li>\r\n \t<li>4. Net jei linkite darbuotojui gero ir norite i\u0161spr\u0119sti kilus\u012f konflikt\u0105 taikiai, niekada nesi\u016blykite darbuotojui para\u0161yti pra\u0161ymo d\u0117l darbo sutarties nutraukimo \u201esavo noru\u201c &#8211; tokiu atveju geriau inicijuokite darbo sutarties nutraukim\u0105 \u0161ali\u0173 susitarimu be i\u0161eitini\u0173 kompensacij\u0173.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h5><\/h5>\r\n<h5>Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva d\u0117l svarbi\u0173 prie\u017eas\u010di\u0173 (DK 56 str.)<\/h5>\r\n<b>K\u0105 b\u016btina \u017einoti:<\/b>\r\n\r\n<b>Pagrindas<\/b>: laisva valia pateiktas darbuotojo ra\u0161ytinis parei\u0161kimas ir svarbios prie\u017easties pagrindimas (egzistavimas).\r\n<b>\u012esp\u0117jimo terminas:<\/b> 5 darbdavio administracijos darbo dienos\r\n<b>At\u0161aukimo teis\u0117:<\/b> DK nedetalizuoja, ta\u010diau at\u0161aukti tok\u012f parei\u0161kim\u0105 darbuotojas i\u0161 esm\u0117s gali, jei darbo sutartis dar n\u0117ra nutraukta ir darbdavys sutinka.\r\n<b>I\u0161eitin\u0117 i\u0161moka:<\/b> privaloma i\u0161mok\u0117ti darbuotojui i\u0161eitin\u0119 kompensacij\u0105 (2 VDU, jei darbo santykiai truko ilgiau nei 1 metus;1 VDU, jei darbo santykiai truko trumpiau nei 1 metus\r\n\r\n<b>Svarbios prie\u017eastys ir j\u0173 pagrindimo aspektai:<\/b>\r\n\r\n<b>1. Ilgalaik\u0117 prastova (DK 56 str. 1 d. 1 p.).<\/b>\r\nDarbuotojas turi teis\u0119 inicijuoti darbo sutarties nutraukim\u0105, jei prastova ne d\u0117l jo kalt\u0117s trunka ilgiau nei 30 dien\u0173 i\u0161 eil\u0117s arba per 12 m\u0117nesi\u0173 vir\u0161ija 45 dienas (vertinami ne kalendoriniai metai, o bet kuris 12 m\u0117nesi\u0173 laikotarpis). \u0160iuo atveju svarbu \u017einoti, kad:\r\n\u2022 Darbuotojas neturi pareigos teikti \u012frodym\u0173 d\u0117l prastov\u0173 laikotarpio, nes u\u017e tiksli\u0105 darbo laiko apskait\u0105, \u012fskaitant prastov\u0173 laikotarpius, yra atsakingas pats darbdavys.\r\n\u2022 Esant tokio laikotarpio prastovoms, darbdavys neturi pasirinkimo ir privalo darbuotojo pra\u0161ym\u0105 tenkinti \u2013 pasibaigus \u012fsp\u0117jimo terminui darbo santykiai nutr\u016bksta, o darbdavys privalo \u012fforminti darbo sutarties pasibaigim\u0105 ir tinkamai atsiskaityti.\r\n\r\n<b>2. Atlyginimo nei\u0161mok\u0117jimas \/ darb\u0173 saugos pa\u017eeidimai (DK 56 str. 1 d. 2 p.).<\/b>\r\nDarbuotojas turi teis\u0119 inicijuoti darbo sutarties nutraukim\u0105, kai 2 m\u0117nesius i\u0161 eil\u0117s jam nei\u0161mokamas visas jo darbo u\u017emokestis arba 2 m\u0117nesius i\u0161 eil\u0117s darbdavys pa\u017eeid\u017eia ar nevykdo darbuotoj\u0173 saugos ir sveikatos reikalavim\u0173. \u0160iuo atveju svarbu \u017einoti, kad:\r\n\u2022 Net nedidel\u0117s darbo u\u017emokes\u010dio dalies nei\u0161mok\u0117jimas gali tapti pagrindu nutraukti sutart\u012f.\r\n\u2022 Tai, kad po darbuotojo parei\u0161kimo darbdavys sumoka darbuotojui darbo u\u017emokes\u010dio nei\u0161mok\u0117t\u0105 dal\u012f ar \u012fvykdo nevykdytus saugos ir sveikatos reikalavimus, nepanaikina darbdavio pareigos nutraukti darbo sutart\u012f DK 56 str. pagrindu, jeigu DK 56 str. 1 d. 2 p. nurodytos s\u0105lygos buvo darbuotojo parei\u0161kimo pateikimo metu.\r\n\r\n<b>3. Sveikata ar artimojo slauga \/ prie\u017ei\u016bra (DK 56 str. 1 d. 3 p.)<\/b>\r\nDarbuotojas turi teis\u0119 inicijuoti darbo sutarties nutraukim\u0105, kai jis negali tinkamai atlikti savo darbo funkcij\u0173 d\u0117l savo sveikatos b\u016bkl\u0117s (ligos ar negalios) arba \u0161eimos nario ar kartu gyvenan\u010dio asmens slaugos ar prie\u017ei\u016bros. \u0160iuo atveju svarbu \u017einoti, kad:\r\n\u2022 Darbuotojas turi pareig\u0105 pagr\u012fsti svarbi\u0105 prie\u017east\u012f, o darbdavys \u2013 vertinti darbuotojo pateiktus dokumentus, j\u0173 pakankamum\u0105, esant poreikiui- pra\u0161yti papildom\u0173 \u012frodym\u0173.\r\n\u2022\u00a0Darbdavys turi pareig\u0105 priimti sprendim\u0105 d\u0117l darbuotojo pateikto pra\u0161ymo ne v\u0117liau nei per 5 d. d. Jeigu pra\u0161ymas netenkinamas \u2013 darbuotojui \u012fteikiamas motyvuotas ra\u0161ytinis darbdavio nesutikimas (gali b\u016bti gin\u010do objektas).\r\n\u2022\u00a0Darbo sutarties nutraukimas DK 56 str. 1 d. 3 p. \u2260 DK 60 str. 1 d. 4 p. Darbuotojas, pateikdamas pra\u0161ym\u0105 d\u0117l sveikatos j\u012f atleisti pagal DK 56 str., gali dirbti, ta\u010diau liga ar negalia trukdo jam dirbti, t. y. d\u0117l sveikatos b\u016bkl\u0117s jam sunku vykdyti savo pareigas. Kai darbuotojas negali dirbti darbo d\u0117l sveikatos, tokiu atveju tai nurodoma jo medicinin\u0117je knygel\u0117je su i\u0161vada \u201eDirbti negali\u201c. \u0160iuo atveju darbdavys privalo darbuotoj\u0105 atleisti &#8211; darbo sutartis nutraukiama nesant darbo sutarties \u0161ali\u0173 valios (DK 60 str. 1 d. 4 p.).\r\n\r\n<b>4. Senatv\u0117s pensijos am\u017eius (DK 56 str. 1 d. 4 p.)<\/b>\r\nDarbuotojas turi teis\u0119 inicijuoti darbo sutarties nutraukim\u0105, jei jis dirba pagal neterminuot\u0105 darbo sutart\u012f ir pensinis am\u017eius jam sukako pas t\u0105 darbdav\u012f. \u0160iuo atveju svarbu \u017einoti, kad:\r\n\u2022\u00a0Garantija taikoma tik dirbantiems pagal neterminuot\u0105 darbo sutart\u012f, dirbantys pagal terminuot\u0105 darbo sutart\u012f tokios teis\u0117s ne\u012fgyja;\r\n&#8211; Darbuotojas, i\u0161einantis \u012f i\u0161ankstin\u0119 pensij\u0105, taip pat tas darbuotojas, kuris pas darbdav\u012f prad\u0117jo dirbti jau b\u016bdamas pensinio am\u017eiaus teis\u0117s nutraukti darbo sutarties DK 56 str. 1 d. 4 p. ne\u012fgyja.\r\n\u2022\u00a0Parei\u0161kimo pagrindimas galimas, bet da\u017enai n\u0117ra b\u016btinas: darbdaviui darbuotojo am\u017eius yra \u017einomas, o vyrams ir moterims nustatytas pensinis am\u017eius Lietuvoje yra skelbiamas vie\u0161ai.\r\n\u2022\u00a0Kada tok\u012f pra\u0161ym\u0105 teikti, sprend\u017eia pats darbuotojas laisva savo valia \u2013 sulauk\u0119s pensinio am\u017eiaus jis pra\u0161ym\u0105 d\u0117l atleidimo DK 56 str. pagrindu gali teikti kada nori, to daryti i\u0161kart sulaukus pensinio am\u017eiaus jis neprivalo.\r\n<h5><b>O k\u0105 daryti, jeigu i\u0161 darbuotojo pra\u0161ymo n\u0117ra ai\u0161kus darbuotojo pageidaujamas atleidimo pagrindas ar data?<\/b><\/h5>\r\nJei darbuotojas parei\u0161kime nenurodo konkretaus DK straipsnio atleidimui, ne\u012fvardija svarbios prie\u017easties ar jos nedetalizuoja, taip pat matomos kitos pra\u0161ymo klaidos:\r\n<ul>\r\n \t<li>darbdavys privalo b\u016bti aktyvus ir pra\u0161yti darbuotojo patikslinti pateikt\u0105 pra\u0161ym\u0105, taip pat paai\u0161kinti darbuotojui jo pareig\u0105 nurodyti konkre\u010di\u0105 svarbi\u0105 prie\u017east\u012f bei j\u0105 pagr\u012fsti \u012frodymais (kai taikoma); Darbdavys privalo b\u016bti aktyvus ir tuo atveju, jeigu pastebimos kitos pra\u0161ymo klaidos (pvz., pra\u0161ymas darbuotojo nepasira\u0161ytas, nurodant pageidaujam\u0105 atleidimo dat\u0105 padaroma akivaizdi ra\u0161ymo apsirikimo klaida datoje ir kt.);<\/li>\r\n \t<li>darbdavys negali savavali\u0161kai pakeisti darbo sutarties pagrindo i\u0161 DK 56 str. \u012f DK 55 str.;<\/li>\r\n \t<li>jei darbuotojas pra\u0161o b\u016bti atleid\u017eiamas pagal DK 56 str., ta\u010diau pra\u0161ymo nepagrind\u017eia, darbdavys turi teis\u0119 pra\u0161ymo netenkinti, ta\u010diau toks atsisakymas turi b\u016bti priimtas per 5 d. d. nuo pra\u0161ymo pateikimo ir i\u0161d\u0117stomas ra\u0161tu (darbdavio atsakymas gali b\u016bti darbuotojo skund\u017eiamas DK nustatyta tvarka).<\/li>\r\n \t<li>Jeigu darbuotojas nurodo darbo sutarties pagrind\u0105, ta\u010diau nenurodo, nuo kokios dienos nori nutraukti darbo sutart\u012f, taikomi DK nurodyti (ar darbo sutartyje DK 33 str. 4 d. pagrindu susitarti ilgesni) \u012fsp\u0117jimo terminai.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<b>\ud83d\udd17 \u0160is straipsnis \u2013 m\u016bs\u0173 Darbo teis\u0117s komandos turinio serijos dalis. Jei \u0161ita tema aktuali \u2013 rasite ir daugiau\u00a0<a href=\"https:\/\/triniti.eu\/lt\/izvalgos\/darbo-teise-paprastai-startuoja-musu-nauja-izvalgu-serija\/\">\u012fra\u0161\u0173 galerijoje<\/a>.<\/b>\r\n\r\n<b>\u00a0<\/b>\r\n\r\n<b>\u00a0<\/b>\r\n\r\n&nbsp;\n","protected":false},"featured_media":32649,"template":"","person_countries":[248],"people_industries":[],"experience_practice_area":[569],"insight_category":[441],"class_list":["post-32970","insights","type-insights","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","person_countries-lietuva","experience_practice_area-darbo-teise","insight_category-tinklarastis"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva: k\u0105 svarbu \u017einoti? - TRINITI - Pan-Baltic Law Firm<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"noindex, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"lt_LT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva: k\u0105 svarbu \u017einoti? - TRINITI - Pan-Baltic Law Firm\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"DK darbuotojui suteikia ne vien\u0105 galimyb\u0119 inicijuoti darbo santyki\u0173 pabaig\u0105, ta\u010diau kiekvienas pagrindas turi savas taisykles, terminus, galimas i\u0161laidas ir rizikas. Tinkamas ir savalaikis skirtum\u0173 tarp \u0161i\u0173 pagrind\u0173 suvokimas lemia ne tik ma\u017eesnes rizikas darbo gin\u010dui d\u0117l atleidimo teis\u0117tumo kilti, bet ir pad\u0117ti spr\u0119sti i\u0161\u0161\u016bkius u\u017etikrinant efektyvaus darbo proceso nepertraukiamum\u0105 darbuotojui pri\u0117mus sprendim\u0105 palikti organizacij\u0105. [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/insights\/darbo-sutarties-nutraukimas-darbuotojo-iniciatyva-ka-svarbu-zinoti\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"TRINITI - Pan-Baltic Law Firm\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-04-15T13:39:52+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Ana-Subac-2-2779-3494-6316-v1.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2046\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1364\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/lt\\\/insights\\\/darbo-sutarties-nutraukimas-darbuotojo-iniciatyva-ka-svarbu-zinoti\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/lt\\\/insights\\\/darbo-sutarties-nutraukimas-darbuotojo-iniciatyva-ka-svarbu-zinoti\\\/\",\"name\":\"Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva: k\u0105 svarbu \u017einoti? - TRINITI - Pan-Baltic Law Firm\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/lt\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/lt\\\/insights\\\/darbo-sutarties-nutraukimas-darbuotojo-iniciatyva-ka-svarbu-zinoti\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/lt\\\/insights\\\/darbo-sutarties-nutraukimas-darbuotojo-iniciatyva-ka-svarbu-zinoti\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/03\\\/Ana-Subac-2-2779-3494-6316-v1.jpg\",\"datePublished\":\"2025-05-08T10:11:00+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-15T13:39:52+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/lt\\\/insights\\\/darbo-sutarties-nutraukimas-darbuotojo-iniciatyva-ka-svarbu-zinoti\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"lt-LT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/lt\\\/insights\\\/darbo-sutarties-nutraukimas-darbuotojo-iniciatyva-ka-svarbu-zinoti\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"lt-LT\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/lt\\\/insights\\\/darbo-sutarties-nutraukimas-darbuotojo-iniciatyva-ka-svarbu-zinoti\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/03\\\/Ana-Subac-2-2779-3494-6316-v1.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/03\\\/Ana-Subac-2-2779-3494-6316-v1.jpg\",\"width\":2046,\"height\":1364},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/lt\\\/insights\\\/darbo-sutarties-nutraukimas-darbuotojo-iniciatyva-ka-svarbu-zinoti\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/lt\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva: k\u0105 svarbu \u017einoti?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/lt\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/lt\\\/\",\"name\":\"TRINITI - Pan-Baltic Law Firm\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/lt\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/lt\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"lt-LT\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/lt\\\/#organization\",\"name\":\"TRINITI - Pan-Baltic Law Firm\",\"url\":\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/lt\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"lt-LT\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/lt\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/12\\\/triniti-logo-en.svg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/12\\\/triniti-logo-en.svg\",\"caption\":\"TRINITI - Pan-Baltic Law Firm\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/triniti.1kdigital.com\\\/lt\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva: k\u0105 svarbu \u017einoti? - TRINITI - Pan-Baltic Law Firm","robots":{"index":"noindex","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"og_locale":"lt_LT","og_type":"article","og_title":"Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva: k\u0105 svarbu \u017einoti? - TRINITI - Pan-Baltic Law Firm","og_description":"DK darbuotojui suteikia ne vien\u0105 galimyb\u0119 inicijuoti darbo santyki\u0173 pabaig\u0105, ta\u010diau kiekvienas pagrindas turi savas taisykles, terminus, galimas i\u0161laidas ir rizikas. Tinkamas ir savalaikis skirtum\u0173 tarp \u0161i\u0173 pagrind\u0173 suvokimas lemia ne tik ma\u017eesnes rizikas darbo gin\u010dui d\u0117l atleidimo teis\u0117tumo kilti, bet ir pad\u0117ti spr\u0119sti i\u0161\u0161\u016bkius u\u017etikrinant efektyvaus darbo proceso nepertraukiamum\u0105 darbuotojui pri\u0117mus sprendim\u0105 palikti organizacij\u0105. [&hellip;]","og_url":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/insights\/darbo-sutarties-nutraukimas-darbuotojo-iniciatyva-ka-svarbu-zinoti\/","og_site_name":"TRINITI - Pan-Baltic Law Firm","article_modified_time":"2026-04-15T13:39:52+00:00","og_image":[{"width":2046,"height":1364,"url":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Ana-Subac-2-2779-3494-6316-v1.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/insights\/darbo-sutarties-nutraukimas-darbuotojo-iniciatyva-ka-svarbu-zinoti\/","url":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/insights\/darbo-sutarties-nutraukimas-darbuotojo-iniciatyva-ka-svarbu-zinoti\/","name":"Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva: k\u0105 svarbu \u017einoti? - TRINITI - Pan-Baltic Law Firm","isPartOf":{"@id":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/insights\/darbo-sutarties-nutraukimas-darbuotojo-iniciatyva-ka-svarbu-zinoti\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/insights\/darbo-sutarties-nutraukimas-darbuotojo-iniciatyva-ka-svarbu-zinoti\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Ana-Subac-2-2779-3494-6316-v1.jpg","datePublished":"2025-05-08T10:11:00+00:00","dateModified":"2026-04-15T13:39:52+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/insights\/darbo-sutarties-nutraukimas-darbuotojo-iniciatyva-ka-svarbu-zinoti\/#breadcrumb"},"inLanguage":"lt-LT","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/insights\/darbo-sutarties-nutraukimas-darbuotojo-iniciatyva-ka-svarbu-zinoti\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"lt-LT","@id":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/insights\/darbo-sutarties-nutraukimas-darbuotojo-iniciatyva-ka-svarbu-zinoti\/#primaryimage","url":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Ana-Subac-2-2779-3494-6316-v1.jpg","contentUrl":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Ana-Subac-2-2779-3494-6316-v1.jpg","width":2046,"height":1364},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/insights\/darbo-sutarties-nutraukimas-darbuotojo-iniciatyva-ka-svarbu-zinoti\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva: k\u0105 svarbu \u017einoti?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/#website","url":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/","name":"TRINITI - Pan-Baltic Law Firm","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"lt-LT"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/#organization","name":"TRINITI - Pan-Baltic Law Firm","url":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"lt-LT","@id":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/triniti-logo-en.svg","contentUrl":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/triniti-logo-en.svg","caption":"TRINITI - Pan-Baltic Law Firm"},"image":{"@id":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/insights\/32970","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/insights"}],"about":[{"href":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/insights"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/32649"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=32970"}],"wp:term":[{"taxonomy":"person_countries","embeddable":true,"href":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/person_countries?post=32970"},{"taxonomy":"people_industries","embeddable":true,"href":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/people_industries?post=32970"},{"taxonomy":"experience_practice_area","embeddable":true,"href":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/experience_practice_area?post=32970"},{"taxonomy":"insight_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/triniti.1kdigital.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/insight_category?post=32970"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}