Migracijos teisė: Noriu įdarbinti trečiųjų šalių pilietį, ką turiu žinoti?

Reikalavimai darbdaviui: • Įdarbinti užsienietį ne trumpesniam kaip 6 mėnesių laikotarpiui; • Nustatyti užsieniečiui visą darbo laiko normą; • Nurodyti informaciją apie: užsieniečio turimą kvalifikaciją, susijusią su atliktinu darbu, ir jo turimą ne mažesnę negu 1 metų darbo patirtį per pastaruosius 3 metus, susijusią su atliktinu darbu arba numatomą užsieniečiui mokėti mėnesinį darbo užmokestį, ne mažesnį negu paskutinis paskelbtas kalendorinių metų vidutinis mėnesinis BDU** dydis (2 013 EUR)*; • Patvirtinti, kad veikla, kuriai kviečiamas užsienietis, vykdoma ne trumpiau negu pastaruosius 6 mėnesius; • Neturėti mokestinės nepriemokos LR valstybės biudžetui.   *Išskyrus įstatyme nustatytas išimtis, pvz. užsieniečiams baigusiems studijas arba formalius profesinius mokymus Lietuvoje ir kt. **BDU dydis – kalendorinių metų vidutinis mėnesinis bruto darbo užmokestis šalies ūkyje (įtraukiant ir individualių įmonių darbo užmokesčio duomenis).

Reikalavimai užsieniečiui: • Aukšta profesinė kvalifikacija.   Kaip įrodinėjama? Aukšta profesinė kvalifikacija įrodinėjama: • Aukštojo mokslo diplomu; arba • Ne mažesne kaip 5 metų profesine patirtimi, lygiaverte aukštojo mokslo kvalifikacijai, ir kuri yra būtina profesijai ar sektoriui, nurodytam darbdavio įsipareigojime įdarbinti užsienietį pagal darbo sutartį arba darbo sutartyje; arba • Aukštojo mokslo kvalifikacijai prilyginta informacinių technologijų ir ryšių technologijų paslaugų srities vadovų ir specialistų ne mažesnė kaip 3 metų profesinė patirtis, kuri įgyta per pastaruosius 7 metus.   Reikalavimai darbdaviui: • Įdarbinti užsienietį ne trumpesniam kaip 6 mėnesių laikotarpiui; • Nurodyti informaciją apie numatomą užsieniečiui mokėti darbo užmokestį, ne mažesnį negu 1,2 paskutinio kalendorinių metų vidutinio mėnesinio BDU* dydžio (2 417 EUR), jeigu užsieniečio profesija įtraukta į Aukštą pridėtinę vertę kuriančių profesijų, kurių darbuotojų trūksta Lietuvos Respublikoje, sąrašą; arba • Jeigu užsieniečio profesiją į minėtą sąrašą įtraukta nėra – nurodyti informaciją apie numatomą užsieniečiui mokėti darbo užmokestį, ne mažesnį negu 1,5 paskutinio kalendorinių metų vidutinio mėnesinio BDU* dydžio (3 021 EUR); • Nurodyti informaciją apie užsieniečio aukštą profesinę kvalifikaciją, susijusią su atliktinu arbu (jeigu profesija nereglamentuojama); • Patvirtinti, kad veikla, kuriai kviečiamas užsienietis, vykdoma ne trumpiau negu pastaruosius 6 mėnesius; • Neturėti mokestinės nepriemokos LR valstybės biudžetui.

Galite, tačiau tokios sutarties sudaryme gali dalyvauti ne daugiau 4 darbdavių. Svarbu, kad reikalavimus leidimui laikinai gyventi turi atitikti visi darbdaviai.

I. Jeigu įdarbinate ne aukštos kvalifikacijos darbuotoją (leidimas laikinai gyventi darbo pagrindu) Užsienietis gali pradėti dirbti tik gavęs leidimą laikinai gyventi*.   *Išskyrus Ukrainos karo pabėgėlius, kuriems galioja laikinoji apsauga.   II. Jeigu įdarbinate aukštos kvalifikacijos darbuotoją (leidimas laikinai gyventi aukštos kvalifikacijos pagrindu, t. y. mėlynoji kortelė) Aukštos kvalifikacijos darbuotojas gali pradėti dirbti iš karto po to, kai pateikia prašymą išduoti leidimą laikinai gyventi per MIGRIS.

Taip, yra. Štai kelios jų: • Turite turėti licencijuojamą veiklą reglamentuojančių LR teisės aktų nustatytas licencijas ir/ar leidimus tokiai veiklai vykdyti bei atitikti licencijuojamos veiklos vystymo sąlygas, jeigu užsienietį ketinate įdarbinti licencijuojamai veiklai. • Turite neturėti galiojančios administracinės nuobaudos pagal LR Administracinių nusižengimų kodeksą už nepranešimą apie pasikeitusius užsieniečio duomenis ar melagingų duomenų pateikimą kviečiant užsienietį atvykti į LR arba pagalbą kitu neteisėtu būdu užsieniečiui gauti teisę būti ar gyventi LR patvirtinantį dokumentą arba nuo dienos, kurią skirta bauda sumokėta ar įsipareigojimas įvykdytas, praėjo daugiau kaip 1 metai. • Neturite būti baustas už nelegalų ir/ar nedeklaruotą darbą arba įdarbinimo tvarkos pažeidimus ir nuo dienos, kurią skirta bauda sumokėta ar įsipareigojimas įvykdytas, praėjo mažiau kaip 1 metai. • Negali būti nustatyta, kad Jūsų pateikti duomenys neatitinka tikrovės arba buvo pateikti neteisėtai įgyti ar suklastoti dokumentai. • Privalote vykdyti veiklą, kuriai kviečiamas užsienietis, ne trumpiau negu pastaruosius 6 mėnesius. • Negali būti rimto pagrindo manyti, kad Jūsų įmonė yra fiktyvi arba kad gali kilti Jūsų kviečiamų užsieniečių nelegalios migracijos grėsmė.

Darbdaviams, pažeidusiems šias sąlygas, gresia griežtos sankcijos. Už nelegalų darbą ir įdarbinimo tvarkos pažeidimus darbdaviui gali būti taikoma administracinė atsakomybė, taip pat gali būti uždrausta įdarbinti užsieniečius.

I. Jeigu įdarbinate ne aukštos kvalifikacijos darbuotoją (leidimas laikinai gyventi darbo pagrindu) Prašymą leisti pakeisti darbdavį užsienietis gali pateikti praėjus ne mažiau kaip 6 mėnesiams nuo leidimo laikinai gyventi gavimo dienos. Pradėti dirbti pas Jus užsienietis gali tik gavęs teigiamą Migracijos departamento sprendimą. Spendimas priimamas per 1 mėnesį ir galioja 1 mėnesį, tai reiškia, kad per šį mėnesį darbuotojas privalo būti įdarbintas pas Jus.   II. Jeigu įdarbinate aukštos kvalifikacijos darbuotoją (leidimas laikinai gyventi aukštos kvalifikacijos pagrindu, t. y. mėlynoji kortelė), ir nuo jam pirmą kartą išduoto leidimo praėjo 12 mėnesių Užsienietis apie tai per 7 darbo dienas turi informuoti Migracijos departamentą per savo asmeninę MIGRIS paskyrą.   III. Jeigu įdarbinate aukštos kvalifikacijos darbuotoją (leidimas laikinai gyventi aukštos kvalifikacijos pagrindu, t. y. mėlynoji kortelė), ir nuo jam pirmą kartą išduoto leidimo nepraėjo 12 mėnesių Užsienietis privalo gauti Migracijos departamento leidimą pakeisti darbdavį. Pradėti dirbti pas Jus užsienietis gali tik gavęs teigiamą Migracijos departamento sprendimą.   IV. Jeigu įdarbinate aukštos kvalifikacijos darbuotoją (leidimas laikinai gyventi aukštos kvalifikacijos pagrindu, t. y. mėlynoji kortelė), ir nuo jam pirmą kartą išduoto leidimo nepraėjo 12 mėnesių, bet jis nutraukė darbo santykius ar neteko darbo bei nepraėjus 6 mėnesiams ketina dirbti pas Jus Užsienietis privalo gauti Migracijos departamento leidimą pakeisti darbdavį. Pradėti dirbti pas Jus užsienietis gali tik gavęs teigiamą Migracijos departamento sprendimą.

I. Jeigu įdarbinate ne aukštos kvalifikacijos darbuotoją (leidimas laikinai gyventi darbo pagrindu) Užsienietis prašymą išduoti leidimą laikinai gyventi gali pateikti Lietuvoje arba savo pilietybės šalyje esančiame VSF Global padalinyje.   II. Jeigu įdarbinate aukštos kvalifikacijos darbuotoją (leidimas laikinai gyventi aukštos kvalifikacijos pagrindu, t. y. mėlynoji kortelė) Užsienietis prašymą išduoti leidimą laikinai gyventi gali pateikti Lietuvoje arba bet kurioje šalyje esančiame VSF Global padalinyje.

Taip, turite pateikti pranešimą apie įdarbintą užsienietį (LDU forma) per Sodros informacinę sistemą (EDAS) ir pranešti Sodrai (1-SD pranešimas) mažiausiai prieš 1 darbo dieną iki darbuotojo darbo pradžios.

Nuo 2025-01-01 keičiasi kvotos mechanizmas, nustatant griežtą kvotą užsieniečiams, atvykstantiems darbo pagrindu Nuo naujųjų metų leidimas laikinai gyventi galės būti išduodamas, jeigu nėra pasiektas didžiausias leistinas tais kalendoriniais metais nustatytas užsieniečių, kurie gali atvykti į Lietuvą dirbti, skaičius (kvota)*. Kvotą kalendoriniams metams ir toliau tvirtins socialinės apsaugos ir darbo ministras suderinęs su vidaus reikalu ministru, tačiau nustatomas kvotos dydis kalendoriniams metams negalės būti didesnis negu 1,4 procento Valstybės duomenų agentūros praėjusių kalendorinių metų liepos 1 dieną paskelbto Lietuvos nuolatinių gyventojų skaičiaus dydžio.   Kartu su šiuo pakeitimu nebeliks užsieniečio darbo atitikties Lietuvos darbo rinkos poreikiams vertinimo ir Trūkstamų profesijų sąrašo, į kurį šiuo metu yra įtraukta daugiau kaip 160 profesijų, todėl kreiptis į Užimtumo tarnybą nebereikės.   *Išskyrus įstatyme nustatytas išimtis, pvz. kvota nebus taikoma užsieniečiams baigusiems studijas arba formalius profesinius mokymus Lietuvoje, kuriems suteikta laikina apsauga, leidimas išduotas dėl humanitarinių priežasčių ir kt.   Išnaudojus kvotą leidimas laikinai gyventi galės būti išduotas užsieniečiui: • kuriam įsipareigojama mokėti mėnesinį darbo užmokestį, ne mažesnį negu 1,2 paskutinio paskelbto kalendorinių metų vidutinio mėnesinio BDU dydžio (2 416 EUR); • užsieniečiui, kuris ketina dirbti pagal aukštą pridėtinę vertę kuriančią profesiją (Aukštą pridėtinę vertę kuriančių profesijų, kurių darbuotojų trūksta LR sąrašas) ir kuriam bus mokamas ne mažesnis negu 1 paskutinio paskelbto kalendorinių metų vidutinio mėnesinio BDU dydžio mėnesinis darbo užmokestis (2 013 EUR); • jeigu būtų nustatyta papildoma kvota.

Nuo naujųjų metų užsieniečiams kurie per 180 dienų turėjo ilgesnį nei 90 dienų nedraudiminį laikotarpį, pvz. buvo neapmokamuose atostogose, gali būti draudžiama išduoti ar pakeisti leidimus laikinai gyventi.   LR įstatymo dėl užsieniečių teisinės padėties 35 straipsnis papildytas nuostata pagal kurią yra atsisakoma išduoti arba pakeisti leidimą laikinai gyventi darbo pagrindu, jeigu nustatoma, kad pas darbdavį, kuris įsipareigoja įdarbinti užsienietį pagal darbo sutartį, arba vieną iš darbdavių, kuris įsipareigoja įdarbinti užsienietį pagal darbo keliems darbdaviams sutartį, ilgiau negu 90 dienų per pastarųjų 180 dienų laikotarpį buvo nustatytas nedraudžiamasis laikotarpis bent dviem įdarbintiems užsieniečiams, išskyrus atvejus:   • Kai užsienietis nedirbo dėl nėštumo, gimdymo, tėvystės atostogų ir (arba) atostogų vaikui prižiūrėti; • Ligos ar nelaimingo atsitikimo; arba • Kai darbdavys pateikia dokumentą, patvirtinantį, kad tokiam užsieniečiui buvo taikomi ne LR teisės aktai, reglamentuojantys socialinio draudimo sritį, pavyzdžiui, A1 pažyma.   Toks laikotarpis bus skaičiuojamas nuo 2025 m. sausio 1 d., visi nedraudiminiai laikotarpiai bus vertinami individualiai, atsižvelgiant į tai dėl kokių priežasčių užsienietis nevykdė darbo funkcijų.   Šis pakeitimas ypač aktualus tam tikriems sektoriams, pvz. transporto, kuris dažnai įdarbina tarptautinius vairuotojus, daugiausia iš trečiųjų šalių, tokių kaip Ukraina, Baltarusija, Kazachstanas ar kitos ne ES šalys. Šiems darbuotojams neretai būna taikomi nedraudiminiai laikotarpiai (pvz., neapmokamos atostogos tarp reisų), kurie dabar gali tapti kliūtimi gauti arba pratęsti leidimą gyventi.